河源劳动纠纷法律问答
河源
劳动纠纷
六级工伤赔偿最长时间是多少?
六级工伤赔偿处理需根据实际情况定。首先进行劳动能力鉴定,确定赔偿金额。协商不成可申请仲裁或提起诉讼。处理过程中需保留相关证据,如医疗证明、工资单等,以便证明自己的权益。
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我在单位工作的时候把脚烫伤了,没去医院该怎么赔偿?
可以通过法律途径解决
汕头法律问答顾问律师
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10级和九级噪声聋赔偿标准是多少,如果本人要求同公司解除合同能否向公司申请赔偿金
处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能不全面,仲裁专业但耗时,诉讼权威但成本较高。
深圳法律问答顾问律师
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上班期间机器没关受伤了谁的责任?
可能属于工伤。若因机器故障导致,应及时报告并申请工伤认定。同时,保留相关证据,如医疗记录、现场照片等,以便后续处理。如涉及第三方责任,可寻求法律援助。
珠海法律问答顾问律师
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我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
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社保未缴纳15年,是否可以领取失业保险
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
韶关法律问答顾问律师
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我已经签署了三方协议,但是在毕业前的空白时间去其他公司实习可以签订实习合同吗?会影响三方吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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现在不做老板,不给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿?
你好,一般有丧葬费和供养亲属抚恤金
珠海法律问答顾问律师
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公司现在在正常经营状态下,想减少公司成本把现在的员工堂食外承包出去如果我们不同意待岗应该怎么做?
可以拒绝待岗并要求补偿。具体操作:1.与公司沟通表达不同意待岗的立场;2.依据劳动合同法提出解除劳动合同;3.要求公司按工作年限支付经济补偿金;4.如公司不配合,可寻求法律援助。
广州法律问答顾问律师
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请领导请假,请假两天没批,以旷工的名义被解雇。公司明确规定旷工两天视为自离,没有工资。我该怎么办?
【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。关于旷工是否会被辞退,还需要看用人单位的规章制度。法律依据::《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
河源法律问答顾问律师
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工作时间长12小时,上夜班打瞌睡。被公司罚款。这合理吗?
法律分析:保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。若公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
河源法律问答顾问律师
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我正在领取失业金,我还能继续领取失业金吗?
法律分析:交工伤保险还能领失业金。工伤保险和失业保险是五险一金中的两险,领取失业保险金与缴纳工伤保险费没有关系。根据相关法律规定缴纳失业保险费满一年,非本人意愿中断就业,进行失业和求职登记,可以领取失业保险金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
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我还有五个月的退休时间。我可以申请失业金吗?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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已经工作了5年多,现在学校要辞退我,有没有补偿?
您好,有签订相关合同吗
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没有去学校安排的地方实习,学校发会不发毕业证?
到教育局和媒体投诉吧
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工伤假必须由三甲医院出具证明吗?
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险,并且事故被认定为工伤。工伤发生后,需要向社保机构申请认定并提供相关资料,经其审核通过后,就可到工伤协议医院住院治疗。并可报销住院费用,工伤期间工资、奖金等照常发送。停工留薪期一般不超过12个月,但若情况严重,可适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工作了一年零2个月,公司因为生字差,就用降薪来逼我们辞职。自入职以来尚未签订任何劳动合同这样可以索赔吗?
对公司降薪逼辞且未签劳动合同的情况,您可以采取劳动仲裁或协商等处理方式。选择劳动仲裁可依法维权,要求赔偿;而协商则更灵活,可根据双方意愿达成共识,快速解决问题。
珠海法律问答顾问律师
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您好!劳务合同到期以后不续签是怎么补偿的
劳务合同到期不续签补偿因情况不同而异。用人单位不续签需支付经济补偿,劳动者不续签一般无补偿。若涉及无固定期限合同,用人单位不续签可能需支付更高赔偿。具体操作需结合实际情况,依据《劳动合同法》规定处理。
广州法律问答顾问律师
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在便利店工作,因为老板是老乡,加上店铺规模小没有签劳务合同,
因工受伤,常见处理方式包括协商和诉讼。首先尝试与老板协商,达成满意赔偿协议;若协商无果或不满,可选择向法院起诉,通过法律途径维护自身权益。
珠海法律问答顾问律师
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一周被人事辞退,申请补偿有用吗。老板说两个月没有业绩,能拿底薪呗,最后离职这个我可以接受能申请赔偿吗?
被辞退后,若符合条件,可申请经济补偿。选择处理方式时,应先与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁无果再考虑诉讼。
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关于劳动合同续签的若干注意事项
劳动合同续签的常见处理方式包括:协商一致续签、支付经济补偿后终止。选择时应考虑双方意愿、合同条件是否变化、经济补偿等因素,以维护双方合法权益。
韶关法律问答顾问律师
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入职不签劳务合同违法吗
入职不签劳动合同,劳动者可要求单位补签或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应先尝试与单位协商,协商不成再寻求法律途径,以确保自身权益得到充分保障。
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在被迫离职通知书之后,还需要上班吗?
如果是被迫离职通知书交给公司后,在被迫离职那一日,应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班,或者是按照公司相应的规定,在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
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然后直接跑了,公安机关处理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在不。外包员工被辞退有没有赔偿金
外包员工被辞退赔偿金因情况而异。过错性辞退无补偿;无过错性辞退,按工作年限支付经济补偿;违法辞退,应支付赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定,确保权益不受损。
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公司没有发出转岗通知书,我该怎么办?
按劳动合同约定处理,不服则申请劳动仲裁
广州法律问答顾问律师
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山东地区竞业协议补偿金标准
竞业协议补偿金可协商确定。无约定时,按解除前12个月平均工资的30%支付,或按最低工资标准支付。操作时需确保补偿金及时足额支付,避免违约。
珠海法律问答顾问律师
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现在就要离开了。如果美团不给工资,说半个月没工资怎么办?
如协商不成,可向劳动监察大队反映,或向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。根据按劳分配原则,用人单位应当支付劳动报酬。
河源法律问答顾问律师
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护士在医院实习没有工资,违反劳动法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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工伤骶3椎体骨折能评残吗
工伤骶3椎体骨折,应首先进行工伤认定,再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果,选择适合的治疗和赔偿方式,如手术治疗、康复治疗,并依据《工伤保险条例》申请相应赔偿。
韶关法律问答顾问律师
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我在厂里上班一月份上完了二月份没去自离了不给发工资去厂里找了也不发说补办离职单也不行就是不放工资咋办
自离遭遇欠薪,可多渠道维权。先与单位协商,要求发放工资;协商无果,向劳动监察部门投诉;同时,收集证据申请劳动仲裁,仲裁不满意可向法院起诉。注意保留相关证据,以便更好地维权。
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被学校劝退了怎么办?
你好,建议协商处理
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公司在我不知情的情况下退还了我支付的社会保险。我该怎么办?
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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我丈夫的养老保险身份证号码和现在使用的身份证号码不一样,该怎么办?
您好,很高兴为您解答。养老保险身份证号码写错后可以改正。公司给职工缴纳的养老保险把身份证号码弄错了可以带上本人身份证、户籍证明、单位出具的证明和介绍信到当地社会保险机构办理变更。一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国法律依据:《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。二、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%。扩展资料:如果参保信息的姓名变更或者身份证号码的年龄变更的,应当同时提交户籍所在地公安部门开具的公民身份号码出错更正证明(盖户籍专用公章)。1、参保人持第二代身份证和原参保身份证申请更改姓名而身份证号码不变的,须填写《某某市社会保险参保信息变更申报表》,并提供参保人变更的书面陈述、社会保障卡。以上资料交复印件(验原件)。2、参保人持非第二代身份证申请更改姓名而身份证号码不变的,须填写《某某市社会保险参保信息变更申报表》,并提供户籍地公安部门的变更证明、参保人变更的书面陈述、社会保障卡。以上资料交复印件(验原件)。3、参保人同时更改姓名和身份证号码的,须填写《某某市社会保险参保信息变更申报表》,并提供第二代身份证、户籍地公安部门的变更证明、参保人变更的书面陈述、社会保障卡。以上资料交复印件(验原件)。参考资料来源:百度百科-养老保险
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新单位的社会保障记录可以在原单位找到吗?
可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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离职违约金法律规定是多少
离职违约金的常见处理方式包括协商确定具体数额、依法申请调整等。选择时需考虑实际损失、合同约定及法律规定,确保双方权益得到妥善处理。
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8月份个人所得税app显示收入为5200,但实发我只有3700
你好,根据具体情况要求赔偿
河源法律问答顾问律师
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计件工资制度下的加班费处理方法
计件工资制度下,加班费处理方式有按件计算和按时间计算两种。具体选择需根据实际情况,如工作性质、任务量等,确保公平合理且符合法律规定。
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我进厂的时候,领导跟我说的是保证加计件,他说我一直在计件。我想知道他应该如何和我一起计算工资
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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公司以没有公章为由,拒绝在离职证明上面盖章,有办法可以想吗
公司拒盖章,可仲裁。具体操作:1.与公司沟通协商,要求履行义务;2.协商不成,向劳动仲裁部门提起申诉;3.准备相关证据,如劳动合同、离职申请等;4.参加仲裁庭审,陈述事实与理由;5.等待仲裁结果,如不满意可寻求法律途径。
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该公司使用18岁以下的童工。投诉号是多少?
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律依据:《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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我在网上找了个工地做事,老板拖欠工资,怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
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上班之前路上遇到出事故,算不算工伤?
您好,上班前路上事故可能算工伤。具体操作:1.确认事故责任,若非本人主要责任,可申请工伤认定;2.收集相关证据,如医疗证明、事故认定书等;3.向所在单位或工伤保险机构提交申请;4.等待认定结果,如有异议可申请复议或诉讼。
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残疾人最低生活保障已经取消,怎样申请回来
以当地民政局答复为准
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如何在网上抱怨公司不购买社会保障
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
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劳动法律关系的构成要素有哪些
劳动法律关系由主体、内容等构成。主体指用人单位和劳动者,内容是双方的权利和义务。处理时需遵循《中华人民共和国劳动法》,明确双方权益,合理安排劳动关系,促进和谐稳定的劳动环境。
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当我在医院住院出院时,我说我的医疗保险不能使用,我有2940元的发票是门诊,显然是住院但开门诊发票
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
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小微企业所得税计算有标准吗
小微企业所得税计算方式有查账征收和核定征收两种。选择哪种方式取决于企业能否健全财务制度和准确核算成本费用,能则选查账征收,不能则由税务机关核定。
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他不付工资,一直拖欠
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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10级伤残后继续离开公司工作,以后如何补偿
你好,具体情况是否有做鉴定呢
珠海法律问答顾问律师
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如果一个人在购买社会保险五年后死亡,我可以退还多少钱?
只可以退还个人帐户内的部分和享受丧葬费补助等
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在工地把左手无名指粉碎性骨折怎么赔偿
对于工地上的左手无名指粉碎性骨折,常见的处理方式包括:与雇主协商解决、向工伤保险机构申报工伤。选择方式时,应考虑赔偿速度、赔偿金额和自身权益保护。建议优先与雇主协商,同时及时申报工伤以保障自身权益。
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
可以向教育进行投诉处理
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约定试用期一个月,半个月内以不符合录用条件辞退我,没有签订任何合同,如何申请赔偿金?
试用期被辞退未签合同,申请赔偿金的操作如下:首先,收集工作证据如工作证、打卡记录等;其次,与用人单位沟通协商,要求经济补偿;若协商无果,可向劳动仲裁机构提交申请,附上相关证据;最后,根据仲裁结果决定是否提起诉讼。不同情况下,处理方式可能有所不同,建议咨询专业律师获取具体建议。
广州法律问答顾问律师
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工伤不予受理接下来怎样办
对于工伤不予受理的情况,常见的处理方式包括行政复议和诉讼。选择哪种方式,需根据具体情况和个人意愿决定。行政复议相对简便,但诉讼可能提供更全面的审查。务必在规定时限内行动,以免丧失权利。
汕头法律问答顾问律师
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本人已离开公司,但我原单位仍使用我拍摄的宣传片进行商业宣传
双方可进行协商与调解
河源法律问答顾问律师
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你好,我想问一下这个实习生见习补贴是政府政策吗
实习生见习补贴在不同情况下有不同的处理方式。首先,政府会发布政策文件,明确补贴标准、申请条件和审核流程。企业需仔细阅读政策文件,了解补贴政策的具体要求。其次,企业需按照政策要求准备相关申请材料,如企业资质证明、实习生名单、实习合同等。最后,企业需通过政府指定的申请渠道提交申请材料,并等待审核结果。审核通过后,政府会将补贴资金直接拨付给企业。
深圳法律问答顾问律师
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因迟到扣钱,公司能起诉吗?
公司相关规章制度处理
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父亲严重残疾,是否可以参加生活津贴?
可以到当地民政局办理
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本文详细介绍了劳动者在遭遇降职降薪时的应对策略,包括书面通知...
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?农户与非农户权益有何差异?本文详解非...
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多少工资要交个人所得税
多少工资要交
个人所得税
?起征点5000元。 本文将介绍个税的起征点、计算方法和专项附加扣除,帮您理清个税计算流程,想要深入了解,就请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
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