员工摔伤工伤保险怎么报销
员工摔伤工伤保险报销流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；分别向用人单位和工伤保险基金申请支付工伤赔偿项目。
#工伤索赔
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北京员工退休公司要办什么手续
北京员工退休公司要办离职手续。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位应当在劳动合同终止时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
#劳动合同纠纷
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员工违法行为对单位有哪些影响
员工违法行为对单位有以下影响：员工违法行为是用人单位指使的，用人单位承担连带责任；员工违法行为由员工自己造成的，单位一般只是名誉受到影响，员工承担刑事责任的，单位可以直接单方面解除劳动合同；其他。
#劳动合同纠纷
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员工维护权利包括哪些内容
员工维护权利包括以下内容：维护员工民主权利，包括依法对用人单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利等；维护员工劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、接受职业技能培训的权利、休息休假的权利等；其他。
#劳动合同纠纷
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员工用人单位是指什么意思
员工用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位包括与劳动者签订劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。
#劳动合同纠纷
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员工长期病假工资怎么算
员工长期病假工资，按劳动合同约定计算，劳动合同没有约定的，按集体合同约定或者用人单位规章制度计算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
#讨薪
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员工长期病假如何处理工资如何发放
员工长期病假工资按劳动合同约定处理和发放，没有约定的按集体合同约定，集体合同也没有约定的，按用人单位规章制度规定处理和发放。发放标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
#讨薪
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员工主动辞职多久才离开工作
员工主动辞职，属于转正员工的，三十日后可以离职，属于试用期员工的，三天后可以离开工作。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
#劳动合同纠纷
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员工自动辞职报告怎么写好
员工辞职，没有自动辞职的说法，辞职报告要写好，应当遵守以下规定：转正职工提前三十日给用人单位发辞职报告；开头直接写“辞职信”“离职报告”，不要使用“辞职（离职）申请书”；正文使用最简洁的格式即可，写清楚离职原因和离职日期；其他。
#劳动合同纠纷
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员工自动离职工资怎么结算的
员工自动离职，工资按实际出勤天数结算，在劳动合同解除时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求员工承担赔偿责任时，不能通过扣除离职员工工资来补偿损失，只有员工仍然在职时才能通过扣除工资补偿损失。
#讨薪
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原单位社保不给转出怎么办
原单位社保不给转出，劳动者可以先与原单位协商，协商不成的可以申请劳动调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向社会保险行政部门投诉。用人单位应当在劳动者离职的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
#社会保险
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原单位社保编号怎么查不到
原单位社保编号查不到，可能原因在于原单位已经注销，或者劳动者输入编号错误，不然单位还存在的话，社保编号一直有效。单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
#社会保险
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约定试用期超过法定试用期怎么赔偿
约定试用期超过法定试用期，分以下情形赔偿：尚未履行的，由劳动行政部门责令改正，不用赔偿；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
#无故辞退
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月工资低于当地平均工资怎么赔偿
月工资低于当地平均工资，由劳动行政部门责令限期补足，逾期不支付的才需要赔偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
#讨薪
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孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工
孕妇被辞退，没有经济补偿金。用人单位不得通过无过失性辞退解除孕妇的劳动合同，而过失性辞退孕妇则不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位无过失性辞退孕妇属于违法辞退，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
#无故辞退
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孕妇被辞退公司应该怎么补偿员工的钱
孕妇被辞退，公司不用支付经济补偿金，而是分以下情形处理：过失性辞退的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金，结清工资就好；无过失性辞退孕妇，属于违法辞退，公司应当继续流程劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
#无故辞退
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孕妇被辞退赔偿几个月工资发放
孕妇被辞退属于违法辞退，按孕妇在单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。违法辞退员工，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
#无故辞退
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孕妇被单位辞退社保怎么办理
孕妇被单位辞退，社保分以下情形处理：属于合法辞退，在新单位任职的，社保关系转移至新单位；属于合法辞退，孕妇灵活就业的，社保关系转移至户籍所在地或者经常居住地人社局；属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同的，社保关系不变。
#无故辞退
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孕妇被单位辞退生育津贴怎么办理
孕妇被单位辞退，不能再领取生育津贴，只有在职孕妇享受法定产假期间才能领取生育津贴。如果是违法辞退的，孕妇可以要求单位继续履行劳动合同，然后继续享受生育津贴，不能再享受的则要求单位支付产假工资。
#无故辞退
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孕妇被公司开除如何赔偿员工
孕妇被公司开除，属于合法开除的，不需要赔偿；属于违法开除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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