产假算病假还是事假
劳动纠纷
2023-01-24
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时金凤律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
产假不算是事假也不算是病假。产假属于劳动者的法定待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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