未签订劳动合同赔偿金怎么算
劳动纠纷
2024-01-12
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郭仕清律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
未签订劳动合同的，单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但是以劳动者在单位的实际工作时间来支付，并且最多支付不超过十一个月的双倍工资。
劳动者可以与用人单位协商沟通，协商不成的额，可以申请劳动仲裁。
劳动者可以与用人单位协商沟通，协商不成的额，可以申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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