嘉兴劳动纠纷法律问答

嘉兴
劳动纠纷
国庆幼儿园教师7天没工资吗？
你好，拖欠你多少工资？有合同吗
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自动离职能办理失业金吗？
自动离职一般不能办理失业金。因为领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，自动离职不符合此条件。若单位违法或违反劳动合同导致离职，可能符合条件。问题严重时，如生活陷入困境，应及时咨询专业人士。
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后面万一公司要开除我的话,而且签合同的时间也是从目前开始,然后合同的公司变了,如果公司让我重新签合同,就是说因为一些原因?
对公司变更和重签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1）仔细审查新合同，确保权益不受损；2）与新公司协商，明确工龄和赔偿等事宜；3）咨询专业律师，了解法律保障。选择时，应权衡个人权益和公司要求，尽量达成双方满意的协议。
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30年前学校交的一次性100元养老保险书找不到怎么办？
你好，这是需要请问社保部门确定
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问问学校不让自己实习怎么办
你好，建议协商解决
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中专不去实习会被开除吗？
实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的，需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司要求员工以上一天休息一天的形式轮换休息，轮换休息没有工资是否合法
法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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暑期工人辞职后要多久才能结算工资？
你好，你可以提前一个月向用人单位提出
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工地骨折后，公司和老板相互推，不给予赔偿处理怎么办?
遇到工地骨折赔偿问题，常见处理方式有：1.自行协商；2.申请工伤认定并寻求法律援助；3.提起诉讼。选择方式需考虑伤势、证据、赔偿金额等因素。建议咨询律师，确定最佳方案。
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店铺装修，老板不发工资怎么办？
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我已经16岁了。我能去工作吗？
法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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有退休工资是否还可以领取交通事故赔偿
有退休工资仍可领取交通事故赔偿。赔偿与工资属不同性质，不受影响。若赔偿款未按时支付或金额有争议，可能涉及法律问题，建议咨询专业律师。
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我不在这家公司工作。公司给我工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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事业单位复检不合格，可以上诉吗？
体检不合格的理由是什么？你可以要求重新体检
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用人单位和缴纳社保单位不一致，现在被解聘，请问可以领取失业金
在不同情况下，领取失业金的具体操作如下：若用人单位与缴纳社保单位不一致，但社保缴纳连续且满足其他条件，可正常办理失业金领取手续。若因单位不一致导致社保缴纳中断或不符合领取条件，需先解决社保问题，如补缴或转移社保关系。若遭遇用人单位或社保机构拒绝配合，可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据和文件至关重要。
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20号辞职，这两天有工资吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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现在公司强迫我上夜班，还是未成年人？
做了多久？试用期可以提前三天辞职
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公司六年没买养老保险怎么办？
你好，具体什么原因造成的
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每年村里都有医疗保险，住院后发现没有交，怎么办？
你好，找村长承担责任
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脚趾断了一根工伤能赔多少钱
脚趾断了一根工伤，处理方式通常包括申报工伤、进行伤残鉴定、依据鉴定结果获取相应赔偿。选择处理方式时，要注意及时申报、保留相关证据，并根据伤残程度选择合适的赔偿方案，以最大化保障自身权益。
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