温州工伤索赔法律问答

温州
工伤索赔
左足2至第五跖骨干骨折，工伤可评多少级?
左足2至第五跖骨干骨折，工伤评级需具体鉴定。可能评为10级，即身体各部位骨折愈合后无功能障碍。具体评级需依据劳动能力鉴定委员会的结果。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我的右手食指十级鉴定完毕！最低赔偿多少钱?
右手食指十级工伤，应尽快处理。首先申请工伤认定，确保权益；其次进行劳动能力鉴定，确定赔偿等级；最后根据鉴定结果领取医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等赔偿。如解除劳动关系，还可享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工伤老板欠债不给医疗费伙食费怎么办
工伤老板欠债，常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动监察部门可快速介入，仲裁和诉讼则更具法律效力。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
你晓得工伤，公司和保险公司一般各负多少责任，或则赔偿各赔好多
工伤赔偿由公司和保险公司共同承担。根据《工伤保险条例》，工伤职工可获得一次性伤残补助金，金额视伤残等级和本人工资而定。公司需支付一次性就业补助金，保险公司则支付一次性工伤医疗补助金。如不及时处理，可能影响职工权益和赔偿金额。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我想问一下，食指末端骨折工伤鉴定会怎么算
处理食指末端骨折工伤鉴定，通常需在治疗结束后申请劳动能力鉴定。选择处理方式时，应确保材料齐全以加快鉴定进程，同时可咨询专业律师以确保权益得到最大化保障。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
在施工现场骨折老板不承认是他的工人没有合同我该怎么办
工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下：1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。：《工伤保险条例》第十七条法律依据：：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
关于员工小伤是否构成工伤的问题
员工小伤是否算工伤，要看具体情况。一般来说，如果小伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。如果不是因工作原因导致的，可能不被视为工伤。具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我的朋友在一家公司购买社会保险，到其他公司受伤能报告工伤吗？
你好，社保缴纳是怎么样的，基数是多少
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我在单位工作的时候烫伤了脚，不去医院该怎么赔偿呢？
申请工伤赔偿的方式：职工本人或者其所在的单位可以依法申请工伤认定，在认定为工伤后，就可以准备好职工住院治疗的费用单据、工伤认定决定书等资料去向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（九）劳动能力鉴定费。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
哪些是伤残伤残鉴定程序是什么？
伤残鉴定需按程序操作，首先要准备好加盖办案单位公章的申请书、医院诊断证明等材料，其次需评定者亲自接受检查并缴纳费用。委托律师可提高效率。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂工作，导致手变成腱鞘炎工厂需要负责吗？
在工厂导致腱鞘炎属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工伤仲裁需要什么材料和证据
工伤仲裁需准备劳动关系证明、诊断书、身份证及申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些材料是申请工伤仲裁的必要依据。如不及时提供，可能影响仲裁进程，甚至导致无法认定工伤，影响权益保障。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
当时因工骨折不要求赔偿，再要求赔偿有效吗？
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工人们在工作的第一天就受伤了，要不要全额赔偿？
工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
怎样处理员工在工厂造成的轻伤，怎样赔偿？
一、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿1、工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、在厂里打架受伤该找厂里吗是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前项规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工伤后工人一直不来上班能否起诉
可以起诉，但需先申请工伤认定。根据相关法律法规，工伤认定是提起劳动仲裁或民事诉讼的前提，未经认定直接起诉可能影响赔偿权益。如不及时处理，可能导致赔偿请求被驳回。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工作环境潮湿的类风湿性关节炎是工伤吗？
法律分析：这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤；如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工伤性老板不赔钱，投诉12345有用吗？
可以申请劳动仲裁
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
公司如何补偿单位工作过度引起的腰椎间盘突出症？？
若因工作原因而导致你方伤害，你方可以进行工伤认定，最终以认定结果为准
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
出院后能回老家修养吗？医生开了一个月的休息。
你好！单位第一时间有给你认定工伤吗
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂脑梗死工厂，我丈夫有责任吗？
你好！什么时候跳楼？上班时间还是下班时间
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
上班时因工作扭到腰了，怎么赔偿?
工作中扭伤腰，常见的处理方式包括：1.及时就医并保留相关医疗证明；2.向单位报告并申请工伤认定；3.根据伤残等级鉴定结果申请赔偿。选择处理方式时，应优先考虑自身健康和安全，同时确保权益得到保障。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂买了意外险，能不能报告一下其它地方的伤害？
法律分析：如果购买了意外伤害险，需要对受伤所造成的伤残等级，误工期，营养期，护理期进行司法鉴定，确定赔偿金额后再进行理赔。因此可以先去进行判断造成几级伤残。保险公司只承担大部分医疗险，剩下的还是要老板负责的。你可以保留看病发票和相关证明如果不进行赔偿可以起诉他的。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我妈妈在工作中突然脑出血，让他安排送医院，耽误了治疗时间，单位应该负责吗？
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
单位工作人员没有按照正常死亡时间报告死亡时间，工作人员有哪些处罚？
有病例记载死亡时间
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
在单位上班（煤矿工人）时由于用力过猛突发脑出血，单位应该负什么责任该负什么责任？
在单位上班时突发脑出血，若导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。单位应协助家属申请工伤认定，并帮助领取丧葬费、工亡补助金。若未及时处理，家属可能无法获得相应的工伤待遇和补偿。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂工作，被叉车压在脚上骨折了。工厂应该如何赔偿？而且我没有签劳动合同
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
农村医生退休后，能再行医吗？
看医师执业证是否还在使用
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
工伤认定公司不提供营业执照怎么办？
受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
医疗记录是错误的，但如果工伤不能确定怎么办？
申请工伤认定，根据工伤等级赔偿
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
左手食指骨折工伤能赔多少钱
左手食指骨折工伤的处理方式通常包括两种：一是与用人单位协商解决，按照工伤保险政策和标准进行赔付；二是通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择时，应考虑赔付的合理性、时效性和自身的证据情况。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
温州律师 温州劳动纠纷律师 温州找律师
苍南县律师 泰顺县律师 乐清市律师 永嘉县律师 瑞安市律师 龙湾区律师 文成县律师 平阳县律师 瓯海区律师 洞头区律师 鹿城区律师 龙港市律师
温州房地产律师 温州公司法律师 温州合同纠纷律师 温州交通事故律师 温州劳动工伤律师 温州离婚律师 温州刑事辩护律师 温州债权债务律师
首页 > 法律问答 > 温州劳动纠纷 > 温州工伤索赔法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟