无劳动合同劳动仲裁流程
无劳动合同劳动仲裁流程：一、准备社会保险缴费记录、同事的证人证言、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。二、提交书面劳动仲裁申请书。三、仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。四、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。五、开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书。
#劳动仲裁
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无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写的
无劳动合同劳动仲裁申请书主要包括如下：一、申请人与被申请人的基本信息；二、请求事项、事实和理由三部分。具体指请求与用人单位签订劳动合同，用人单位不履行的，应当支付双倍的工资作为赔偿。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。
#劳动仲裁
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无劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料和手续
无劳动合同劳动仲裁需要提供的资料：书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、工资流水等。劳动者是需要收集其他能够证明劳动关系存在的证据的，来证明案件事实，仲裁委员会需要依法裁决。劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。
#劳动仲裁
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无劳动合同农民工工伤怎么认定
没劳动合同农民工申请工伤认定的，通过以下凭证证明事实劳动关系即可：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。申请工伤认定还需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
#工伤索赔
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没签劳动合同被辞退怎么赔
没签劳动合同被辞退，如果是违法辞退的，赔偿如下：一、应当向劳动者每月支付两倍的工资，但最多不超过11个月。二、支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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无劳动合同辞退员工怎么赔偿
无劳动合同辞退员工的，用人单位依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且需支付没有签订合同的双倍工资的赔偿，最多不超过11个月。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，注意保留相关的证据材料。
#无故辞退
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无社保工伤本人工资怎么计算的
无社保工伤本人工资按受工伤前的标准计算，由用人单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。没有社保，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
#工伤索赔
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无社保工伤赔偿仲裁需要多久完成
无社保工伤赔偿仲裁需要四十五日至六十日完成。自受理仲裁申请之日起计算。根据相关的法律规定，仲裁员应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
#工伤索赔
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无社保工伤认定在哪申请
无社保工伤认定在人力资源和社会保障局（原劳动局）申请。认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。不能构成伤残的，由用人单位支付工伤赔偿待遇。如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
#工伤索赔
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无社保工伤十级伤残能赔几万吗
无社保，工伤十级伤残能赔几万。用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、营养费、住院伙食补助费、停工留薪费、交通食宿费、护理费等。
#工伤索赔
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无社保人员工伤认定申请书怎么写的
无社保人员工伤认定申请书的内容如下：一、首先写明申请人与被申请人信息。二、请求事项：请求依法认定申请人的受伤为工伤。三、事实与理由：说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由，申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。四、结尾处署名并签订日期。
#工伤索赔
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无社保人员工伤认定申请怎么写的
无社保人员工伤认定申请首先应写明自己的个人信息，其次申请的事实和理由，最后提交给劳动保险部门。无社保人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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无效劳动合同情形包括哪些内容
无效劳动合同情形包括：一、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；二、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。
#劳动合同纠纷
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无原因被辞退怎么补偿员工
用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。
#无故辞退
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无原因被辞退怎么赔偿的
无原因被辞退的，应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
#无故辞退
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无原因辞退10多年员工怎么赔偿的
无原因辞退10多年员工的，应当支付20个月工资待遇。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
#无故辞退
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无原因辞退是否违反劳动法规定
无原因辞退违反劳动法规定。根据相关的法律规定，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
#无故辞退
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无原因辞退怎么办理
无原因辞退的处理方式：一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通，了解对方的意图，寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。二、调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求对方支付双倍的经济补偿金。三、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
#无故辞退
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无原因辞退员工如何寻求法律保护措施
无原因辞退员工的，应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。根据相关的法律规定，用人单位无理由辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。
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无缘无故辞职企业怎么发工资给员工
无缘无故辞职的，工资在解除劳动合同之时发放给员工。工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。根据相关的法律规定，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。
#讨薪
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