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对于员工旷工怎么处理

法律快车官方整理

2023-03-05 11:27

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导读：对于员工旷工的处理有用人单位对旷工员工进行批评教育，如果员工旷工严重违反单位规章制度，用人单位可以辞退员工。旷工离职工资还给的，因为员工付出劳动后需要获得相应的报酬。

　　一、对于员工旷工怎么处理

　　对于员工旷工的处理如下：

　　1.员工旷工大概会被单位批评教育；

　　2.如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度，那么单位可以将职员开除；

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工离职工资还给吗

　　旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

　　《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、旷工自离可以拿公积金吗

　　旷工自离可以提取公积金。离职后提取公积金需要职工携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。法律快车提醒您，部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年内再就业才能提取等要求。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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