福建劳动仲裁法律问答

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劳动仲裁

不知对方的身份证号码信息能否申请仲裁？

你好，具体是什么案情呢

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离职已经半年了没有签劳务合同主动离职可以仲裁吗

可以仲裁。具体操作：1.收集与离职相关的证据，如工资单、工作记录等；2.确认申请仲裁的时效，确保在一年内提出；3.向当地劳动仲裁机构提交申请书及证据；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。

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仲裁庭组庭期限是多少

仲裁庭组庭期限一般为45日，复杂案件可延长15日。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内结束裁决，案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期不得超过15日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。

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劳动仲裁是找法人吗

劳动仲裁涉及法人。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决纠纷；2.调解，请第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起，依法裁决。

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劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗

劳动仲裁举证期限一般足够提交材料。劳动仲裁的举证期限通常是15日，而非5天，这给予当事人足够的时间来准备和提交相关证据材料。如果未能及时提交，可能会影响案件的裁决结果。

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12333劳动仲裁如何撤回手掌？

劳动争议仲裁书可以撤回，当事人可以在收到的一个月之内向当地的仲裁委员会申请撤销。适用的法律有误或者劳动仲裁委员会没有管辖权以及违反相关程序的，一旦确定可以进行撤销。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

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劳动仲裁。我要离职发信息给老板不回怎么办

劳动仲裁后老板不回应，可申请法院强制执行或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如仲裁裁决的明确性、执行难度等因素。

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劳动仲裁没有结果。在法庭上起诉你需要什么程序？

劳动仲裁起诉流程是：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼到法院需要什么材料1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本；2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

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仲裁庭是否可请求法院收集证据

仲裁庭有权请求法院收集证据。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。这确保了仲裁程序的公正性和效率，及时收集关键证据可避免证据丢失或毁损，从而保护当事人的合法权益。

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公司申请劳动仲裁可不可以？

公司可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，公司作为用人单位，与劳动者发生劳动争议时，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，但应遵守相关申请规定。

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职位是客服做着业务的工作可以仲裁吗

客服做着业务的工作出现争议，常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决问题；调解由第三方介入，协助双方达成协议；如协商、调解无果，可选择仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。

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如何申请劳动仲裁需要提供什么资料

申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明等材料。申请书应详细载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求和事实理由。同时，提供劳动合同、工资单等证据，以证明劳动关系及争议事实，确保仲裁程序顺利进行。

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劳动仲裁委员会仲裁员规范是什么

劳动仲裁委员会仲裁员需遵循法律规定。依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁委员会由市政府组织相关部门和商会统一组建，并需经省级司法行政部门登记，确保仲裁的合法性和规范性。如仲裁员违反规范，可能导致仲裁结果无效，严重影响劳动纠纷的公正处理。

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劳动仲裁电话投诉热线是什么？

劳动仲裁电话投诉热线是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么？

可以拿到双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动者权益受损。

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劳动仲裁案件的相关证据规则探讨

劳动仲裁案件的证据规则要求双方提供证据。劳动者需提交入职、工作内容等证明，用人单位应提供其掌握的相关证据，否则将承担不利后果。这是根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。

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17000元的出境劳务合同纠纷仲裁收费多少钱？

仲裁费用因案件复杂度和地区差异而异，17000元劳务合同纠纷的仲裁收费难以一概而论。通常，仲裁机构会根据争议金额的一定比例收取费用。若争议金额较大或涉及复杂法律问题，建议及时咨询仲裁机构或律师，以获取准确费用预估。

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单位单方面以不能胜任工作为理由，和我解除劳动合同，仲裁需要准备哪些资料?

申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括个人与单位信息、仲裁请求与事实理由、证据等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，确保申请书内容完整，以便仲裁委员会受理，及时维护自身权益。

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企业在劳动仲裁中不提供证明材料怎么办？

企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

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仲裁判决书下来了不给钱怎么办

仲裁判决书下来后不给钱，应申请强制执行。具体操作包括：1）向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书及生效仲裁判决书等材料；2）法院受理后将依法查询债务人名下的财产并进行查封、扣押、冻结等措施；3）债务人仍不履行还款义务的，法院将采取拍卖财产、限制高消费、列入失信人名单等强制执行措施。如债务人无可供执行财产，执行程序可能会暂时中止，待发现其有财产时再继续执行。

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劳动仲裁…没签劳动合同无故开除?

劳动仲裁期间，用人单位一般不可以无故开除员工。仲裁期间双方的劳动关系没有终止，但如果员工以已申请劳动仲裁为由无故不到岗，用人单位可按旷工处理并正常解除劳动合同。具体需参考《劳动争议调解仲裁法》第二条相关规定。

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劳动仲裁找律师代理怎么收费

劳动仲裁找律师代理的收费方式主要有两种：一是按小时计费，律师根据投入的工作时间收费；二是按案件结果收费，律师根据案件胜诉情况收取一定比例的费用。选择哪种方式取决于案件性质和个人经济能力。简单案件可选择按小时计费，复杂案件则建议按案件结果收费。

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劳动合同试用期为三个月，你能申请仲裁吗？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期过长的，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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公司单方面调整职位，降低工资，但该职位不包括在合同中。

在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁：1、对是否存在劳动关系有异议的；2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的；3、因解除劳动关系发生争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的；5、工资争议等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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微信被公司踢出群聊后,微信显示无法在退出的群聊中发送消息之前的聊天记录截图提交资料证据?

微信截图在劳动仲裁中具备一定效力。具体操作上，首先确保截图真实、完整，并附上相关说明。若涉及关键证据，可考虑公证或第三方鉴定。同时，搜集其他相关证据，如聊天记录、邮件等，以形成证据链。在仲裁过程中，根据仲裁庭要求及时提交，并充分阐述其证明目的和关联性。

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仲裁和诉讼的优缺点是怎样的，法律有哪些规定

仲裁具有快捷、经济和强制性的优点，但通常需双方自愿；诉讼可全面保护权益，公正且具终局法律效力，但程序较复杂，可能耗时费财并恶化关系。处理不当，仲裁可能导致争议解决不彻底，诉讼则可能加大成本和关系破裂的风险。依据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁独立且一裁终局。

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