对于中专生实习超时工作的问题，常见的处理方式包括：1.与实习单位沟通，调整工作时间；2.向学校反映，由学校协调解决；3.必要时，可寻求劳动仲裁或法律援助。选择方式应综合考虑自身情况和法律程序。
为劳动者争取双倍工资差额近10万元
案件基本情况：2019年12月19日，申请人应聘至被申请人处担任业务员一职。其主要工作内容是开发客户。双方约定月薪为3000元加每笔订单利润20%的提成，每月上
胡小蓉律师
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在校生实习期间与用人单位是否是劳动关系？
在校生实习期间与用人单位是否形成劳动关系，要看在校生在用人单位处以何种形式工作。看以下一则案例：【基本案情】甲在领取毕业证前与乙公司是否成立劳动关系的问题。【裁
汤丽律师
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股东兼任公司高管，与公司是否存在劳动关系？
【基本案情】胡某诉称其于2018年3月1日入职某公司任CEO，双方于同年2月15日签订劳动合同。该公司对此不予认可，主张胡某是作为公司的股东进入公司，双方之间并
汤丽律师
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经理还可以获得二倍工资赔偿吗？
案情简介：肖某来自湖南，于2018年8月20日入职东莞市一家企业任职生产经理，当时入职时有填写入职登记表，但是并没有签订书面劳动合同，10月份才开始参保。他由于
林振富律师
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公司与劳动者达成调解协议，能反悔吗？
案情简介：郑某来自湖南省新宁县，于2016年5月经人介绍到长沙一家建筑劳务分包公司任临时工，工作地点为中铁十六局设在广东的珠三角预制构件场，2017年9月18日
林振富律师
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用人单位未买养老保险，劳动者获赔6万
大家都知道，社保中的五险，缴费最高的就是养老保险了，而一些用人单位在给员工买保险的时候，为了降低成本偏偏就不买养老保险，而只买工伤，医疗，和生育险。那么，在这样
林振富律师
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没有签订劳动合同，争取二倍工资的计算方法
律师观点分析在笔者代理的劳动争议案件中，有相当大的一部分诉求是属于二倍工资差额的，主要是由于用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一开始的时候，劳资双方都不知
林振富律师
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加班费如何计算？
律师观点分析在东莞打过工的劳动者都知道，很多劳动密集型企业，加班是很正常的事情，如果不加班，反而显得不正常，说到底，如果不加班，一到发工资的时候，钞票肯定是少得
林振富律师
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假印章？真印章？
律师观点分析笔者最近代理了一个被开除的劳动争议案件。当劳动者拿出开除证明的时候，只见那个开除证明只有包括标点在内的20个字，而且开除的不是一名员工，是两名员工。
林振富律师
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不要再傻傻地交辞工书
律师观点分析如果有过打工经历的朋友，遇到过比较多的方面是工资问题和辞工问题。工资问题今天暂时不说，今天来说说辞工问题。我国的劳动法律法规规定，劳动者在试用期内是
林振富律师
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按揭房子过户怎么办理流程
按揭房子过户的办理流程是当事人携带相关材料到房管部门办理房产...
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交通事故判决书收到多久拿钱
交通事故判决书生效后，具体拿钱时间取决于赔偿日期和执行情况。...
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房产抵押登记是怎么办理的
房产抵押登记的办理流程是，借款人向机构提出贷款申请，然后准备...
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请问我遇到网贷平台强制下款该怎么处理
7你好，你可以详细说下情况吗？可以投诉
厂里加班没有加班费，领导让我加班，我不去，他让我明天不要来了
你好！这个行为是违法的的
我还没满16岁。身份证丢了有啥危害吗
你好！这个可以去补办的的
生产部所有员工离岗时间超过规定时间15分钟违规，主管有连带责任罚款并记大过签名合理吗？
您好：这种情况的合理性可能存在争议。从管理的角度来看，如果主管对下属员工的工作纪律负有监督和管理责任，并且在员工多次违规离岗的情况下没有采取有效的管理措施加以制止和纠正，对主管进行一定的处罚在某些企业的管理制度中可能被认为是合理的。然而，如果主管已经尽到了合理的管理职责，比如制定了明确的工作纪律、进行了相关的培训和提醒，但员工仍然违规离岗，此时让主管承担连带责任并罚款、记大过可能不太合理。最终的合理性还需要结合企业的具体规章制度、主管的实际管理行为以及相关劳动法律法规来综合判断。如果您认为这种处罚不合理，可以向企业内部的劳动争议调解机构或者相关部门提出申诉。
因为打架进了派出所，还有手印什么的，还拍了照片，这个会有案底吗？
法律分析：关键是看打架的严重程度，如果仅仅是打架，未造成伤害，或仅造成轻微伤害，则派出所会作为治安案件处理，如果是未成年人，则以批评教育为主，不会留案底。如果造成轻伤及轻伤以上，则构成刑事案件，才会留下案底。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要，进一步推进社会管理创新，维护社会稳定，促进社会和谐，现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
企业换老板被解雇的经济补偿
被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问一下我的工资拖欠了五天怎么办
一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我国的棚户区改造项目是拆迁工作吗？
是的，棚户区改造涉及拆迁。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，棚户区改造需要拟定征收补偿方案，并进行公告、征求意见。拆迁工作需遵循法定程序，确保被拆迁人的权益。如不及时处理，可能影响改造进度和居民权益。
劳动合同未到期离职申请遭企业驳回，应如何妥善处理
对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况，你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》，你作为员工有权提出离职，企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合，你可以尝试与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，坚决维护自身合法权益。