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在餐厅行业工作没有签订任何合同突发疾病有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-08 09:16 人浏览

共3位律师解答

在餐厅行业工作未签合同突发疾病，可能有赔偿。依据《工伤保险条例》，若符合工伤情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，即使未签合同，也有权享受工伤保险待遇。未能及时处理可能导致赔偿权益受损，建议尽快咨询专业律师并申请工伤认定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 09:13

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在餐厅工作突发疾病无合同，处理方式因情况而异：1）若符合工伤条件，应立即申请工伤认定，获得相应赔偿；2）若不符合工伤但雇主有过错，可通过民事诉讼要求赔偿；3）若既不符合工伤条件且雇主无过错，可能无法获得赔偿，但可寻求社会救助或慈善捐助。建议尽快咨询专业律师，明确权益并采取行动。

法律快车咨询顾问

2024-05-08 09:14

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对于餐厅工作未签合同突发疾病的情况，常见处理方式有：1）申请工伤认定，获得相应赔偿；2）通过民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。选择方式需考虑证据收集、赔偿额度、处理时间等因素。建议咨询专业律师，根据具体情况制定合理方案。

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2024-05-08 09:16

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