如果不和员工签订劳动合同会有什么处罚吗
劳动纠纷
2024-01-07
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陈瑞俊律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
不和员工签订劳动合同的处罚：
一、用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；
二、向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；
三、超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
一、用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；
二、向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；
三、超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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