内蒙古无故辞退法律问答

内蒙古

无故辞退

没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？

没签劳动合同被辞退，可要求支付二倍工资、经济补偿或双倍赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如工作时长、辞退原因等。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。

兴安盟法律问答顾问

兴安盟法律问答顾问律师

我今天突然被店长以他人认为工资比我低要求加薪然后店长认为是我的责任辞退我还叫我签离职书我需要签吗?

你可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据充分程度。如协商无果，可考虑通过法律途径维权。

兴安盟法律问答顾问

兴安盟法律问答顾问律师

退休后，我仍然在原公司工作了几年。我应该得到什么样的补偿？

被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

呼和浩特法律问答顾问

呼和浩特法律问答顾问律师

没有劳动合同，干了两个多月，厂里生意不好，要辞退我，怎么办?

对无劳动合同被辞退，可申请仲裁确认劳动关系，再要求支付双倍工资、经济补偿或赔偿。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、赔偿期望值和时间成本。

阿拉善盟法律问答顾问

阿拉善盟法律问答顾问律师

如果公司因为生意不好被辞退会有赔偿吗?

因生意不好被辞退，通常会有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若公司未依法支付补偿，可能面临法律纠纷和不良记录。

鄂尔多斯法律问答顾问

鄂尔多斯法律问答顾问律师

我干了半个月，现在老板以新店开不起来，暂时不要太多人为理由劝退我?

如果您想尽快找到新工作又担心被劝退影响就业，建议您在求职时主动说明情况，诚实面对自己的经历。同时，可以准备好充分的材料，如工作证明、业绩材料等，以证明自己的能力和价值。此外，积极提升自己的专业技能和竞争力也是关键，以增加求职成功的几率。

阿拉善盟法律问答顾问

阿拉善盟法律问答顾问律师

不在单位缴纳社保在其他单位缴纳的被单位辞退有补偿吗？

公司辞退员工社保补偿。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，不管是由于什么原因被单位辞退的，由于此时已经没有了工作，故此社保会断缴。需要其再次找到工作，将社保转移到新单位之后，由单位缴纳。单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，具体的流程如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

锡林郭勒盟法律问答顾问

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没签劳动合同被辞退怎么算呢?

没签劳动合同被辞退可要求赔偿。如想继续工作，可要求用人单位继续履行合同；如不想继续或合同无法履行，可要求按工作年限支付双倍经济补偿，操作时需保留相关证据，如工资单、工作记录等，以便维权。

呼和浩特法律问答顾问

呼和浩特法律问答顾问律师

公司想解雇我。我该怎么办？

用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金

阿拉善盟法律问答顾问

阿拉善盟法律问答顾问律师

试用期为三天被辞退，但未签订合同

试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

鄂尔多斯法律问答顾问

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用人单位觉得你培训不合格以这理由进行辞退，本人不想走，但是他说想留也可以培训期间没有工资是合法的吗?

违法。可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资条等；2.向劳动仲裁机构提交申请，并详细陈述情况；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。

呼和浩特法律问答顾问

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51岁女被厂辞退有补偿吗?

被辞退是否有补偿视情况而定。若违规辞退，可要求赔偿。如已提前通知且不适合岗位，则解除合同。处理方式包括接受事实并索赔，或要求继续履行合同。具体操作需根据实际情况，权衡利弊后决定。

呼和浩特法律问答顾问

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我在试用期第12天被辞退，人事要求我签署辞职申请，我可以在同一天离开＋1赔偿吗

劳动者在试用期被辞退，如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位无需支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

呼和浩特法律问答顾问

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无缘无故被解雇。我要去哪里维护我的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

阿拉善盟法律问答顾问

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旷工多长时间可以辞退职工

处理旷工问题，常见方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择应根据企业规章制度和旷工情节轻重而定。轻微旷工可采取警告或罚款，严重或屡教不改者可考虑解除劳动合同。选择时应确保处理措施合法、合理且符合企业规章制度。

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公司安排强制安排异地出差，合法吗？

我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的工作，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

呼和浩特法律问答顾问

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您好。单位给我调岗我的身体适应不了，想回原部门不让回，您看看怎么办

您好，单位调岗需双方同意，您有权拒绝。如身体适应不了新岗且原部门不接收，建议向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，未经您同意的调岗是无效的。若因此被辞退，您有权要求经济补偿。不及时处理可能导致您的权益受损，如健康问题和经济损失。

呼和浩特法律问答顾问

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单位：鞋厂上班四年，公司以不在厂里住宿为由辞退本人，本人从事电工工作，社保已买，可以要求倍偿吗？

针对您的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。您可以选择先与单位沟通，要求合理的经济补偿；若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请根据自己的实际情况和证据充分性进行权衡，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

阿拉善盟法律问答顾问

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10月1日至7日是法定节假日，她说要我付工资，国家有什么规定吗？

你好，这个可以申请劳动仲裁

呼和浩特法律问答顾问

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在工厂六个月试用期，签定三年劳动合同，总共在厂11个月，被辞退，有赔偿吗

被辞退时，您有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然您在工厂的总工作时间为11个月，但其中包括了6个月的试用期。由于您的劳动合同期限为三年，试用期是合法的。然而，除非存在特定的法定解除理由，单位在试用期结束后无权随意解除劳动合同。在此情况下，单位应支付您至少半个月工资作为经济补偿。若单位未依法进行补偿，您可能面临经济损失，建议您及时咨询专业律师并采取相应法律措施。

呼和浩特法律问答顾问

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跟领导工作有争议，领导直接叫人顶替我的工作，也没有跟我说要辞退，也没给我安排其它工作

如果因领导的行为导致你失业，你可以采取以下法律手段维护自己的权益：1.索赔：根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。你可以要求用人单位支付相应的经济补偿。2.申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，你可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等。

阿拉善盟法律问答顾问

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试用期没签合同被辞退，可以申请哪些补偿

试用期未签合同被辞退，若试用期超一个月且您无过错，单位应支付两倍经济补偿。若试用期未超一个月且您不符录用条件，则无补偿。不及时处理可能导致您丧失获得合法补偿的权利。

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签署了两年劳动合同后，工作一个月。然后被辞退了。

如公司拒绝支付赔偿金和代通知金，你可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付。仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可申请法院强制执行。

阿拉善盟法律问答顾问

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工厂班长有权利开除员工吗

工厂班长无权开除员工，但可以向上一级管理层建议。处理方式通常包括：与员工沟通，了解问题原因并尝试解决；若问题无法解决，则向上级汇报并建议采取适当措施，如调岗、培训或解除劳动合同等。选择处理方式时，应充分考虑员工权益和公司利益，确保决策合法合规。

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工资不发还把我辞退了?

调解原则：在处理劳动纠纷时，应首先尝试通过调解解决，以维护双方关系和谐。公正原则：法律程序应公正、公平，保障劳动者的合法权益不受侵害。及时原则：劳动者应及时维护自己的权益，避免超过法定时效期限。

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因过失被辞退有补偿吗

因过失被辞退通常没有补偿，但处理方式可以因具体情况而异。常见的处理方式包括接受辞退并寻找新工作、与用人单位协商解决争议等。具体选择哪种处理方式，应根据个人情况和实际需要考虑，例如：是否有证据证明自己没有过失、是否有能力找到更好的工作等。

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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

　　单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

　　工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等；若是违法辞退受伤的员工，需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理

如何妥善辞退员工？

　　妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书，人事部门填写解除劳动合同审批表，然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。

如何妥善辞退员工？

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