试用期要交社保吗
合同纠纷
2022-11-25
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郝江律师
特邀合同纠纷专业律师
律师解答
试用期要交社保。
用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。
若是用人单位没有在法定期限内缴纳的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。因为劳动纠纷仲裁前置。
用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。交社保的起算期限是用工之日，而不是签订合同之日。
若是用人单位没有在法定期限内缴纳的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。因为劳动纠纷仲裁前置。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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