工伤认定和工伤鉴定有什么区别
工伤认定和工伤鉴定的区别：一、工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇；工伤鉴定是鉴定劳动者的伤残等级和生活自理能力；二、工伤认定是工伤鉴定的前提；工伤认定是工伤鉴定的前置程序。必须先工伤认定，才能进行工伤鉴定。
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认定工伤多久可以做鉴定
认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。
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工伤认定后多长时间申请定伤残鉴定
工伤认定后根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗已终结的，马上就可以申请伤残鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。一般情况下进行工伤伤残鉴定的，劳动能力鉴定委员会应当在受理申请后的60日内作出伤残等级鉴定结果，如遇特殊情况的话，那么可以延长30日。
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认定工伤后社保局如何赔偿的
认定工伤后社保局会根据用人单位或劳动者一方的申请和实际发生的工伤费用等来进行赔付。社保局可按法定的标准依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；辅助器具费、护理费；以及一次性伤残补助金等费用。
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认定工伤后退休后有什么待遇
认定工伤后退休后，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。鉴定为五至六级的，达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定后医疗费用报销如何报
工伤认定后医疗费用的报销办法：一、用人单位或者劳动者一方可以先准备好工伤认定决定书、劳动者住院治疗的缴费单据等材料；二、然后向社保经办机构提出工伤赔偿的申请；三、再由社保经办机构审核；四、最后按核定的数额予以报销。
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工伤认定不了怎么办
工伤认定不了的，有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤认定是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。若仍不属于工伤的，按非因工负伤办理。
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认定工伤按什么时间计算的
工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
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认定工伤赔偿流程
认定工伤赔偿流程：一、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。二、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。三、携带工伤认定书和劳动能力鉴定结果等材料向社保机构申请赔偿。
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认定工伤赔偿是谁出的钱
认定工伤，赔偿的支付主体为用人单位和工伤保险基金，具体如下：一、若用人单位依法为其购买工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理费用，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利等；二、若未依法购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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认定工伤伤残等级后怎样赔付
认定工伤伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若劳动者解除劳动合同，用人单位还要向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。
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工伤鉴定伤残的流程
工伤鉴定伤残的流程：一、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定；二、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；三、由专家组提出鉴定意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论；四、作出的鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。
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认定工伤十级伤残后还应该做什么工作
认定工伤十级伤残后，申请人就可以去领取鉴定的报告。工伤鉴定十级伤残的，由工伤保险基金和用人单位共同对劳动者进行赔偿。如果用人单位没有买工伤保险，由用人单位承担工伤保险赔偿。劳动者如果要解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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认定劳动关系的实标志是什么
确立劳动关系建立的标志：实际用工的开始之日（即：只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工）。具体是指：一、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。二、用人单位提供基本的劳动条件。
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认定劳动关系是哪个部门负责
劳动关系的认定部门是劳动仲裁委员会或人民法院。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，其权利和义务的实现由国家强制力保障。证明劳动关系存在的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤表等。
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认定劳动关系需要哪些证据
认定劳动关系需要的证据：一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册；二、缴纳各项社会保险费的记录；三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明劳动者工作的证据；四、单位的考勤记录；五、其他劳动者的证言等。
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认定为工伤后多久去鉴定伤残
认定为工伤后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，去鉴定伤残。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
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认定为工伤后如何赔付
认定为工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：一、工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；二、用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
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认定为工伤后下一步怎么办手续
认定为工伤后下一步是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。然后就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。
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如果不和员工签订劳动合同会有什么处罚吗
不和员工签订劳动合同的处罚：一、用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；二、向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；三、超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
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