福建劳动纠纷法律问答

福建
劳动纠纷
劳资纠纷一站式
劳动者在劳资纠纷中，首先应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工时记录等。其次，了解并熟悉劳动法律法规，以便在纠纷中维护自己的合法权益。最后，如遇到难以解决的问题，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保自己的权益得到保障。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
本人档案中缺少调资表，现在无法办理退休手续。现在我要起诉原单位了。如何写立案？
你好，建议和原单位的人员沟通处理
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
公司不与实习生签订实习协议是否违法？
你好，要看合同约定处理
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
我签了一年合同，现在干了两个月想辞职，但是老板说要扣一个月工资怎么办
老板扣工资违法，可投诉或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。如不及时处理，可能影响个人权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
离职员工抱怨公司没有购买社保，如何处理
公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
后来辞职了，能不能要求补缴？
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
请问新城区劳动仲裁委员会的地址
劳动仲裁申请的地点：劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
公司不安排工作也不辞退怎么办
你好，可以通过劳动仲裁主张权利
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
0人看过
如果提前离职，我该怎么办？
用人单位提前劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
单位辞退合同工需要赔偿吗
辞退合同工是否需要赔偿，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动者存在严重违规等行为，单位可无需赔偿解除合同。但若是因劳动者患病、不能胜任工作等情形，单位则需支付经济补偿。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
将不支付社会保险，并由个人承担全部费用。法律上有这样的规定吗？
你好，可以到劳动局投诉
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
毕业生已经签署了第三方协议，能否在进行其他单位招聘
签署三方协议后，如希望更换单位，常见的处理方式包括：与原单位协商解除协议、支付违约金后解除协议或寻求法律援助。选择哪种方式需根据实际情况，如协议条款、个人职业规划等因素综合考虑。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
给他人造成损失，如何划分责任
你好，根据事故责任认定书确定责任
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
下班路上出了交通事故算工伤吗
下班路上出交通事故可能算工伤。需满足条件：1.发生在上下班途中；2.受到伤害为事故导致；3.事故非本人主要责任。操作上，应立即报警，保留交警出具的事故认定书，并向单位报告，由单位向社保部门申请工伤认定。如单位未申请，个人可在一年内自行申请。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
还说10天前没工资，先交押金。我想象的那么简单。我必须支付保护费。如果你在最后几天放弃工作，你不会退款。
干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
单位把我的工资打到别人的卡上，他不给我怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
我在多多买菜当司机工作了14天。我应该支付3200元的工资。我同意每月15日支付上个月的工资
您好，可以申请劳动仲裁
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
我们工作的工资是学校的一半。在这种情况下怎么办？
实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
怎样处理死者？上司有责任吗？
按照保险合同约定赔偿
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
有人盗用我的身份证申报个人所得税
您好！如何确定是哪家公司用了您的身份证缴税
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
人事代理会被解雇吗，怎么赔偿
被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
公司解雇了我，有什么补偿吗？
公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我在实习期间跟老板提到离职老板不给房补饭补老板是违法的
您好，可以诉讼解决
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
老板用员工的工资威胁员工怎么办？
老板拖欠工资劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，由该部门责令其在期限内支付劳动报酬，并可以要求支付一定的赔偿金；也可向调解组织申请调解，如：依法设立的基层人民调解组织等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
我工作了19天，休息了两天。工资是多少？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
工龄满40年，退休后能拿多少工资？
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
计件工人，是否必须提前一个月辞职？
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、辞职要给违约金吗1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；2、劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；（1）在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持；（2）违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我怎样才能检查我的医疗保险？
医疗保险查询：1、社会医疗保险都是在自己所属的地购买，正因为个人购买的社会医疗保险所属地不同，在查询的时候就必须要去参保地社保网查询；2、各地不同登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；3、除此之外，因为有时登陆当地社保局，其功能并非完善和稳定，而有的人也会认为在网上查询的方法不够直接，那么还可以通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话12333两种方法查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
公司用我的身份证信息弄的录入员信息，对我有啥影响嘛
常见的处理方式包括：1）与公司沟通，了解信息使用目的并确保合法合规；2）定期检查个人信用报告，确保信息未被滥用；3）若信息被滥用，可报警并寻求法律救济。选择处理方式时，应根据具体情况权衡利弊，确保个人权益不受损害。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
如何撤回国务院客户端欠薪平台？
报警处理并提交证据
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
生完孩子休产假，宝宝六个多月还能拿到生育津贴吗？
法律分析：生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
幼稚园发生事故时，幼稚园要求教师负责
要看案件具体情况判断
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
工伤死亡赔偿标准2024，法律是如何规定的
工伤死亡赔偿依法规定。丧葬补助金为6个月工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上年度人均可支配收入的20倍。操作时需依据实际情况申领，确保权益得到保障。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
离退休年龄还有两个月，单位如果不给予补偿怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
我们老板不给工资，下面的工人向我要钱怎么办？
一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法：（1）协商解决；（2）到劳动行政部门举报；（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
因工作时间与入职前所说不一致，不接受被劝退，让我签兼职协议离职
如果公司拖欠工资，你可以首先与公司协商解决，要求按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在维权过程中，请保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明公司拖欠工资的事实。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
现在59岁的工伤已经足够60岁了，赔偿有什么不同？
可以申请劳动仲裁
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
我是一家酒店的老板，脚踝骨折了，是否需要承担全部责任？
你好，你应该承担对方的医疗误工等损失
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
员工在工厂工作了20年，没有国家购买社会保险离职有赔偿吗？
单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。扩展资料：《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
劳动监察大队的投诉电话是多少？
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。遇到有劳动单位不遵守劳动法侵害劳动者合法权益的，也可以拨打该电话进行投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
19号去医院门诊治疗妇科病是宫颈增生医疗保险可以报销吗？
法律分析：如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。以下是不属农村合作医疗保险报销范围：1、自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用；2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费（有家庭储血者除外，按有关规定报销）、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用；3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用；4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等；5、报销范围内，限额以外部分。因为妇科病不在以上范围内，所以如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当由第三人负担的(三)应当由公共卫生负担的(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
她是农业保险，请问有多少丧葬费，还有抚恤金
您好，建议参考当地的标准
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
公司不买保险能投诉吗？如何投诉啊
单位不给买保险可以进行投诉的地方有：1、当地劳动保障监察部门2、社会保险经办机构3、社会保险费征收机构拓展资料：1）公司不提供任何保险，违反劳动法，可向劳动监察部门举报投诉。首先，您应该确定您的单位是否参加了保险。如果单位没有参加社会保险，到你所在地区的劳动监察大队投诉。如果单位已经投保但不给你投保，你可以向社会保障局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监督管理条例》第九条规定，任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报，规定或规则。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规、规章的行为，如实反映情况，提供主要线索和证据的，给予奖励。2）根据有关法律法规的规定，单位为职工办理参加社会保险的手续是其义务。为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从其工资中代扣代缴。另外需要注意的是，员工入职时必须与单位签订合同。一旦发生纠纷，合同可以作为员工与单位建立劳动关系的凭证。只要有劳动关系，企业就必须为员工办理社会保障。未签订合同的，员工可以一一保留工资单、加盖公章的证件、工作服等能证明与单位劳动关系的材料。单位不办理社保的，可以到企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3）用人单位未按期缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；也可以申请县级以上有关行政主管部门作出社会保险费的分配决定，并书面通知其存款银行或者其他金融机构进行社会保险费的分配。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费又不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖相当于应当缴纳社会保险费的财产。并用拍卖所得抵扣社会保险费。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
用人单位想在节假日叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
高中生法定节假日不放假是违法的。。
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规，可以向当地教育主管机构投诉。学生假期不放应当如何处理学生假期不放应当处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉；4、学生还可以写信投诉。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我合同一年，到期了，公司可以辞退。我合同一年，到期了，公司可以辞退
合同到期公司辞退你，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，合同到期终止时，除非公司提高条件你拒绝续签，否则应支付补偿。不支付补偿可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
0人看过
被法院强制执行扣除的钱还能拿回来吗？
法律分析：视情况而定。如果有可被执行的财产,钱能执行回来。因为人民法院除扣押、冻结、划拨、变价财产外,也采取了一系列的强制措施,其中包括列入失信名单、限制高消费等措施。这些都会迫使被执行人想办法偿还的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
单位不支付加班工资怎样办，法律有哪些规定
单位不付加班费，可投诉、仲裁或起诉。投诉至劳动行政部门，由其介入调查；申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。操作中需注意收集证据，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
不知对方的身份证号码信息能否申请仲裁？
你好，具体是什么案情呢
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同中怎么约定试用期呢，法律的规定是什么
试用期约定需依法进行。操作如下：1.确定劳动合同期限；2.根据期限约定试用期，如三年以上合同可约定六个月试用期；3.确保试用期工资合法，不低于约定工资的80%；4.试用期包含在合同期限内，不得单独约定。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下60岁以上的人能否一次性缴纳养老保险
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
漳州法律问答顾问
漳州法律问答顾问律师
0人看过
公司将员工外包给第三方，是否违法？
法律分析：是违法的。用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保用人单位也必须购买。第四十六条员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
公司少交了3年社会保险。我该怎么办？
发现公司少交社保的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向社会保险法征收机构举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
残疾证附属公司也可获得国家补贴
【法律分析】公司请残疾人工作，政府补贴如下：1、对与残疾人职工签订1年以上（含1年）固定期限劳动合同的，在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴；2、对与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；3、对超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。【法律依据：】《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排残疾人福利性单位生产或者经营，并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。政府采购，在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。对申请从事个体经营的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照。对从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面，给予帮助。
南平法律问答顾问
南平法律问答顾问律师
0人看过
离职了工资不对如何办,如何规定
离职后工资不对，可协商或投诉。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未足额支付可申请支付令。如不及时处理，可能影响个人权益。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
公司购买社保5个月，能拿回自己每月扣的300多元吗？
你好，可以向劳动局投诉
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
辞快工要扣多少钱？并且没有签合同?
辞快工扣款因情况而异。若双方协商一致，可不扣款；若违反规定解除，需赔偿损失。未签劳动合同，可主张双倍工资等权益。具体操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我干了7天老板不让干了工资说月底给我怎么办
老板拖欠工资，可举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付还会被加付赔偿金。务必及时处理，否则可能影响自身权益。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
0人看过
新劳动法辞退赔偿是什么
新劳动法辞退赔偿因情况而异。违法辞退需双倍赔偿；非过失性辞退按年限补偿；过失性辞退不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保程序合法、金额准确。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我在超市工作没签合同我没提前打离职直接走的话压的那一个月工资会给我吗
会给的，没签合同不影响工资支付。如单位拒付，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及加付赔偿金，或申请劳动仲裁。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
1/18
  • 可能感兴趣
  • 同省律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
福州劳动纠纷律师 漳州劳动纠纷律师 厦门劳动纠纷律师 泉州劳动纠纷律师 龙岩劳动纠纷律师 南平劳动纠纷律师 宁德劳动纠纷律师 莆田劳动纠纷律师 三明劳动纠纷律师
首页 > 法律问答 > 福建法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟