企业职工退休后工伤鉴定下来有什么用途
企业职工退休后工伤鉴定下来，若工伤是退休前产生的，鉴定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
#工伤索赔
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企业注销后工伤职工怎么办
企业注销后，工伤职工先去申请工伤认定，认定成功后，工伤保险待遇可由工伤保险基金和公司的清算组来依法赔偿，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付。若企业未经支付即注销的，则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。
#工伤索赔
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企业注销了工伤赔偿怎么办
企业注销了，对于公司需支付的赔偿部分，由清算组在注销前以公司的财产来进行支付；如果未经支付即注销的，则劳动者可请求公司的投资人或有关责任人来赔偿。工伤职工通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷，请求赔偿。
#工伤索赔
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企业转型辞退员工怎么赔偿的
企业转型辞退员工，属于违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额。若员工存在过错的，辞退该员工不需要赔偿。
#无故辞退
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企业转型辞退怎么办理
企业转型辞退的处理：一、与用人单位协商；二、可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；三、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后，向人民法院起诉。
#无故辞退
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拖欠工资的民事诉讼状怎么写
拖欠工资的民事诉讼状的书写内容：一、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。二、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。三、诉讼请求写明请求用人单位支付拖欠的工资。四、事实与理由。即先说明事实（比如受到侵害），再说明要求赔偿的理由和提起诉讼的理由。五、文尾要写清递交诉状的法院、具状人（原告）起诉时间。
#讨薪
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签辞退赔偿协议需要注意什么问题
签辞退赔偿协议需要注意：一、用人单位是否限制了劳动者权利；二、协议条款是否符合法律规定，内容是否合法合规；三、协议是否约定了出现争议的解决方式；四、协议主体是否正确。如果当事人就工伤赔偿问题有争议的，那么是可以申请劳动仲裁或者起诉处理的。
#无故辞退
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签订劳动合同没有到期不干了怎么办理
签订劳动合同没有到期不干了的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未支付劳动报酬及未缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以随时离职。
#劳动合同纠纷
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签订劳动合同无故辞退怎么赔偿的
签订劳动合同无故辞退的，可以向单位主张经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
#无故辞退
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签订劳动合同被辞退算应届生吗
签订劳动合同被辞退，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生。应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。
#无故辞退
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签订劳动合同被辞退需要什么材料和手续
签订劳动合同被辞退需要的材料：申请书、工作交接情况、社保转移资料、档案转移介绍信、解除劳动合同证明。手续如下：一、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；二、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
#无故辞退
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签订劳动合同辞职办什么手续好
签订劳动合同辞职的手续：一、和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；二、办理离职工作交接手续；三、办理离职工资结算手续；四、办理离职证明；五、办理离职社保转移手续。
#劳务派遣
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签订劳动合同辞职拿不到工资怎么办理
签订劳动合同辞职拿不到工资的处理方法：一、协商解决；二、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；三、投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；四、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
#劳务派遣
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签订两份劳动合同能否追究责任
签订两份劳动合同能追究责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位是可以解除劳动合同的。若用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
#劳动合同纠纷
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签订两份劳动合同社保怎么交的
签订两份劳动合同，与不同的单位建立了双重劳动关系，只能选择由其中一家单位为其缴纳社会保险。国家建立全国统一的个人社会保障号码，而个人社会保障号码为公民身份号码，每个人只能有一个社保账号，不能由多个单位为其重复缴费。
#社会保险
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签订两份劳动合同以哪份为准
签订两份劳动合同，一般以签订在后的为准。如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话，往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议，此时，只要内容不冲突，那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话，则一般是以后一份合同为准。
#劳动合同纠纷
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签合同被辞退了不给工资怎么办理
签合同被辞退了不给工资的处理：一、劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；二、协商不成的，可以向当地的劳动局投诉、举报；三、或者也可以依法申请仲裁；四、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#无故辞退
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签合同被辞退了怎么投诉他
签合同被辞退了，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333。用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律被辞退的，单位不需要支付补偿。
#无故辞退
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签合同不去上班了会怎么样吗
签合同不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同。如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。劳动者违反服务期约定的，或是违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
#劳动合同纠纷
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签合同一个月被辞退了怎么赔偿员工
签合同一个月被辞退的，若属于违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工存在法定过错导致被辞退的，用人单位不需要赔偿。
#无故辞退
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