泉州劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
饿了自己离职了，不给帐号怎么办？
你好，建议协商处理
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退休单位不能提在岗证明的工资表怎么办
常见处理方式：除了工资表，还可以通过劳动合同、社保记录、同事证言等方式证明在岗情况。选择建议：选择哪种方式，取决于你手中已有的证据和实际情况。如有劳动合同和社保记录，通常较为可靠；如与同事关系良好，可考虑请同事出具证言。
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领取失业金的时间是工龄吗？
按照实际工作时间计算
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没有户口本可以办纸质版加盖公章的失业证明吗？
失业证明的办理通常不需要户口本，但需要提供身份证明、失业登记证明等材料。常见处理方式包括前往当地劳动就业服务机构或社区办理，或通过线上平台申请。选择不同方式时，应考虑个人情况、办理便捷性及所在地政策。
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私人贷款利息是否需要纳税？
个人借款的利息，一般是要交税的。个人应当缴纳个人所得税，税率则为20%。对于特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用的都是比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《民法典》第六百八十条  禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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我离开公司盘点少货，要求我赔偿扣除工资
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
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假如工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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本人新到一个单位，交工伤保险时输入我自己的身份证号码显示的名字并非我自己
工伤保险人员的名字有误，单位可以及时向当地的社保经办机构提出申请，请求其提供查询和更改的服务；或者单位可以请求删除原申报记录，重新向社保经办社保申报工伤保险人员的名字。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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一个月休息四天，一个月出勤19天休息三天工资怎么算？
按照劳动合同约定的工资结算
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几天后就被公司解雇了。我们能得到什么补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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我在一家公司工作了14天，辞职了吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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领取失业金后，能否继续缴纳社保医保
通过社保中心处理
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我的工资卡被法院冻结了，下个月的工资打在上面还会被冻结吗？
工资卡冻结的解冻方法如下：1、可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；2、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。工资卡冻结的情况有哪些工资卡冻结的情况如下：1、往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。第二百五十二条人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。
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幼稚园教师能在寒暑假做书法或舞蹈兼职吗？
你好，看你在校是不是交书法的，还要看当地教育局的相关规定
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未满18周岁签的合同有效吗？
未成年人签合同需分类处理。16岁以上且自食其力的，合同有效，正常履行；8-16岁的，合同效力待定，监护人追认后履行；不满8岁的，合同无效，双方可协商或诉讼解决。
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公司倒闭老板不赔偿，咋办
公司倒闭不赔偿，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方沟通效果、争议复杂程度、时间成本等因素。
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职业实习生，14小时工作违法吗？
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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如何在线咨询劳动局？
到劳动局投诉处理
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假如公司解雇我，我能得到补偿吗？
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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中等职业学校学生是否必须安排学校实习？
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了该法。本规定所指职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。法律依据：《职业学校学生实习管理》第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标，增强学生综合能力的基本环节，是教育教学的核心部分，应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律，保护学生合法权益；应当坚持理论与实践相结合，强化校企协同育人，将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程，促进职业技能与职业精神高度融合，服务学生全面发展，提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。第四条地方各级人民政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作，切实承担责任，结合本地实际制定具体措施鼓励企（事）业等单位接收职业学校学生实习。
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用住房公积金买房，可以提出住房公积金吗？
你好，建议去住房公积金部门办理
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工伤认定出来了一年半后还可以去做工伤鉴定吗
可以提出工伤鉴定申请，但需注意时限。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请一般应在事故发生后1年内提出。如已超出该时限，且未遇特殊情况经社保部门同意延长，可能会影响工伤待遇的享受。
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我是做装修贴瓷砖的，给一家装修公司干完活了，业主都已入住，尾款一直拖着不给都有一年了
装修公司拖欠尾款，您可以通过多种途径维权。首先，您可以尝试与装修公司协商解决，明确欠款金额和支付时间。如果协商无果，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者报警处理。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，装修公司未支付尾款属于违约行为，您可以要求其承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。请注意，在维权过程中，务必保留好相关证据，如合同、发票、聊天记录等，以便证明您的权益。
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我上个月10号，按照正常手续离职，这个月应该还要发10天的工资，但是在我离职后也就是上个月20几号的时候进行了盘点请问我这10天的工资被扣是合理的吗？
如工资被扣，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人证据情况。
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突然被公司辞退怎么要求赔偿
被公司突然辞退，您有权要求相应赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除劳动合同需支付赔偿金，标准通常为工作年限对应的月工资乘以相应倍数，违规解除则需双倍支付。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
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如何申请两人的最低生活保障及如何填写
法律分析：在申请最低生活保障金的时候需要本人或委托他人提交低保户申请书，只有将申请书和其他材料一起提交，相关部门才会受理申请。低保申请书要求必须要按照有关的格式进行书写，写明申请人的个人和家庭情况，申请低保的理由和符合低保户的申请条件而2018低保户的收入证明，是由相关村委会、居委会或是工作单位来写的。低保户证明内容包括：1、姓名、联系方式等个人基本信息；2、个人、家庭的经济收入情况；3、各家庭成员姓名与户主关系等信息；4、证明人的签名或盖章，并注明年月日。另外，低保申请书的内容应当包括：一、本人的自然(姓名、性别、年龄、目前的收入状况)；二、家庭人口及经济情况。；三、鉴于上述情况，符合城市农村低保条件，特此申请。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第十三条从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。
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清洁公司一直拖欠工资，还不接电话
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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提前一个月通知辞退需要赔偿2n吗?
提前通知辞退是否赔偿视情况而定。正当辞退无需赔偿，无正当原因辞退需支付赔偿金。正当辞退情况包括员工患病、不能胜任工作等，公司需提前30日通知。无正当原因辞退时，员工有权要求赔偿，具体金额根据《劳动合同法》规定计算。
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it试用期阶段辞职的话工资和出差费用给吗
试用期辞职，应确保工资和出差费用得到支付。可先与单位协商，要求依法支付；如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工年假没休完,公司需要补偿吗
员工年假未休完，公司应支付补偿或安排补休。选择支付补偿可一次性解决问题，而选择补休则需与员工协商具体时间。需根据实际情况和员工意愿确定处理方式。
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公司宣布倒闭，又换一个名称，欠一年社保没交，钱扣了?
员工应及时了解公司的清算进程和债权债务清理情况，确保自己的权益得到优先保障。如有必要，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施保障自己的权益。
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试用期要求签署实习协议能签？
可以签，但需审慎。实习协议应明确双方权利、义务，遵守相关法律规定。如转为正式员工，应及时签订劳动合同。如遇问题，及时咨询法律专家。
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要是他不付结算工资怎么办？
做临时工老板不给结工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。根据法律规定，劳动者依法享受取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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入职第一天签了合同，可以直接去吗？
你好，根据合同约定处理
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以前没买过社保，后来买了，我能要公司补社保吗？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
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没有签订劳动合同。接着我被解雇了。能不能让他马上给我发工资？
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。以上是我的建议，希望对你有帮助！
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劳动法带薪假期有几天
处理劳动法带薪年假问题，常见方式有：1)职工主动申请，单位审批；2)单位统一安排。选择方式时，需考虑职工意愿、单位工作安排及法律法规要求，确保双方权益。
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但社保还不够，单位辞退了我，有没有相应的补偿？
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条  用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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饭店吃饭不开发票如何办
遇到饭店不开发票，您可以选择与商家协商、向税务部门举报或寻求法律援助。具体选择应根据实际情况，如协商无果或商家态度恶劣，建议及时举报以维护自身权益。
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在试用期内工作8天后离职，但老板没有支付工资
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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农村建房受伤导致九级伤残能赔偿多少钱？
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
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公司法人既不是老板也不是股东。拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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在工地上班，出去玩溺水死亡，有死亡赔偿吗？
法律分析：在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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本地住房公积金管理中心不受理员工投诉单位不缴纳住房公积金怎么办？
您好：您可以和公司协商
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劳务分包给个人合法吗？
劳务分包给个人不合法。在不同情况下，应采取不同处理方式：若已与个人签订分包合同，应尽快解除合同并与具备资质的分包单位重新签订；若尚未签订分包合同，则应直接选择具备资质的分包单位进行合作。在处理过程中，要注意与建设单位沟通，确保工程质量和工期不受影响。同时，总承包单位应加强对分包单位的管理和监督，确保工程顺利进行。
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工作打架企业有责任吗？
工作期间打架，公司一般不需承担责任。处理方式通常包括：员工自行承担法律责任、公司调解或解雇涉事员工。选择处理方式时，应考虑打架原因、员工行为及公司政策。若打架严重违反公司规定，解雇可能是合适选择。若情节轻微，调解或培训可能是更好选择。
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工伤老板不管找哪个部门解决
工伤问题常见处理方式有：1.与雇主协商；2.向当地社会保险行政部门申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定；4.依法索赔。选择方式时，应先尝试与雇主协商，若无果则及时申请工伤认定，保障自身权益。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，依法获得赔偿。
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被裁员可以领取补偿金？
被裁员时，通常可协商或依法申请经济补偿。选择方式应基于个人情况和单位态度。若单位愿意协商，可达成双方满意的补偿方案；若单位拒绝，可依法向劳动仲裁机构申请，维护自身权益。
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没有签订劳动合同，我可以要求赔偿，劳动法第几条指出啊，我想寄给她看让她付钱
可以起诉解决维权
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工厂不给我买社会保险合同也是临时合同，违法吗？
可以申请劳动仲裁
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医保卡停保后怎样才可以恢复
医保卡停保后，恢复方式主要有两种：补缴医保费用和重新参保。选择哪种方式取决于停保原因和个人需求。补缴适用于短期停保，而重新参保则适用于长期停保。若因忘记缴费等原因导致短期停保，建议补缴医保费用，以维持医保待遇的连续性。若因更换工作或居住地等原因导致长期停保，建议重新参保，以确保个人医保权益。
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我是销售人员，公司突然通知我转岗降薪
公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在法律依据：《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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53岁的女性在外打工时没有签订劳动合同
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
厦门法律问答顾问
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我校在校园内与企业合作，强迫我们在校园内实习，是否违法？
你好，建议向教育局投诉
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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高三期间学生可以休学吗？
你好，建议和学校进行协商处理~
厦门法律问答顾问
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请问原来的劳动合同还没有到期，可以重新签订劳动合同吗？
您好，建议申请劳动仲裁
三明法律问答顾问
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退休后一、二级职工医保有什么区别？
个人医保和单位医保的区别主要包括四个方面:1、缴纳条件面对的对象不同。2、缴纳金额:个人医保由个人承担，按年;单位医保由单位和个人同承担，按月缴费3、报销比例:居民医保费较低，待遇较低，报销比例也较低:单位费用较高，待遇较高，报销比例较高。4、医保待遇:个人医保按年缴费，没有退休的说法，而且有些需要连缴费;单位医保可以退休。法律依据：《中华人民共和国社会保法》第二十七条参加职工基本医疗保的个人，达到定退休年龄时累计费达到国家规定年限的，退休后不再纳基本医疗保验费，按照国家规定享受基本医疗保待遇;末达到的，可以缴费至国家规定年限。
泉州法律问答顾问
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每个人都要交个人所得税吗
对于个人所得税的缴纳，常见的处理方式包括自主申报、代扣代缴和核定征收。自主申报适用于个人所得较为复杂的情况；代扣代缴则常见于工资、薪金所得；核定征收则是税务部门根据特定情况进行的征收。选择哪种方式主要取决于个人的收入来源和所得情况。对于工资、薪金所得，一般通过代扣代缴的方式处理；而对于其他形式的所得，如稿酬、投资收益等，可能需要自主申报或核定征收。
厦门法律问答顾问
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劳动合同试用期为三个月，你能申请仲裁吗？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
泉州法律问答顾问
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现在想找工作上班，但是很多地方不需要我怎么办
有可能，可以进行询问
莆田法律问答顾问
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