深圳劳务派遣法律问答

工厂倒闭，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在倒闭等情形下应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。您工作了6年，应得到6个月工资的经济补偿。

劳务派遣工发生工伤后，申请工伤认定的流程如下：首先，用人单位或劳动者应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需遵循《工伤保险条例》第十七条的规定。

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。