莆田无故辞退法律问答
莆田
无故辞退
合同没写起止日期,被辞退
当合同未写明起止日期而被辞退时,员工需明确辞退原因及公司的处理方式。如公司提出并协商一致劝退,应支付经济补偿金;若公司单方面违法辞退,应支付双倍赔偿金。如因员工违规被辞退,则无赔偿金。在此过程中,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维权。
莆田法律问答顾问律师
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老人家在物业公司当保安,因为小事被辞退了,?
除了赔偿金,保安还可以选择其他途径维权。首先,可以尝试与物业公司协商解决;其次,可以向当地劳动监察部门投诉,要求调查处理;最后,还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
厦门法律问答顾问律师
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我这边合同期间被老板辞退?
如果合同期间被违法辞退,可以先与用人单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三明法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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