没签劳动合同辞职需要多久
没签劳动合同辞职需，需要劳动者提前三十日向用人单位提出申请，若是劳动者在试用期之内进行辞职，提前三日进行离职即可。离职之后，用人单位需要及时结清工资。且需要向劳动者支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
#劳动合同纠纷
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没签劳动合同辞职不给工资怎么办
没签劳动合同辞职不给工资的处理：一、与老板协商解决；二、向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；或是到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三、对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
#讨薪
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没签劳动合同辞职不批怎样强制离职赔偿
公司没签劳动合同辞职不批是可以直接离职的。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。
#无故辞退
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没签劳动合同辞职不批准怎么办理
没签劳动合同辞职不批准的，可以找劳动局进行举报投诉。向当地的劳动行政部门提交，可以证明存在劳动关系的证据，并要求用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者支付每月二倍的工资。辞职了老板不批准的，劳动者仍然是可以离职的。
#劳动合同纠纷
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没签劳动合同辞职不给发工资怎么办
没签劳动合同辞职不给发工资的解决途径：一、和用人单位协商解决。二、向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，且不需要缴纳手续费。三、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
#讨薪
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没签劳动合同辞职老板不让走怎么办理
没签劳动合同辞职老板不让走的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若双方协商不成的，劳动者可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
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没签劳动合同辞职了不发工资怎么办理
没签劳动合同辞职了不发工资的处理：一、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。二、与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。三、劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
#讨薪
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没签劳动合同辞职拖欠工资怎么处理好
没签劳动合同辞职拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：一、首先与公司进行协商；二、协商不成的，向劳动行政部门投诉；三、还可以向调解组织申请调解；四、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
#讨薪
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没签劳动合同发生工伤仲裁流程怎么办
没签劳动合同发生工伤的仲裁流程：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系存在；二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
#工伤索赔
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没签劳动合同合法吗
没签劳动合同不合法。法律规定用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
#讨薪
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没签劳动合同出现工伤怎么赔偿
没签劳动合同出现工伤的，只要劳动者或者单位能提供证明存在着事实劳动关系的材料，就可以向社保局和用人单位申请赔偿。未签劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿，在认定为工伤后劳动者仍然可以依法获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等赔偿费用。
#工伤索赔
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没签劳动合同工伤怎么认定的
没签劳动合同想认定工伤的，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，员工需要在事故发生一年内申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
#工伤索赔
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没有劳动合同工亡怎么赔偿
没有劳动合同工亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定，也可以要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。经认定属于工伤的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
#无故辞退
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没签劳动合同离职超过一年还能申请吗
没签劳动合同离职超过一年还能申请。劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
#劳动合同纠纷
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没签劳动合同满一年怎么赔偿员工
没签劳动合同满一年的，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。用人单位违反相关的法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
#无故辞退
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没签劳动合同赔偿金怎么算
没签劳动合同赔偿金是按照职工月工资的双倍来计算。根据相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。若是员工执意不签订劳动合同的，没有赔偿金。
#工伤索赔
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没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为双方签订无订劳动合同固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
#讨薪
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没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算
没签劳动合同赔偿的双倍工资是员工每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
#讨薪
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没签劳动合同申请仲裁胜诉了怎么办理
没签劳动合同申请仲裁胜诉了的，一方应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，法院将会采取强制执行措施。一旦执行成功，法院会出具执行完毕证明，并将案件从执行程序中终结。
#劳动仲裁
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没签劳动合同受工伤被辞退怎么赔偿的
没签劳动合同受工伤被辞退的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，且需支付双倍的经济补偿作为赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
#无故辞退
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