劳动图文说法

无原因辞退10多年员工怎么赔偿的

无原因辞退10多年员工的，应当支付20个月工资待遇。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

#无故辞退

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无原因辞退是否违反劳动法规定

无原因辞退违反劳动法规定。根据相关的法律规定，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

#无故辞退

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无原因辞退怎么办理

无原因辞退的处理方式：一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。二、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求对方支付双倍的经济补偿金。三、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

#无故辞退

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无原因辞退员工如何寻求法律保护措施

无原因辞退员工的，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。根据相关的法律规定，用人单位无理由辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。

#无故辞退

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无缘无故辞职企业怎么发工资给员工

无缘无故辞职的，工资在解除劳动合同之时发放给员工。工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。根据相关的法律规定，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

#讨薪

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农村五保户需要什么条件

农村五保户需要的条件：一、无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的；二、无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）；三、无劳动能力的人；四、老年、残疾、未满16周岁的村民。

#社会保险

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五十岁工伤怎么算的

五十岁如果没有退休应当认定为工伤，有需要的，可以进行伤残鉴定，然后依照认定的标准进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其赔偿问题。

#工伤索赔

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午休时间工伤工资怎么发放

午休时间工伤工资照常发放。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，职工伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。原工资的确认，是按照职工发生工伤前12个月的平均应发工资计算得来。

#工伤索赔

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午休时间工伤工资怎么发放的

午休时间工伤工资由用人单位按月发放，原工资福利待遇不变。根据相关的法律规定，而停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长的，延长不得超过12个月。正常情况下与正常工资发放方式相同，通常是通过银行转账、现金等方式发放。

#工伤索赔

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午休时间工伤工资怎么算的

午休时间工伤工资的计算：工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律规定，工伤停工留薪的期限一般是12个月。

#工伤索赔

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午休时间工伤事故怎么赔偿的

午休时间工伤事故需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、护理费、辅助器具费、交通食宿费、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

#工伤索赔

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午休时间工作加班怎么算工资

午休时间工作加班一般没有加班费。午休时间是否计入工作时间决定权在用人单位。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八小时，但未规定午餐时间是否应算作工作时间。因此午休时间加班是否给加班费也没有明确的规定。如果规定午休期间工作加班为延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

#讨薪

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午休期间算不算工作时间

午休期间不算工作时间。根据相关的法律规定，国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。午休，用人单位并没有对员工做出任何的“空间”限制。午休时间员工完全可以休息，外出，且并未给用人单位付出任何劳动。

#劳动合同纠纷

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午休时间是什么意思

午休时间是指午间休息。没有相关的法律明确界定午休时间。根据相关的法律规定，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。但是每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出的，职工有权申请加班费。

#劳动合同纠纷

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误工费是按照实际收入还是基本工资算

有固定收入的，误工费不是按实际工资计算，也不是按基本工资计算，而是按应得工资乘误工时间计算。有固定收入的，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

#讨薪

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工伤是先认定还是先鉴定等级

工伤是先认定。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定成功后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

#工伤索赔

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先申请工伤还是先鉴定伤残

工伤职工需要先申请工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再鉴定伤残。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心。

#工伤索赔

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做伤残鉴定工伤怎么赔偿的

做伤残鉴定后，用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

#工伤索赔

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伤残鉴定是先起诉还是先鉴定

伤残鉴定是先起诉再申请伤残鉴定，可以先就护理费、医疗费、住院伙食补助费、误工费等作为诉讼请求，伤残鉴定出来后，再具体调整，需要缴纳诉讼费的补交即可。可根据鉴定结果实际情况考虑诉讼解决。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及精神损害赔偿。

#工伤索赔

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是先做工伤认定还是先做伤残鉴定

是先做工伤认定再做伤残鉴定。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。收到工伤认定决定书的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

#工伤索赔

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