黑龙江讨薪法律问答

黑龙江

讨薪

当遇到公司拖欠货款的问题时，应该如何应对？

拖欠货款可起诉。操作包括：1.收集证据，如合同、发票等；2.撰写起诉状，明确诉讼请求；3.向法院提交起诉状及证据；4.等待法院受理并参加诉讼。确保资料充足，符合起诉条件。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

三方协议写实习工资1800。三方协议中的一个没有掌握在我手中。我们还说，这合法吗

法律分析：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期工资按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

牡丹江法律问答顾问

牡丹江法律问答顾问律师

我这边厂里一天上14小时左右班，我走的中介，一个小时才给我14，说干满两个月再给我补一块钱差价

除了举报和仲裁，您还可以尝试与中介协商，明确工资支付时间和方式。如果协商无果，您可以考虑向工会或法律援助机构寻求帮助，他们可以提供法律咨询和协助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备维权之需。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我已经离职了，公司每天按100元结算工资合理吗？

您好，按照合同约定

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

离职三个月，工资领完，还打电话投诉公司拖欠全部员工两个月资不发，自己会被公司起诉吗被公司起诉吗？

离职后公司拖欠工资，可以选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。举报可促使行政部门介入调查，而劳动仲裁则提供更专业的纠纷解决机制。根据具体情况和自身需求，选择最合适的处理方式。

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

公司不给钱，包工头没钱发工资怎么办？

公司没钱了发不了工资的解决办法如下：1、协商解决，与对方友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

离职后公司还在给我发工资，工资要退吗？

法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

老板去年钱没有付给我叫过去干活的人，我帮老板垫付了

如果老板拒绝支付您垫付的工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若仲裁结果仍无法解决问题，您还可以选择通过诉讼途径维护自己的权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

除夕夜没有三倍工资的安保人员是违法的

你好，可以向劳动局投诉的

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

我做了一份月薪的工作。现在工作了半个月，不想做了。我能要求老板支付工资吗(当时没有签订劳动合同)？

法律分析：有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

破产的公司拖欠工资打欠条

公司破产了拖欠工资应当用公司破产财产清偿《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我自己盖了房子，包工头拿了钱干了一半的工作就一直拖着不来盖

1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

厨师承包的厨房不给工资怎么办，该怎么办？

一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

五月三日上班，是双薪吗？

你好，需要按照合同约定处理

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

关于工资支付周期的法律规定是怎样的

工资支付周期一般按月支付。具体操作：1.常规情况下，用人单位应按月支付工资；2.实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付；3.完成一次性临时劳动或具体工作后，按协议或合同规定即时支付；4.解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我租来的工厂老板拖欠了员工的工资，然后跑了。作为房东，我应该对工人的工资负责吗？劳动局要求我负责。

你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

没有劳动合同，没有打卡记录怎么办？

拖欠工资没有劳动合同的解决办法是：可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、、考勤记录、打卡记录等证明存在劳动关系，然后向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

工厂强迫实习生加班怎么办？

法律分析：厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

学校拖欠实习工资

您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

尊敬的私人老板，请问您拖欠加工费该如何妥善处理

拖欠加工费应依法处理。可向劳动行政部门举报，由其责令支付；或申请劳动仲裁，不满意结果可起诉。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付劳动报酬将承担法律责任。及时处理，维护双方权益。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

糖厂倒闭了拖欠农民的甘蔗钱，现在要找谁来找

1、协商解决；2、向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；3、申请仲裁；4、向人民法院提起诉讼；5、申请支付令；6、申请先予执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

因为客人吃饭不付钱吗？店长让我所有的服务员都付钱公平吗？如果我们在10号扣除工资怎么办？

在饭店工作不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

个人经营企业拖欠薪资如何应对

对个人经营企业拖欠薪资，常见处理方式包括协商、向劳动局投诉、申请仲裁等。选择哪种方式取决于具体情况，如双方沟通效果、欠薪金额和紧急程度等。协商和解快速高效，投诉可借助行政力量，仲裁则更具法律约束力。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

公司按31天给我算工资是否违法

工资计算除以31，也就是按31天来计算工资是违法的。根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间，不超过八小时，平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

我想问一下我做临时工，旷工罚款有效吗？

请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

绥化法律问答顾问

绥化法律问答顾问律师

找哪个部门拖欠工资最快最有效

法律分析：拖欠工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

并说要押我15天工资,但因为老板没有找到人不让我走,提前七天告诉老板,有急事离职,在餐饮店当服务生?

对拖欠工资，应维权。1.向劳动监察大队投诉，提供身份证和证据。2.申请劳动仲裁，提交申请书、证据清单、证据材料。3.如对仲裁不服，可向法院起诉。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

你好，我想问一下如果入职没有签合同，主动辞职老板不发工资该怎么搞

你好，可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资。如未签劳动合同超过一个月，还可要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响你的合法权益。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

老总算员工工资，诗书气把员工工资算少了怎么办？

在我国用人单位工资不给解决途径：和老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

我一个月的基本工资是3600，一月有三十一天。如何计算工资？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

辞耻到期老板不结算工资?

除了投诉和仲裁，劳动者在辞工到期公司不结算工资的情况下，还可以考虑与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者还可以向工会求助，寻求工会的支持和协助。此外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者还可以要求雇主支付相应的经济补偿金。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

工龄少了两年，一个月工资少了多少？

法律分析：对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

无劳动合同拖欠工资怎么要

无劳动合同拖欠工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至导致更严重的法律后果。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

月嫂工作工资发放的拖欠如何处理?

月嫂工资拖欠，可选调解、投诉或仲裁。先尝试私下调解，不成则向劳动行政部门投诉，最后可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

三个工作日是什么意思？三个工作日过了钱才能到帐吗？

你好，可以诉讼处理

绥化法律问答顾问

绥化法律问答顾问律师

其它公司利用我的身份信息作为工资表逃税

您好，可以向税务部门举报处理

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

拿走他的车钥匙不发工资是违法的

你好，可以报警或者诉讼

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

国庆法定节假日期间，以托管(双减政策)

建议听取学校安排

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

劳动法规定的病假工资不低于最低工资标准的80%，是指扣除五险一金之前吗？

病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

大庆法律问答顾问

大庆法律问答顾问律师

我申请了全职工作，签了合同。我现在不想工作了。这种情况有工资吗？

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

我的卡里钱被扣了，怎么会被扣

你好可以报警办

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

实习期间有工资吗？我在蜜雪冰城工作了四天半，没有给钱。后来，向我要了146元。他们应该给我钱吗

实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

可以向公司请假，请假后的工资怎么计算？

建议问工作单位如何处理

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

我是一名暑假工人，然后公司在没有通知我的情况下降低了我的工资

您好，建议申请劳动仲裁

双鸭山法律问答顾问

双鸭山法律问答顾问律师

因为很多工厂让我签离职单？但是中介公司说我就是一分钱工资都没有！能不能拿到

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

人们如何在其他地方要工资？

合法的讨要工资的办法：劳动者和用人单位协商，达成一致后约定合理的支付期限；协商不一致的，找到当地的劳动行政部门去投诉；去向调解组织申请调解；或者去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

哈尔滨法律问答顾问

哈尔滨法律问答顾问律师

也没有工人的工作时间记录。我的家人还欠了很多医疗费用。是否应该归还它。

你好，建议协商处理

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

通知后一个月内员工请假面试是带薪吗？不能扣工资吗？

根据我国劳动法以及相关司法解释的规定，劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

齐齐哈尔法律问答顾问

齐齐哈尔法律问答顾问律师

如何处理工作中不打卡克扣的工资？

被克扣工资可以通过以下方式处理：1、被克扣工资可以与用人单位协商，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因；2、向劳动纠纷调解委员会申请调解；3、向劳动监察大队投诉；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、仲裁后不服可向人民法院起诉。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼解决，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。克扣工资会受到哪些处罚如果用人单位逾期不支付工资的，需要向劳动者加付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

黑河法律问答顾问

黑河法律问答顾问律师

单位某领导泄露我的工资奖金信息给其他员工造成矛盾我该怎么办？？

针对工资奖金信息泄露问题，常见处理方式包括与领导沟通、向HR反映或向劳动监察部门举报。选择哪种方式取决于情况紧急程度及您希望获得的解决效果。

鹤岗法律问答顾问

鹤岗法律问答顾问律师

我是医院聘请的护士，有没有工资？

您好，可以要求单位支付工资或是后期拿生育津贴

鸡西法律问答顾问

鸡西法律问答顾问律师

我的手在工作中受伤了，我的工资是170！我的工作假期是多少，我的工作工资是多少

法律分析：工伤有如下待遇：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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工作快3年了，没签合同没买社保现在拖欠工资没发?

除了申请劳动仲裁，员工还可以采取以下途径解决单位拖欠工资的问题：首先，可以尝试与单位协商解决，要求单位尽快支付拖欠的工资；其次，如果单位拒绝协商或协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处；最后，如果以上途径均无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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本人在火锅店工作27天，公司重新开业裁老员工我也被裁了工资怎么算

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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父母请假老师不同意违法吗？

老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。

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当时没讲三天试用期，已这个理由工资不给?

试用期工资不给，除了向劳动行政管理部门投诉或举报外，还可以选择以下途径：1.与用人单位协商解决，尽量达成和解；2.申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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如果暑假工人被恶意扣工资该怎么办？

法律分析：1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报，也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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辞职了，该怎么办？

关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。

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酒店前台的薪水是怎样计算的，因为前台接待是12小时轮班，问问他们的薪水是怎样计算的？

有没有签订劳动合同？按照法律规定，正常上班时间算8个小时

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离职干部死亡后的当月工资是否还要支付？

一、人死后当月工资有吗1、人死后当月是否有工资，需要视情况认定：（1）如果人员在月初死亡的，本月工资应该是不用发的；（2）如果人员在月中之前死亡的，一般发半个月的工资；（3）如果人员在月末死亡的，本月工资应该发放全月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、在职职工因病死亡，单位的赔偿标准是什么1、丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；2、抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；3、遗属生活补助费。

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长时间加班劳动者怎么办

　　长时间加班的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决，劳动行政部门一般会给予警告，责令用人单位改正，同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资的150%的工资报酬。

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疫情不能上班工资如何发放给员工

　　疫情不能上班的，需要按照最低工资标准给员工发放工资。疫情不能上班是不可以扣除工资的。疫情不能上班不发工资的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对劳动仲裁结果不满意的，是可以提起诉讼。

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违反劳动法长时间加班如何处理好

　　违反劳动法长时间加班的，可以向劳动监察部门投诉。加班工资的标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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