嘉兴劳动纠纷法律问答

嘉兴
劳动纠纷
我是公司的法人，工资还要交个人所得税吗？
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
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上班时腰椎滑脱怎么去申请工伤
腰椎滑脱申请工伤的常见方式有：1.单位代为申请；2.个人或亲属在一年内申请。选择方式需考虑单位配合度和时效性，若单位不配合或超过时限，个人应及时向社保行政部门申报。
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在解除劳动合同的协议中，员工本人不再向公司索赔任何权利和费用，是否意味着员工不能得到公司的赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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公积金封存后再上班又交了怎么办
公积金封存后再上班并继续缴纳，通常无需特殊处理。新单位会按照正常流程为你缴纳公积金。但如果你的公积金账户在封存期间出现异常，如金额不对或账户状态不正确，应及时联系新单位的人事部门，并前往公积金中心咨询并办理相关手续。此外，如果新单位与你之前的公积金缴纳地不在同一地区，可能需要办理公积金转移手续。具体操作和所需材料，可咨询当地公积金中心。
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辞退员工补偿款怎么做记录，法律是如何规定的
辞退员工补偿款记录应详细且合规。具体操作包括：1）核实员工工作年限和工资标准；2）计算经济补偿金额；3）明确支付方式和时间；4）确保记录完整、准确、可追溯。每一步骤都需遵循《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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公司要求上班必须交手机不交罚款扣钱合法吗？
公司非法扣钱属于违法行为，公司不能无缘无故克扣劳动者工资，如果非法克扣，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我想告诉公司立即离职，可以吗？离职前一定要提前一个月通知吗？
法律分析：员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中户人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
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过年请假不按旷工计算合法吗？
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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村干部在工作中疾病死亡如何赔偿
您好，依据合同约定赔偿
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如果我不办理离职手续，会有什么影响吗？
可以申请劳动仲裁
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2014年城镇居民医保何时缴纳
根据你们统筹地区的标准来处理
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塔式起重机司机正在罢工以提高工资。这合法吗？
你好，根据具体情况而定
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如果面试中约定的工资与试用期后的工资不一致怎么办？
您好，建议以劳动合同为基础，结合法律规定协商处理
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工厂每天强制加班到晚上10点，扣除工资不增加。我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有交养老保险，能补上吗？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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请问公司代缴个人所得税，为什么我在个人所得税App上找不到？
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。
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学生被学校带进工厂不让离职怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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工厂调整休息时间和星期天是否违法？员工从周二到周日工作，但他们周一不工作。工厂这样做合法吗？
法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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新农合和居民医保之间的主要区别
新农合和居民医保的主要区别在于覆盖人群和管理部门。常见处理方式包括了解各自政策、选择适合的保险类型以及咨询相关部门。选择时，应基于自身户籍和居住地，考虑报销范围和便利性。
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公司以我违反公司制度为由开除我。让我当天离职，1月份的部分工资。2-3
如果公司拒绝支付工资和赔偿金，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解无效，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付全部工资和可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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供销社农民合同工有没有视同缴费年限？
结合档案记载和实际情况确定
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如果你在工作时间因为非工作原因在工作场所摔倒，这可以算是工伤吗？
上班期间自己摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤性鉴定是9级，昨天拿到的伤残鉴定，如果我现在不离职，后面的两金能拿到吗？
法律分析：如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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造价师单位不给出解聘证明，注销不了怎么办。我在内蒙单位
处理单位不出解聘证明的问题，常见方式有：1.协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无效再选择投诉或仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，仲裁则适用于需要法律裁决的情况。
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国家法定假日安排上班违法吗，法律上该如何规定
法定节假日上班违法，常见处理方式有：一是与用人单位协商解决，要求支付法定加班费或安排补休；二是向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，若无法解决再寻求法律途径，确保自身权益得到最大保障。
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假如我辞职了，我能把工作服还给公司吗？假如我不需要扣除一定的费用？
你好，建议与公司协商处理
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我遇到了职业打假者，该如何处理
什么情况？建议详细介绍，便于分析解答
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要求少数员工停止工作，合法吗？
你好，可申请劳动仲裁维权
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去公立幼儿园实习应该给工资吗？
你好，按照双方约定处理
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爷爷的离世，您是否享有丧假呢？
在法律角度下，对于丧假问题，首先要查看公司或单位的规章制度，了解是否包含对旁系亲属的丧假规定。若规章制度中有明确规定，则按照公司规定操作。若公司未明确规定，但劳动法规有涉及，可以依据劳动法规争取权益。若两者均无明确，建议与公司领导或人力资源部门沟通，争取合理权益。若沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体操作时，建议保存好相关证据，如公司规章制度、请假申请记录等，以便后续维权。
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未成年人在工作不到一个月后主动离职会有工资吗？
法律分析：上班不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬，只要按法律规定提前申请离职即可。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资是每月10号发工资，但每次发工资不按10号准时发工资，都会耽误几天，遇到这种情况我们该怎么办？
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。离职之后要扣除什么费用，是根据各个公司的要求，基本上不会扣除费用的。
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与公司签订了兼职合同，每天工作8小时。公司不买社保，能起诉吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
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劳动合同规定甲方可以根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。工作地点变更，我怎么拒绝呢？
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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我原来的单位没有给公积金，能不能要求原单位补缴公积金？
如果无法协商，申请劳动仲裁
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承包商应该在哪里抱怨拖欠工资？
承包商拖欠工资的，员工可以收集相关的证据，直接去当地的劳动行政部门投诉；可以依法申请调解、提起劳动仲裁；或者也可以与承包商协商，要求其及时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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中介不同意，怎么办？
你好，可以人社局投诉
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车祸自己也有责任医保可以报销么？
对于车祸中的医疗费用报销，常见的处理方式包括医保报销、商业保险理赔和向责任方索赔。选择哪种方式取决于具体情况，如医保政策、保险条款和事故责任等。在决定处理方式时，建议先了解医保政策和保险条款，明确报销和理赔的范围和条件。如果涉及第三方责任，还应考虑向责任方索赔的可行性。
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受伤的老板在工地上说要离开保险我该怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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我已经离开公司一年了，公司目前的项目无法通过验收，所以我会起诉我。有时间限制吗？
你应当提前三十天书面通知单位，到期才可以离开
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四胎是否有陪产假？
法律分析：法律法规并未对陪产假做出明确的规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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谁来承担交通事故工伤的医疗费用？
工伤医疗费由谁来承担工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果退休教师被判刑，刑满释放后还能领取养老金吗？
老师退休之后就可以领取退休金一直到死亡为止。社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上。有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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原单位辞职后不停社保怎么办？
劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。
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但是社会保障还没有支付15年。我该怎么办才能一次性支付呢？
可以向银行进行了解
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请问投诉劳动监察大队的电话号码是多少
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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工厂说转账成功了。如果银行没有退款，没有交易记录。工厂说要和银行查询，我能告诉他故意拖欠工资吗？
工厂拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，就工资具体发放日期达成协议；若协议不成的，可以请求调解组织调解；调解也不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被解雇还需要办理离职手续吗？
被辞退需要办理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我是卡车司机。下班后拿不到工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
你好！可以收集证据起诉处理
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请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
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离职当天，老板说4-5天结算工资怎么办？
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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装修公司不支付拖欠工人的工资怎么办？
可以及时搜集固定证据起诉对方解决
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工作未满一个月，且没有和公司签合同，被辞退有补偿吗？
被辞退无合同，员工可依法维权。具体操作包括：1.收集工作证据，如工资条、工作证等；2.与单位沟通协商，要求合理赔偿；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，员工应根据自身需求和实际情况选择合适的方式。
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国庆幼儿园教师7天没工资吗？
你好，拖欠你多少工资？有合同吗
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自动离职能办理失业金吗？
自动离职一般不能办理失业金。因为领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件，自动离职不符合此条件。若单位违法或违反劳动合同导致离职，可能符合条件。问题严重时，如生活陷入困境，应及时咨询专业人士。
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后面万一公司要开除我的话,而且签合同的时间也是从目前开始,然后合同的公司变了,如果公司让我重新签合同,就是说因为一些原因?
对公司变更和重签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1）仔细审查新合同，确保权益不受损；2）与新公司协商，明确工龄和赔偿等事宜；3）咨询专业律师，了解法律保障。选择时，应权衡个人权益和公司要求，尽量达成双方满意的协议。
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30年前学校交的一次性100元养老保险书找不到怎么办？
你好，这是需要请问社保部门确定
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问问学校不让自己实习怎么办
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