泰州讨薪法律问答

泰州
讨薪
你好。请问我找到的厂是基本工资?加班费?全勤
为保障劳动者加班费权益，建议劳动者与用人单位签订明确的劳动合同，约定加班费的计算方式和标准。同时，劳动者应保留加班记录，如加班申请单、考勤记录等，以备维权之需。如遇加班费纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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妻子病重，丈夫请假有工资吗？
法律分析：请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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帮助私人老板开车，拿不到工资怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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我是一名外包工人，我们怎样才能拿回工资？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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假如一个工人做错了什么，如果他想扣工资
根据双方条件判决
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老师没有批假，我也没有到学校算旷课吗？
你好，应该按照学校现有的规章制度处理，不了随意处理，可以向学校索要相关决定，不服的可以向教育主管部门申诉复核
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拖欠农民工三年工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我属于外包公司。外包公司让我处于待岗状态，我可以不同意，工作一年可以要求公司给我两个月的工资补偿吗？
可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我在快递站工作了10天。自己有工资吗？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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最近和公司协议离职，但是协议中缺少3、4月份的工资金额，总金额应在17811元要求我先签字可以吗？
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，补充明确3、4月份工资金额后签字；二是如公司不同意，可拒绝签字并向劳动监察部门反映。选择时，建议优先考虑协商解决，若公司不配合，再采取法律手段保护自己的权益。
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请问农村会计人员工作20年，有没有退休工资？
看是否到了退休年龄
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兽医在乡镇兽医站工作，退休时应该支付多少退休工资
退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88%计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发；工作满20年不满30年的，职务工资、级别工资两项之和按75%。师级以上的军官可以在服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官退休；因工作需要或者其他原因，经过批准，可以提前或者推迟离休。享受每月的退休费待遇，可以做出退休安置处理。法律依据：《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十七条担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置，有的也可以作转业安置或者其他安置。担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后作转业安置或者其他安置。对作转业安置的军官，可以根据需要进行职业培训。未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的军官，退出现役后作退休安置。服现役满三十年以上或者服现役和参加工作满三十年以上，或者年满五十岁以上的军官，担任师级以上职务，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置；担任团级职务，不宜作转业或者其他安置的，可以由组织批准退出现役后作退休安置。
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拖欠工人工资12333有用吗？
拖欠工资打12333有用。工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。遭遇用人单位拖欠工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，劳动者提出解除劳动合同符合法律规定，劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。国企拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。
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在特步专卖店工作不给工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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我在我们附近的快递公司工作了三天，现在离职有试用期工资吗？
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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我上个月做送货，当时也说什么时候可以去，现在说不交押金不付工资怎么办
可向当地劳动局投诉的
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劳动仲裁扣除绩效工资有用吗？公司突然改变了考核，绩效工资全部扣除可以去劳动仲裁吗？
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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我是2023.2月工务员退休的，我是企业上班十二年，后调入工商局，后经过考试成为工务员工资应该怎么算？
您好，关于您的退休工资计算，首先需确认您的连续工龄。若满20年，则工资按标准工资的75%计算；15至20年，按70%计算；10至15年，按60%计算。若您不确定工龄或工资标准，建议联系原单位或当地社保部门核实。同时，请留意政策变化可能影响工资计算方式。确保您的个人信息和工龄记录准确无误，以保障您的退休待遇。
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私人酒店老板拖欠工资怎么办，没签合同
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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怎样处理事业单位长期不工作但仍然领取工资的员工？
你好，根据单位规章制度
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公司不给工资，怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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煤矿队长克扣贪污工人奖金怎么办
克扣奖金，工人应首先收集证据，如工资条、奖金发放记录等。处理方式有：1.与队长沟通，要求补发奖金；2.向企业人事或财务部门反映情况；3.向劳动监察部门投诉；4.涉及金额巨大或拒不改正时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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国家规定的病假，山东省病假相关的工资待遇，其他待遇
如果员工因工作原因患病，公司应当按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定和工伤赔偿。赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果公司未按照规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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我怀孕8个月了，公司拖欠我三个月的工资，我我这边怎么处理?
您好，公司拖欠工资是违法行为。依据《劳动法》相关规定，您可以向劳动监察大队举报或提起劳动争议仲裁。如不及时处理，可能影响您的生活和孕期健康，且公司可能继续违法，损害更多员工权益。
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我为一位小工厂老板工作，拖欠了我16天的工资，请问律师能用什么手段来讨回啊
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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就是我在一个厂里上了一个星期，但是是自离的，对方不发工资给我们怎么办
您好，自离后对方不发工资，您有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动法》，您可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的劳动权益和生活保障。
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老板拖欠我的工资。我怎样才能把它拿回来
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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公司解雇了我，拒绝支付当月的工资。这合法吗？
按照公司规章制度执行
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我想问一下我在工地上损失了30万农民工的工资
农民工的维权途径：1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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泰州法律问答顾问律师
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公司拖欠工资，我需要等30天吗？
你好，具体是什么情况呢
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老板拖欠工资，找不到人怎么办
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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如果被解雇的员工的工资在同一天没有结算，我该怎么办？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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没有签订劳动合同，工作时长满一个月未满一年，且没有提前通知离职，离职当天可以结算工资吗？
未签劳动合同，离职可结算工资。操作如下：1.提出离职并要求结算工资；2.如遇拒绝，收集证据（如工作证、工资条等）；3.申请劳动仲裁或寻求法律援助；4.在劳动仲裁结果出来前，保持与用人单位的沟通，争取和解。注意保留所有与工作和离职相关的证据，以备不时之需。
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我请了一个月的病假，第二个月的休息几天没有病假，但是请了病假后，我又付了几天的工资。
您好，可以申请劳动仲裁
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公司拖欠工资，承诺4月15号发工资，但没发前两个月的
是的，公司拖欠工资会对其法律责任产生影响。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司拖欠工资，可能会面临罚款、支付滞纳金等法律责任，同时还会影响公司的声誉和信誉。
宿迁法律问答顾问
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上司不给我们发工资，现在上司只是不给我们发工资该怎么办
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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老板给了我2万元的工资，那钱怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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