本溪劳动仲裁法律问答
本溪
劳动仲裁
去劳动局告人要什么东西不
去劳动局投诉,应准备投诉书详述情况,收集如工资条、合同等违反劳动法的证据,并携带身份证明。不同情况下,处理方式各异:如用人单位违反规定,可投诉并要求纠正;若涉及劳动争议,可选择调解或仲裁;严重违法行为,可考虑直接提起诉讼。操作前建议咨询法律专家,确保行动合法有效。
大连法律问答顾问律师
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可以申请劳动仲裁吗?
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
抚顺法律问答顾问律师
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转正切不满6个月,以不服从管理强迫员工离职,切未提前三十天通知,该怎么提出仲裁申请呢,要给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书嘛
针对您的情况,常见的处理方式有两种:一是先与公司协商解决,若无果,则选择第二种方式,即向劳动仲裁委提起仲裁申请。在选择时,可以考虑先与公司沟通,了解具体的解雇原因和依据,同时提出自己的诉求和理由。如果公司拒绝协商或无法达成一致,可以准备好相关证据材料,向劳动仲裁委申请仲裁,维护自己的合法权益。
鞍山法律问答顾问律师
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违反公司员工工作制度如何处理
违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的,需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜,对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么,劳务关系人身损害赔偿的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
#劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的,顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时,主要的责任由雇主承担,在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
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