乌兰察布调岗降职降薪法律问答

乌兰察布
调岗降职降薪
请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司是否有权随意调动员工岗位呢
公司无权随意调动员工岗位。处理方式因情况而异：1）若调动合理且员工同意，双方签订协议后执行；2）员工不同意或无法胜任新岗，公司应提供培训或协商解决；3）若公司强制调动且员工拒绝，员工可申请劳动仲裁维护权益；4）调动导致劳动合同无法履行，公司可能需支付赔偿金。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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企业要求调岗降薪，我不接受可以申请赔偿吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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员工不同意调岗怎么办？
员工不同意调岗，处理方式因情况而异：1.若调岗合理，可尝试沟通解释，了解员工顾虑并协助解决；2.调岗不合理或违反合同，员工可明确拒绝并要求按原合同履行；3.若单位坚持调岗，员工可收集证据，通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时确保自己的权益得到充分保障。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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