劳动者可以解除合同的其它情形包括哪些方面
劳动纠纷
2023-11-28
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刘强律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动者可以解除合同的其它情形：
一、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
四、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
四、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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