如果合同没到期被辞退怎么赔偿员工

相关知识推荐

• 合同没到期被裁员可以不走吗

  合同没到期被裁员不一定可以不走的，是需要劳动者和用人单位之间协商解决，如果用人单位支付了经济补偿金，

  辞退

  人看过
  
• 合同期没到辞退员工如何赔偿
  合同未到期被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作

  乐山律师

  人看过
  

  182人咨询过

  去咨询

• 合同到期人员续签申请书范文

  合同到期人员续签申请书范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 合同未到期公司裁员如何补偿

  合同未到期公司裁员的补偿是：支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

  劳动法

  人看过
  

• 合同没到期被赔偿

  合同没有到期，对方明确表示不履行义务的，可以在到期前承担违约责任。履行不符合约定的，应当按照当事人的

  合同纠纷

  人看过
  
• 合同期没到辞退员工怎么赔偿
  合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

  重庆律师

  人看过
  

  456人咨询过

  去咨询

• 合同未到期被辞退公司要赔偿吗

  合同未到期被违法辞退的，公司要赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年由单位支付

  劳动法

  人看过
  

• 合同到期的辞职申请书

  合同到期的辞职申请书

  #公务员法案例

  人看过
• 合同没到期公司辞退员工怎么赔偿
  合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

  上海律师

  人看过
  

  442人咨询过

  去咨询
• 合同没到期辞退员工怎么赔偿？
  合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

  西安律师

  人看过
  

  162人咨询过

  去咨询
• 合同没到期 入职21个月突然被通知辞退 该怎么赔偿
  可以要求双倍赔偿，如果未提前一个月通知还应补偿一个月工资。。

  潘彤律师

  人看过
  

  1194人咨询过

  去咨询
• 试用期被辞如何应对
  试用期被辞，应依法应对。1.确认解除理由是否合法，不合法可要求说明。2.与单位协商，争取恢复职位或获

  达州律师

  人看过
  

  389人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 七天试用期说包含第七天被辞退或自己辞职的没有工资，合法吗?
  试用期被辞退或辞职应有工资，可协商、投诉或仲裁处理。选择协商可快速解决，投诉可寻求政府帮助，仲裁则具

  常州律师

  人看过

• 合同到期辞职申请书

  合同到期辞职申请书

  #公务员法案例

  人看过
• 老人家在物业公司当保安，因为小事被辞退了，?
  除了赔偿金，保安还可以选择其他途径维权。首先，可以尝试与物业公司协商解决；其次，可以向当地劳动监察部

  厦门律师

  人看过
• 工作5天无故被辞退可以要求赔偿吗？
  无故辞退，公司需要支付经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿金的具体标准是每满一年公司，支付一个月工资

  邯郸律师

  人看过
• 技校生已经成年了如果怀孕会不会被强制开除
  技校生成年怀孕，单位不能强制开除。根据《劳动争议调解仲裁法》，女性在怀孕期间受法律保护，单位不能以任

  潮州法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，我想问一下，试用期三个月，做了两个月被辞退了，可以要求
  你好，可以要求结清工资后走

  叶清风律师

  人看过
• 有个员工，试用期不积极工作，想辞退他，但该员工不接受这个理由
  你好，要看什么原因造成的了

  陈世炫律师

  人看过
• 干的好好的，我是劳务，突然被小领导，说辞退
  需要结合涉及的法律关系判断的，也得结合纠纷细节的，以给与有针对性的法律意见的

  连江涛律师

  人看过