离职赔付的是基本工资还是平均工资
离职赔付的是平均工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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离职怎么赔偿
离职赔偿金按经济补偿金的二倍标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。员工是被迫辞职的，可以获得赔偿金。除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。
#工伤索赔
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离职补偿最多为几个月
离职补偿最多几个月是没有限制的，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。但是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
#工伤索赔
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离职起诉公司需要什么材料和手续
离职起诉公司需要的材料有起诉状、被告主体资格的资料、原告的身份证及其复印件、工资条、工作证、考勤记录和证人证明等能证明劳动者跟单位的工作时间和劳动关系的证据。手续：一、对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。二、向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料，要求法院受理案件。三、法院受理后，进行审判。
#无故辞退
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离职起诉期限是多久内
员工离职后如果与用人单位产生争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年。如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉，应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。超过超过十五日未起诉的，则裁决书生效。
#劳动合同纠纷
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离职社保从什么时候开始停用
离职社保从次月开始停用。用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间，可以看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来定，可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。
#社会保险
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离职了社保怎么取消
离职了，办理离职人员社会保险关系解除，先要停缴社会保险费，然后在员工离职的十五日内办理社保关系转移手续，双方社保关系自动解除。员工在新用人单位就业的，社会保险关系转移至新用人单位；员工灵活就业的，社会保险关系转移至其户籍所在地人社局。
#社会保险
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职工离职社保怎么续交
职工离职社保想续交的，持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局，把社保转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳。缴纳基数要看当地的社会最低工资，分了三个档，根据自己的交费能力选择一个档交费。等找到新工作时，职工再将社保关系转移过去即可。
#社会保险
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离职社保中断有什么影响吗
离职社保中断的影响：一、养老保险缴费时间长短，影响待遇水平；二、城镇职工医保欠费即停保，停保期间不能享受医保待遇；三、生育保险和失业保险领取的条件之一是累计缴费满1年。如果因社保缴费中断导致缴费年限不足，则无法领取失业保险金和生育保险金。
#社会保险
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离职申请不批复怎么办理
离职申请不批复的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准；如果单位仍然拒绝批准的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期的提前三日通知。到期后就不用用人单位批准，就可以办理离职手续，并可以要求用人单位一次性结清劳动者的工资。
#劳动合同纠纷
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离职诉讼期限是多长时间内
离职诉讼期限是1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
#劳动合同纠纷
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离职员工工资什么时候发放
离职员工工资在解除劳动合同当日发放。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司也可以和劳动者约定支付工资的时间，一般处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
#讨薪
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离职争取赔偿怎么算的
离职赔偿的计算：单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限，以每满一年的，付一个月的工资的标准来计算的，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。
#工伤索赔
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离职争取赔偿怎么写申请
离职争取赔偿的，需要在辞职报告中载明请求支付赔偿的需求，辞职报告应该包括辞退的原因，用人单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。一般来说，赔偿按经济补偿金标准的两倍计算。
#工伤索赔
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离职员工社保怎么交
离职员工想交社保的，可以携带本人身份证原件及复印件、户口簿或户口卡原件及复印件、社保卡等相关资料，到其户籍所在地社保局办理个人缴费买社保的业务。如果劳动者找到新单位的，再由单位和本人共同去缴纳社保。
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离职社保自己缴费怎么办理
离职社保自己缴费的，可以以灵活就业人员缴纳社保。但注意的是，以灵活就业人员缴纳社保的，只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险这两个险种。个人离职后，用人单位会对劳动者的社保问题进行转移，个人可用个人的名义为自己购买个人的社会保险，需要承担比职工多一点的保险比例。
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离职职工医保断交怎么办理
离职职工医保断交的，只需要补缴就可以。如果离职后找到新的工作单位，则应由新单位办理医疗保险调动手续，然后随新单位参保缴费。如果是灵活就业人员，则可按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续，然后按照灵活就业人员医保规定参保缴费。
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离职职工医保怎么办理
离职职工医保的处理如下：一、职工离职后马上有新单位接收的，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。二、没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。
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两处骨折工伤鉴定几级伤残
两处骨折工伤鉴定一般为十级。劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。两处骨折，首先要确定其两处骨折各评定为几级伤残，然后根据伤残等级鉴定的原则，最终确定明确鉴定结论。具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
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两处骨折工伤可以评为几级伤残
两处骨折工伤可以评为十级伤残。属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准。工伤伤残等级定级原则：依据对医疗、护理的依赖程度、人体组织器官结构破坏、功能障碍，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。
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