20年工龄被辞退但不到退休年龄怎么办理
20年工龄被辞退但不到退休年龄的，职工可以依法申请劳动仲裁。若用人单位违法辞退的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若职工还想继续工作的，可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
#无故辞退
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仲裁是最终结果还能起诉吗
仲裁是最终结果不能起诉。根据相关的法律规定，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
#劳动仲裁
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买卖土地如何缴纳个税
买卖土地的的个税缴纳情况如下：一、按转让价与购置价的差价缴纳5%的增值税；二、按缴纳的营业税缴纳7%的城建税和3%的教育费附加；三、按产权转移书据（合同）所载金额缴纳0.05%的印花税；四、按成交价格（合同）缴纳3%的契税（有的地方是5%）。
#个人税收筹划
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厂子开除员工该怎么做
厂子开除员工的手续：一、通知劳动者解除劳动合同；二、将解除劳动合同理由通知工会；三、出具解除劳动合同证明；四、办理档案和社会保险关系转移手续；五、办理工作交接，有经济补偿或赔偿的，予以支付。
#无故辞退
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残疾人解除劳动合同补偿金怎么算的
残疾人解除劳动合同补偿金和正常人标准一致，不存在歧视或特殊保护。用人单位是违法解除劳动合同的，残疾劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；若职工存在法定过错导致单位解除劳动合同的，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
#劳动合同纠纷
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超过多久不签劳动合同不赔偿了
超过多久不签劳动合同都有赔偿。如果没有签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关的法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
#无故辞退
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辞退赔偿2倍符合什么条件规定
用人单位违反劳动合同法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿金的标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半月工资。
#无故辞退
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辞退人需要提前几天通知
辞退人一般需要提前三十天通知。根据相关的法律规定，用人单位无过失性辞退劳动者的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天，直接辞退即可，但需要告知其理由。
#无故辞退
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辞退社保怎么算的
辞退社保的计算如下：一、劳动者被用人单位辞退后，与用人单位不再存在劳动关系，用人单位不再负责缴纳社保。二、用人单位在与劳动者解除劳动关系的十五日将社保关系办理减员，劳动者可以自行缴纳社保，也可以找到新的工作后，由新单位继续缴纳。
#无故辞退
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单位不续签合同对员工有什么影响吗
单位不续签合同，如果用人单位继续用工的，自第二个月起，应当向劳动者支付二倍工资，最多支付11个月的双倍工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
#劳动合同纠纷
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单位经济补偿金算错了怎么办理
单位经济补偿金算错了的，劳动者需要第一时间去和单位反映说明计算错误问题，要求其做出修改或变更。如果用人单位不同意的，劳动者需举证证明赔偿计算上的错误或通过合理的解释，来解释该赔偿的计算错误，请求改正。
#工伤索赔
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辞退和辞职的区别
辞退和辞职的区别如下：一、辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。二、辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。三、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。辞退的主体是用人单位。
#无故辞退
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档案存在劳动局还是人才中心
档案应当存在人才中心。大学生毕业以后每个毕业生会根据自己的毕业去向转移个人档案，根据档案管理条例档案只能在具有档案管理资质的地方进行管理，少部分的毕业生的个人档案是转移至工作单位。所以大部分毕业生的档案是转到人才市场托管。
#劳动合同纠纷
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多年未签订劳动合同企业如何补救
多年未签订劳动合同视为用人单位与职工建立无固定期限劳动合同，而用人单位应该签订无固定期限劳动合同，却未签订的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。用人单位不愿意的，劳动者可以与其协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁。
#劳动合同纠纷
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辞退赔偿双倍怎么抗辩的
辞退赔偿想抗辩的：一、应该仔细审核与员工签订的劳动合同，确定是否存在违反条款的行为。二、需要搜集与案件有关的所有证据。三、通过和解、调解、仲裁等方式解决争议。四、主动提出解决方案，为争议的解决做出积极的贡献。
#无故辞退
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报销时用发票联还是抵扣联
报销时用发票联。根据相关的法律规定，增值税专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成。发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。发票一般包括普通发票和专用发票。普通发票只有两联，一联是记账联，是用于开票方做账的。另外一联是发票联，是给对方报销用的。
#个人税收筹划
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非自愿加班工资怎么发放
非自愿加班工资的发放标准：用人单位安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳动者三倍工资的加班费。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
#讨薪
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辞退三期员工工资怎么算的
辞退三期员工工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。工资一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，劳动者可以主张双倍工资赔偿，但一般不超过1个月。根据相关的法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法辞退三期员工的，劳动者可以主张赔偿金。
#无故辞退
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被辞退是否有补偿金
被辞退可能有补偿金。用人单位无过失性辞退员工的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在法定过错的，辞退则没有补偿金。
#无故辞退
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辞退员工公司需要付出什么费用
辞退员工公司需要付出以下费用：一、违法辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。二、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。没有提前1个月书面通知劳动者的，一般还需要多支付1个月工资作为代通知金。
#无故辞退
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