吉林劳动纠纷法律问答

吉林
劳动纠纷
治疗阳痿早泄医疗能报销吗？
法律分析：一般是可以享受报销待遇的，但是具体要结合整体治疗情况来看，以及整体检查结果来看，建议直接向您的主治医生咨询即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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若企业再次申请劳动能力鉴定，该怎么办？
申请鉴定的单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我还没有工作。我想申请失业保险金，但显示“因为我的意愿中断了就业，现在想领失业保险金怎么办？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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员工经常迟到，开除了，目前员工仲裁了，怎么解决
对员工的仲裁申请，建议积极应对并准备相关证据，以证明开除决定的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度时，雇主有权解除劳动合同。经常迟到可能构成违反规章制度的行为，但具体还需根据公司的规章制度及实际情况判断。如不能妥善处理，可能导致公司需要支付赔偿金或面临声誉损失等不良影响。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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法律援助是在提交劳动仲裁后申请的，还是在提交劳动仲裁材料前申请的？
劳动仲裁中申请法律援助所需的时间：首先，法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，作出给予或者不予法律援助的决定。然后有的案件应当在接到指定之日起3日内指派律师辩护。《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。法律依据：《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。《法律援助条例》第二十条由人民法院指定辩护的案件，人民法院在开庭10日前将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交其所在地的法律援助机构；人民法院不在其所在地审判的，可以将指定辩护通知书和起诉书副本或者判决书副本送交审判地的法律援助机构。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是用人单位，一个女员工新业绩不达标，4月1日告知解聘，补偿1个月薪酬请问这种情况怎么处理呢？
孕期员工不能解聘。处理方式：1.立即暂停解聘程序，维持员工原职位或协商调整；2.确保员工享受孕期、产期、哺乳期相关权益；3.如员工同意，可签订协议明确双方权益和责任；4.遵守《劳动合同法》，避免法律纠纷。具体操作需根据员工情况和公司政策灵活调整。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我们说试用期是三个月。合同中的许多条款没有履行。如果我现在想辞职，我招人离开不合理吗？
法律分析：员工处于试用期，那么员工辞职仅仅需要提前三天通知单位即可，到期员工即可要求单位结清工资，办理离职手续，如果单位拒绝支付，员工可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我应该支付违约金。我是医院的合同工。如果我在合同期内单方面提出离职，我应该支付违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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解除劳动合同那个月，不交社保可以申请一次性工伤医疗补助金吗
对于解除劳动合同当月不交社保的情况，您仍可以申请一次性工伤医疗补助金。处理方式上，您可以选择先与用人单位协商解决，确保社保问题得到妥善处理，然后再向当地社保经办机构提出申请。若协商无果，建议咨询专业律师或法律机构，寻求法律途径维护您的合法权益。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我不小心在个人所得税上抱怨公司没有发工资，然后公司打电话取消了
你好，建议起诉解决
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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劳动驾驶，到医院的交通费可以在工伤阶段报销吗？
可以报销，由单位报销，金额参照工伤条例执行，护理费仅限工伤认定前，认定后有工伤保险支付，而家属食宿费由公司和你协商支付
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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公司一直不签合同，不交社保，干了6年现在以年纪大为由要辞退我爸，未达退休年龄
若公司未签合同且未交社保，违法辞退未达到退休年龄的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金基于经济补偿的两倍计算，每工作满一年支付一个月工资的标准。建议保存工作证据，咨询劳动仲裁机构，依法维权。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我做了十多年了现在不做了，向单位能要点补偿能行吗？
对于单位不支付经济补偿金的问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充分性等。通常，协商是首选，若无果则考虑法律途径。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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本人主动申请离职。在一个月的离职申请中，能不能得到补偿？
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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还是领奖？中奖可以扣除个人所得税吗？
中奖之后是先领取奖金后再缴纳个人所得税的，如果在中奖后有纳税义务人的，可以先领奖后在缴纳税费或在奖金中扣除税费领取，以免上当受骗。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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辞职后，社会保障局要求退保，个人缴费部分退还。这几年被视为缴费年限吗？
社保缴费年限是从用人单位与劳动者共同缴费的第一个月起计算的；如果劳动者与单位解除劳动关系，且暂停缴费的，缴费年限中止计算；之后劳动者重新就业的，则缴费年限继续累计计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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法定退休年龄社会保障不满15年的单位终止劳动合同是否违法？
劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，法律依据：《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”1、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);2、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金;②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系但必须支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者只要处于退休年龄理论上劳动合同是解除的，但是有关的企业因为工作的原因，以及实际的需要就会进行返聘，所以退休者并不是完全的退休，对于有关的劳动合同，则需要自己结合一定的实际进行有效的处置，否则有关的问题就会发生纠纷。投诉举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工人工地受伤责任怎么分
工地受伤，责任划分主要依据是否为故意行为。非故意导致的伤害，劳动者有权获得规定补偿，即无过错赔偿原则。若不及时处理，可能影响劳动者权益和工伤预防。《工伤保险条例》保障了受伤职工的救治与补偿权益。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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拖欠工资，能否追究法人和股东的责任
公司拖欠工资可以起诉公司以及公司法人，但是不能直接起诉股东，股东只要没有签个人担保，就不承担公司的经营性债务，也包括工资在内。法律依据：《中华人民共和国著作权法》第十条著作权包括下列人身权和财产权：(一)发表权。(二)署名权。(三)修改权。(四)保护作品完整权。(五)复制权。(六)发行权。(七)出租权。(八)展览权。(九)表演权。;(十)放映权。(十一)广播权。(十二)信息网络传播权。(十三)摄制权。(十四)改编权。(十五)翻译权。(十六)汇编权。(十七)应当由著作权人享有的其他权利。
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没有签订劳动合同工伤了该怎么办
未签劳动合同时发生工伤，应：1)立即就医并保存相关医疗证明；2)收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作服等；3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；4)获得劳动关系确认后，向工伤保险部门申请工伤认定；5)根据工伤认定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。这些步骤能帮助您在没有劳动合同的情况下，依法维护自己的工伤权益。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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公司的相关规章制度也没有这样的要求，是否合规合法
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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说需要缴纳个人所得税，但有些还是提现不了
你好，要看合同如何约定才能确定，需要核实清楚
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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领取失业金后，现在住院还能报销吗？
领取失业金期间，医保是不会断缴的，失业保险基金会为你代缴职工医疗保险费，失业人员可以正常享受职工医保报销待遇，个人无需去缴交。而且失业保险基金为你代缴的职工医保月数，也可以计入职工医保的累计缴费年限。领失业金交的医保查不到，建议打12333咨询人力资源和社会保障部门。法律依据：《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
长春法律问答顾问
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我在一家药店工作。在半年内要求赔偿即将到期的药品。这合法吗？
离职时用人单位对劳动者所支付的赔偿金一般为一个月的工资数额。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以在劳动者不能胜任工作等法定情形之下解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长春法律问答顾问
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工伤不住院能做伤残鉴定吗？
职工工伤不住院能做工伤鉴定，但是要提供医院的诊断证明。一般情况下，劳动者只要是因为工作而受伤，所有的医疗结束后，并且认定为工伤，都可以做伤残鉴定，和是否住院无关。根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律依据：《社会保险法》第二条《社会保险法》第三十六条
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我用农合报销了医疗费用，还能报销生育津贴吗？
生育津贴是这样进行报销的：职工在生育子女后，本人或者其所在的单位可以携带其计划生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社会保险经办机构去申请领取生育津贴以及报销生育医疗费。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
吉林法律问答顾问
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年假是从入职开始算，还是从转正开始算?
年假一般从入职开始计算，但具体要根据公司的年假政策和相关法律规定来确定。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年即可享受带薪年假，而非必须转正后。若公司政策或劳动合同有特别约定，则可能从转正或其他指定日期开始计算。不及时处理年假问题，可能导致员工权益受损，如少算或漏算年假天数，进而影响员工满意度和忠诚度。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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员工的正常出勤是全职的，是否扣除房间补贴和餐厅补贴，也根据出勤天数计算。这个算法是如何更正式的？
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
长春法律问答顾问
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如果你在试用期内没有签订合同，你能让公司支付5天的工资吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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如何检查自己工伤补偿的进展情况
你好，根据工伤条例处理
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医疗保险费是由单位缴纳还是由个人缴纳
法律分析：企业职工病退后不再缴纳基本医疗保险费。未达到的规定年限的，可以缴费至国家规定年限。职工办理退休，只有达到法定退休年龄，缴纳养老保险费满15年即可。医保缴费年限不够，可以继续缴费至达到法定缴费年限，也可以一次性补足法定缴费年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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部级退休老干部基本工资是多少？
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2×缴费年限×1%。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
长春法律问答顾问
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员工在家休息时猝死算工伤吗
员工在家休息时猝死，虽一般不算工伤，但家属仍可寻求法律途径维护权益。处理方式包括：与雇主协商解决、向劳动保障部门申请认定、提起诉讼等。选择时应根据具体情况和当地政策进行权衡，建议咨询专业律师以获取最佳建议。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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学校拖欠实习工资
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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目前孕期4个月接到公司大裁员通知?
怀孕期间被裁员，你的劳动权益受到侵害。根据《劳动合同法》，公司不得在孕期解除劳动合同。如遭遇此类情况，可要求公司支付经济补偿并维护自身合法权益，必要时可通过法律途径解决。
通化法律问答顾问
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有残疾证看病能报销吗？
残疾的报销比例一般是根据残疾的程度来决定的，一般越严重的情况报销的比例就越高。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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转医保，有医保年限吗?
在转医保时，医保年限的处理方式因具体情况而异。如果转入地和转出地的医保政策允许，医保年限可以累计计算，保留原有的缴费年限。但如果政策不允许，可能需要重新计算医保年限，从转入地开始重新积累。此外，有些地区可能采用特定的折算规则，将转出地的医保年限按一定比例折算为转入地的医保年限。具体操作时，建议咨询当地社保部门或医保机构，了解详细的政策和流程。
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对方全责我的医疗费用保险不报销由谁承担
按保险合同约定处理
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被公司开除了失业险怎么领取?
被开除后领取失业险的常见方式包括：1.准备相关材料，如解雇通知书、身份证明等；2.到当地社保机构申请失业登记；3.提交失业险申领表格并等待审核。选择处理方式时，应根据自身情况和当地政策进行。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我妻子残疾，丈夫能少缴个人所得税吗？
根据《个人所得税法》第五条第一款规定，残疾人、孤老人员和烈属的所得，可以申请减免个人所得税。所需资料：1、减免税申请报告（申请人签名）；2、《地方税务局减免税申请核准表》一式四份；3、残疾的提供有效的残疾证；4、营业执照和税务登记证副本原件及复印件（个体工商户、个人举办独资企业、合伙企业提供）；5、身份证原件及复印件；6、劳动合同原件及复印件（工资薪金所得申请减免的提供）；三、办理程序：第一步，持税务登记证副本，填写《涉税事项综合申请表》，提出申请和领取《受理回执》各个办税服务厅。第二步，备齐所需资料，待主管税务机关收取资料和调查审核。第三步，凭《受理回执》领取批复主管税务机关。法律依据：《个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；（十）国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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老师私下占用学生的休息时间，是否违法？
法律分析：学校的作息时间，是根据学生的具体情况，结合国家规定而制定的。如果老师占用了学生的休息时间，其行为算不上违法，你们可以向其上级教育主管部门投诉。学校应按排好学生的学习和休息，这样才能创造出好的成绩。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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二十多年前企业职工领过解除劳动合同补偿金，现在卖地产他们的股权还有用吗？
您好，二十多年前解除劳动合同时领取的补偿金与现在的股权情况无直接关联。股权的有效性主要取决于当时的收购协议和后续的相关法律文件。如果未对股权进行合法转让或注销，理论上股权仍然存在。但长期未行使股权可能导致权利受限或丧失。建议及时咨询专业律师，了解具体情况。依据《劳动合同法》规定，经济补偿是针对劳动合同解除时的情况，与后续的股权变动无直接关系。长期未处理的股权可能会面临公司法、证券法等相关法律法规的调整和影响。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我是劳务派遣人员。我应该如何保护我的权益？
你可以申请劳动仲裁
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我未满十八岁，没有签劳动合同，现在想辞职老板不同意，我走了就不给我结工资，我现在不知道该怎么办了?
您好，未成年且未签劳动合同，老板不同意辞职并拒付工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权立即解除劳动关系并要求支付工资。如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。长期不处理可能导致您的权益受损，建议尽快行动。
四平法律问答顾问
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能不能报销医疗保险？
法律分析：可以报销。根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求,参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用。法律依据：《中华人民共和国是社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
长春法律问答顾问
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小时工怎么转正，我小时工作了四个月
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
辽源法律问答顾问
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施工现场拖欠工资，能找劳动仲裁吗？
建筑公司拖欠员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
四平法律问答顾问
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我10月份在一家国企通过了面试和体检，昨天直接告诉我现在还不错，怎么维权？
您好，您和对方签了劳动合同了吗
吉林法律问答顾问
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工伤住院请护士，是否由公司承担？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
四平法律问答顾问
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在饭店做暑假工作，但工作八天左右不想工作，想辞职，他们不发工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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想上诉，上诉改判的几率大吗？
要看案情及证据
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工伤门牙掉了能赔多少钱
工伤导致门牙掉落，赔偿涵盖医疗费、误工费、伙食补助及陪护费。具体金额需根据实际治疗费用、误工损失等计算。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿申请，导致权益受损。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用应符合相关标准，并由工伤保险基金支付。
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国家三级残疾人养老保险有什么优惠吗？
法律分析：残疾人交养老保险有优惠。残疾人参加养老保险的时候可以享受到政府补贴。丧失劳动能力的残疾人所需个人缴费部分，由政府给予补贴。对残疾人的照顾政策是有的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
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我在公共机构做了20年的临时工。是否主动辞职？单位有相对补偿吗？
你好，建议协商处理
四平法律问答顾问
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个体户不给员工缴纳社保怎么办？
对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；4、情况严重的员工还可以提起上诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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48个女人交养老保险会不会太晚？
并不晚，按照社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的或达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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公司没有和我签订劳动合同。但我还不到18岁，能不能要求公司支付我双倍的工资？
可以啊！根据劳动法规定，用人单位和劳动者产生劳务关系，就应该和劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是违法行为，就需要承担法律责任，你可以要求用人单位支付双倍工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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四川最近劳动法就是请病假，工资按照百分之多少发放?
您好！病假工资发放具体操作如下：1.首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解是否有关于病假工资的明确规定；2.如劳动合同或规章制度未明确，可参考四川地区的劳动法规或相关政策文件，确定病假工资的计算基数和系数；3.根据病假天数、员工工龄等因素，按照确定的计算基数和系数计算出具体的病假工资数额；4.在支付病假工资时，确保按时足额支付，并保留好相关支付记录备查。以上操作旨在保障劳动者在病假期间的合法权益，同时也符合法律法规的要求。
长春法律问答顾问
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《劳动合同法》规定服从公司安排，这符合劳动法的规定吗？
企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定,应该按合同中约定的岗位,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果用人单位以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
四平法律问答顾问
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企业规定加班不给加班费，现在我补时休息公司又不认账要算我旷工，能不能投诉？
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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