试用期解除劳动关系工资什么时候发放
试用期解除劳动关系工资在解除或终止劳动合同时一次付清发放。在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者可以走法律途径维权。
#讨薪
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试用期解除劳动关系提前几日提出
试用期解除劳动关系提前3日提出，以书面的形式通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
#劳动合同纠纷
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试用期经济补偿金和赔偿金的区别是什么
试用期经济补偿金和赔偿金的区别：一、适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。二、赔偿金是经济补偿金的两倍。
#无故辞退
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试用期经济补偿金基数如何计算的
试用期经济补偿金基数和正式工的基数一致：员工每在用人单位工作一年，用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿。员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿。如果属于违法辞退的，用人单位需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
#劳动合同纠纷
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试用期开除怎么算赔偿
试用期开除员工的，若属于违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被开除的，没有赔偿。
#无故辞退
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试用期公司开除员工工资什么时候发
试用期公司开除员工工资应当依法解除或终止劳动合同时发。并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发。试用期的员工也是有工资的，用人单位不得以任何理由拖欠员工的工资。
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试用期开除员工工资怎么结算
试用期开除员工工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间被辞退的员工是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
#讨薪
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试用期开除赔偿怎么算
试用期开除赔偿标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是劳动者被证明不符合试用期的录用条件导致开除的，没有赔偿。
#无故辞退
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试用期离职不给批离职申请怎么办理
试用期离职不给批离职申请的，劳动者提前三天书面通知用人单位，到期后即可离职。如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自行写一份。如果公司不处理付款或拖欠工资，可以向当地劳动执法检查组进行电话投诉。依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
#劳动合同纠纷
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试用期间辞职不批怎么办
试用期间辞职不批的，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果公司不处理付款或拖欠工资，可以向当地劳动执法检查组进行电话投诉。依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
#劳动合同纠纷
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试用期离职不给批准怎么办
试用期离职不给批准的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
#劳动仲裁
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试用期离职不批准如何离职
试用期离职不批准的，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的。我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。是不需要用人单位的批准的。如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
#劳动合同纠纷
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试用期离职工资不发怎么办
试用期离职工资不发的解决途径如下：一、协商解决。二、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。三、可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
#讨薪
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试用期离职工资什么时候结算发放
试用期离职工资在解除或终止劳动合同时一次付清。双方另有约定的除外。根据相关的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
#讨薪
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还在试用期离职需要几天
还在试用期离职需要3天。法律规定，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
#劳动合同纠纷
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试用期离职需要什么手续和资料
试用期离职需要的手续：一、提前3天以书面形式通知用人单位；二、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；三、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；四、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。材料：辞职报告书。
#劳动合同纠纷
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试用期员工离职需要提前几天申请
试用期员工离职需要提前3天申请，但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前告知用人单位。离职需要做好相应的工作交接手续。
#劳动合同纠纷
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试用期辞职多久可以走人
试用期辞职3天就可以走人。用人单位是应当支付其相应的工资的，不得以任何理由拖延。若用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，不需要提前通知。
#劳动合同纠纷
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试用期没过辞职工资什么时候给合适
试用期没过辞职工资办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期没过辞职社保怎么算的
试用期没过辞职，公司要依法为员工办理保险登记和转移手续。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保，并不规避试用期的问题。有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保。
#社会保险
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