吉林劳动仲裁法律问答

一、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁吗1、公司工作地点变更可以申请劳动仲裁。要求继续履行原来合同约定入职一个月没合同，第二个月起到当事人签合同前一天。可以要求双倍工资，单位擅自单方面变更合同，可以要求继续履行合同，或者要求协商解除合同，按工作年限补偿一个月工资，最好提供单位单方面变更合同的证据，去申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁需要的材料包括什么劳动仲裁需要的材料包括：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明。

建议及时起诉对方要求给付

法院强制执行后被告人不可以上诉。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审法律依据：法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。衍生问题：衍生问题：遇到合同诈骗如何处理？遇到合同诈骗，行为人可能构成合同诈骗罪，也可能只是一般的民事欺诈行为，受害人可以根据以下标准简单判断一下：合同诈骗罪，是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取当事人财物，数额较大的行为。本罪的构成要件是：1、本罪侵犯的客体是合同管理秩序和公私财产所有权。2、本罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，骗取当事人财物，数额较大的行为。《刑法》规定了五种犯罪行为方式。3、本罪的主体是一般主体，自然人和单位均可以构成本罪的主体。4、本罪在主观方面由故意构成，且须以非法占有为目的。即行为人明知自己的行为是在骗取他人的财物，但出于非法占有的目的，积极追求犯罪结果的发生。本罪的犯罪动机可以是多种多样的。构成诈骗罪的行为人主观上的非法占有目的，既包括行为人意图本人对非法所得的占有，也包括意图为法人、单位或第三人对非法所得的占有。行为人主观上没有上述诈骗故意，只是由于种种客观原因，导致合同不能履行或所欠债务无法偿还的，不能以诈骗罪论处。只有符合以上构成要件才构成合同诈骗罪，如果构成合同诈骗罪可以报警处理，也可以直接委托律师办理。

合同没有仲裁条款不能申请仲裁，但劳动合同除外。劳动合同适用《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间存在劳动争议，不需要仲裁条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以申请。具体操作：1.收集证据，如合同、工资条等；2.向劳动仲裁机构提交申请，并详细阐述问题；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参加庭审，陈述事实并提供证据；5.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。

不服劳动仲裁可起诉。具体操作：1.准备起诉状和证据材料；2.在收到裁决书后十五日内向法院提交起诉状；3.等待法院受理并安排庭审；4.参加庭审，陈述事实和理由。若符合条件，还可申请撤销裁决。

自己辞职能申请仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对员工的仲裁申请，建议积极应对并准备相关证据，以证明开除决定的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度时，雇主有权解除劳动合同。经常迟到可能构成违反规章制度的行为，但具体还需根据公司的规章制度及实际情况判断。如不能妥善处理，可能导致公司需要支付赔偿金或面临声誉损失等不良影响。

劳动仲裁中申请法律援助所需的时间：首先，法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，作出给予或者不予法律援助的决定。然后有的案件应当在接到指定之日起3日内指派律师辩护。《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。法律依据：《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。

要看案情及证据

进行协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁

需要根据具体的案情来分析

合同中的仲裁条款应明确双方仲裁意愿、仲裁事项和选定的仲裁委员会。如条款不明确，双方可协商补充。若无法达成补充协议，仲裁条款将无效。处理不当可能导致纠纷无法通过仲裁解决，进而引发诉讼，增加时间和经济成本。

劳务与劳动关系仲裁规定：1.提交书面仲裁申请；2.仲裁委员会五日内通知仲裁庭组成；3.调解或审理后裁决。具体操作因情况而异：如双方同意调解，仲裁庭制作调解书；无法调解则审理裁决。未及时处理可能导致执行困难、权益受损。

如果仲裁裁决或法院判决后，对方不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会根据申请，采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保你的权益得到实现。

劳动争议解决流程简答：先协商，后调解，再仲裁，最后诉讼。具体操作如下：1.协商阶段：双方直接沟通，寻求和解。2.调解阶段：向调解组织申请，由调解员协助双方达成协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁委做出裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，由法院做出最终判决。在不同阶段，当事人需根据法律规定和实际情况，选择合适的解决方式。

对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

孕期被降薪，应尽快处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.咨询律师，了解法律程序和权益；3.根据律师建议，选择现在或生完仲裁；4.准备仲裁材料，如申请书、证据清单等；5.参加仲裁庭审，维护自己的权益。不同情况处理方式可能不同，建议咨询专业律师。

强制执行申请撤销不了可能是因为程序上存在问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人、利害关系人可以向负责执行的人民法院提出书面异议，法院会在15日内审查。如果异议成立，法院会裁定撤销或改正。如果长时间无法撤销，建议咨询专业律师或法律机构，了解具体情况并寻求帮助。

建议根据所在区，直接去劳动监察大队举报

法律分析：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。第二，可以申请仲裁。如果经过调解用人单位仍然不肯支付劳动报酬，或者单位没有设立调解委员会的，劳动者可以申请劳动仲裁。第三，劳动者不服仲裁裁决的，应当在收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；7、《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。