员工旷工工资怎么扣款合理
律师解答
我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款，具体情况应当结合实际来进行认定。
法律依据
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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