没有认定工伤怎么赔偿的
劳动纠纷
2023-11-17
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崔志祥律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
没有认定工伤的，如果是公司侵权使得员工受伤的，公司承担人身损害赔偿责任，应当是根据实际损失来赔偿，具体项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、精神损害赔偿金等。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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