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辞退赔偿2倍符合什么条件规定

辞退赔偿2倍符合什么条件规定

无故辞退 2023-12-29 人浏览
赵毅律师

赵毅律师

山东良建律师事务所

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律师解答

用人单位违反劳动合同法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
经济补偿金的标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半月工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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