厦门无故辞退律师

什么是违法辞退员工

违法辞退员工涉及多种情形，包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形，并介绍违法辞退的赔偿规定和工资计算方法，帮助劳动者维护自身权益。

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公司主动辞退员工怎么赔偿

当公司主动辞退员工时，如何赔偿？本文详细解读了公司辞退员工的赔偿标准，包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时，也介绍了无需赔偿的辞退情况。

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辞退员工如何赔偿

　　辞退员工如何赔偿？经济补偿金如何计算？本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识，保护劳动者权益。

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员工辞退怎么赔偿

员工被辞退时如何获得合理赔偿？赔偿金计算标准与规则是什么？违纪员工又该如何处理？本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定，帮助您维护自身权益。

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因个人原因被公司辞退有补偿吗

因个人原因被公司辞退，员工能否获得补偿？试用期被辞退，又该如何处理？自主辞职是否享有经济补偿？本文详细解读了这些法律问题，帮助你更好地维护自己的合法权益。

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江苏的装修公司，厦门开了分公司，我们在分公司上班，因b为福建省本地没有项目了请问我该如何处理这件事情？

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

厦门劳动法辞退员工怎么赔偿

辞退劳动者的赔偿规定：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，单位要支付二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

福建厦门地区,在公司工作三年半,本人工作绩效佳,无任何过错,公司以裁员缩减成本为由辞退,赔偿金怎么计算?

法律分析：被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，我想咨询一下我在厦门务工 4 个月后，被单位无理由辞退，能不能要求单位经济补偿

你好 具体情况我电话与您沟通

我这边公司单方面辞退我，但是他找我后面说了可以改为临时工，我这样子可以诉求n2吗？

您好，如果公司直接通知您离职的，可以主张2N的赔偿金解决。

签了竞业协议干了十几天被辞退再找同行业同岗位可以吗

需要结合竞业限制协议约定的内容

你好，公司在我怀孕8个月期间，以业绩不达标，辞退我，我可以拿到补偿么，在这公司已经工作有6年

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。不清楚可电话咨询。

公司当天给我一份员工辞退通知书后，应与30天后办理离职手续，但是公司在调换岗位之前未明确说明我无法胜任该岗位

以下是一些可能的法律指导原则： 调岗程序：根据相关法律法规，公司在未与您协商一致的情况下单方面调换您的岗位可能是不符合程序的。 胜任能力：公司在调换岗位后，应当给予您合理的时间和条件去适应新的工作，而不是立即认定您不能胜任。 辞退程序：根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工时应当遵守一定的程序，包括提前通知、支付经济补偿等。 维权途径：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径维权： 与公司协商解决； 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 如果仲裁结果不利，您可以向人民法院提起诉讼。 在采取任何行动之前，建议您收集和保存所有相关证据，比如辞退通知书、聊天记录、工作表现评价等，这些都可能成为您维权过程中的重要证据。

被雇主冤枉偷东西，被辞退怎么办

你好，公司有证明您这边偷东西的证据吗

满五十多岁厂里面辞退有补助吗

违法辞退的，可以要求赔偿金。如果是劳动合同已经终止的，可以解除劳务关系，结算薪酬。

我是厦门一家公司员工，在试用期期间被辞退，理由是公司运营有困难，赔偿金是多少

劳动者在试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

您好，请问在厦门XX附近工作被辞退需要申请仲裁的地方申请？

劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在厦门观音山附近上班被辞退需要申请仲裁需要去哪里申请呢?

在下列情况下能申请劳动仲裁： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议； 3.因履行劳动合同发生的争议； 4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果公司因疏忽而辞退给公司造成一定经济损失的员工，是否需要经济补偿？如何补偿？

如果公司因疏忽而辞退给公司造成一定经济损失的员工，辞退和辞退有什么区别？辞退和辞退是否需要经济补偿？如何补偿？