邢台工伤索赔法律问答

邢台
工伤索赔
我老公在物业公司上班期间骨折3个多月了说的是工伤，也没给钱，不知道咋办?
您可以选择向社保局提出工伤认定申请，或者向劳动局申请仲裁或向法院起诉。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如与用人单位协商无果，可先申请工伤认定，再根据实际情况决定是否申请仲裁或起诉。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工地上我受伤了，怎么处理？
在工地上受伤了的解决办法：1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
邢台法律问答顾问
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没有劳动合同的67岁员工于上班时间身体不适请假外出买药，回来上班途中猝死该怎么赔偿？
员工猝死应先申请工伤认定，再与单位协商索赔。根据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病死亡可视同工伤，单位应支付相应赔偿。若不及时处理，可能引发纠纷，影响单位声誉。
邢台法律问答顾问
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请问农民工白天在工地上工作，老板不负责
法律分析：农民工在工地突发疾病，老板肯定要负责任。但是不一定能算作工伤，如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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雇佣人干活出现意外，以骨折，医疗费交了一半就不想交了，怎么处理？
雇主拒付医疗费，可起诉维权。操作包括：1.收集医疗记录、费用清单等证据；2.向法院提起诉讼，阐明诉求与理由；3.参与庭审，举证辩论；4.等待判决，执行赔偿。
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工伤，老板一直在推保险，怎么办？
1、可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；2、可以向当地的社会保障局进行投诉；3、可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我是幼儿园老师，上下楼梯导致脚踝骨折，是工伤吗？
你好：申请工伤认定和鉴定解决
石家庄法律问答顾问
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在校学生实习受伤可以认定工伤吗
在校学生实习受伤一般不被视为工伤。因为实习生与单位通常不构成劳动关系，而是基于学习目的的实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《工伤保险条例》，工伤适用于与单位存在劳动关系的职工。若实习期间受伤，学生应依据民事法律途径解决，如通过学校或实习协议中的约定来处理。不及时处理可能导致学生权益受损，影响医疗和赔偿。
邢台法律问答顾问
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工伤认定下来评不上级怎么赔偿，法律有哪些规定
工伤未评上级，您仍可获赔。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费等，应由工伤保险基金支付。若未及时处理，可能会影响您的权益，如医疗费用自负、失去工伤待遇等。请尽快办理相关手续。
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不能认定为工伤赔偿，用人单位应承担什么责任
法律分析：下班途中自己摔死了单位没有责任。下班途中自己摔死，是自己应承担的责任，不是工伤伤，也不能视同工伤，所以单位没有责任。只有：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才符合视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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我想请问一下，在工地受伤了，怎么处理？你好?
工地受伤，首先就医并报告单位。具体操作：1.在签订服务协议的医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付；2.向单位申请工伤认定，享受停工留薪期待遇；3.协商或诉讼索赔，根据伤残等级享受相应待遇。注意保留证据，维护自身权益。
石家庄法律问答顾问
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死亡可以被视为工伤后治疗中的工伤死亡
工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。《工伤保险条例》第十五条法律依据：《工伤保险条例》第十五条《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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因工伤，公司没有取消，资产全部转移到另一家公司
你好，可申请仲裁维权！
石家庄法律问答顾问
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六级工伤退休20年，死后有工伤补贴吗？
工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：工伤退休后会有补贴。例如职工被认定七级至十级伤残，而劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您好我想请问一下没住院的工伤一般情况下能赔偿多少钱谢谢
没住院的工伤赔偿涉及多个方面。若需治疗，可报销医疗费用；如有交通和食宿支出，也可获补助；若配置伤残辅助器具，费用同样由工伤保险支付。此外，根据伤残程度，还可能获得一次性伤残补助金。处理时应结合《社会保险法》和实际情况，确保权益得到充分保障。
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现在四级工伤赔偿标准是多少呢
四级工伤赔偿包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。具体计算方式依据《工伤保险条例》规定，如四级伤残的一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。若不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益和生活保障。
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十级伤残补助金如何计算？
十级伤残补助金是根据《工伤保险条例》规定计算的，具体为伤残职工7个月的本人工资。除此之外，还可能包括医疗费、护理费等赔偿项目。若未及时处理，可能影响您的工伤待遇和赔偿权益。解释：此答案首先简要回应用户的问题，然后引用法律依据说明计算方法，并强调未及时处理可能带来的不良影响，以增强用户的紧迫感和对专业处理的依赖。
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为私人老板工作受伤，后续误工费治疗费不付钱我该怎么办？
法律分析：可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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员工自己承担事故，雇主对我工作期间发生的任何事故都不承担任何责任。这项协议有法律依据吗
您好，您是说协议约定的劳动期限过期了，而服务期没过期吗？如果是这样。您的劳动时间要顺延到服务期届止。若您毁约，您需要赔偿违约金
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在工厂里发生了十级伤残，单位该赔偿多少钱？
十级伤残赔偿问题，操作如下：1.确认伤残等级和工资基数；2.计算一次性伤残补助金（7个月工资）；3.如合同终止或解除，计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；4.与单位协商支付，如不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工地摔伤，如何去索赔
员工摔伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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陈律师您好，我想咨询下医疗事故方面的问题
申请医疗事故处理需向医疗机构所在县级人民政府卫生行政部门提出书面申请，且应在知道或应当知道身体健康受到损害之日起一年内提出。法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条。
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我想我现在腰椎L2压缩性骨折，我选择保守治疗，保守治疗和手术治疗对工伤鉴定赔偿一样吗鉴定赔偿一样吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括保守治疗和手术治疗。保守治疗通常适用于骨折程度较轻、稳定性好的情况，通过卧床休息、药物治疗等方式促进骨折愈合。手术治疗则适用于骨折程度较重、存在不稳定因素的情况，通过手术复位、内固定等方式促进骨折愈合。在选择治疗方式时，应充分考虑医生的建议、自身身体状况以及可能的赔偿情况等因素。
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分别赔偿协议是否具有法律效力？
一、赔偿协议书如何具有法律效应1、赔偿协议书具有法律效应的条件如下：（1）赔偿协议书的内容符合法律法规或公序良俗；（2）赔偿协议书是当事人意思表示真实；（3）赔偿协议书的当事人是具有相应的民事行为能力人；（4）法定其他有效条件等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、协议赔偿有法律效力吗只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。只要是当事双方都是真实意思表示，不违法，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，即合法有效。赔偿协议也是合同的一种，只要是依法成立，就具有法律效力，受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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如果收过一次就业补住金还在原单位发送二次工伤怎么陪?
如果在原单位发生二次工伤，您仍有权要求工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤发生在劳动关系期间，即使之前收过就业补助金，也不影响您享受工伤保险待遇的权利。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位承担。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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工伤死亡赔偿标准是怎么样的，法律上如何认定
工伤死亡赔偿涵盖停工留薪期工资、医疗费用等，并由工伤保险基金支付丧葬补助金等。依据《工伤保险条例》，若不及时处理，家属可能无法及时获得应有赔偿，影响生活。解释：工伤死亡的赔偿不仅涉及经济补偿，还包括对家属的长期保障。依据《工伤保险条例》，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都有明确规定。若工伤死亡事件得不到及时处理，家属可能面临经济困境，无法维持正常生活，甚至可能因缺乏法律知识而错过申请赔偿的时机。
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高血压在工厂晕倒，脑出血要赔钱吗？
法律分析：在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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请问工伤后伤残鉴定有时间年限吗
工伤后伤残鉴定通常无固定时间限制，但应考虑民事诉讼时效。处理方式包括及时申请劳动能力鉴定和定期复查。选择依据在于工伤职工的伤情变化和个人需求，以及法律规定的时限和程序。
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工伤申报阶段可以离职吗？
工伤申报阶段离职的处理方式有两种：一是与用人单位协商一致离职，二是提前三十日书面通知用人单位离职。选择哪种方式需根据实际情况判断，如果工伤鉴定结果未出，建议与用人单位协商，待结果出来后再离职；如果急需离职，可选择提前通知的方式，但需注意可能会影响工伤赔偿。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工地出事，人死亡，怎么赔偿
工地上发生死亡事故，赔偿需依法进行。依据《工伤保险条例》，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若处理不当，可能引发家属不满、法律纠纷和工地安全监管问题。
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