江西工伤索赔法律问答

江西
工伤索赔
由于工伤事故用人单位对工伤职工进行罚款，单位这样做合理吗？
工伤认定后公司是否会被罚款分以下情况：（1）只要公司依法为劳动者缴纳工伤保险的，即使发生工伤事故，也不会被罚款的；（2）如果公司未依法给劳动者缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。工伤怎么认定1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；3、进行调查核实；4、作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
南昌法律问答顾问
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手伤缝了六针，工伤赔偿是什么？
你好，可以进行鉴定，根据结果确定
萍乡法律问答顾问
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工伤赔偿通常需要多长时间？
获得工伤赔偿的期限一般要半年到一年左右。其中单位申请工伤认定的时限是三十日内，职工一方是一年之内；而社保局或劳动合作出工伤认定决定的期限一般是六十日之内，之后即可去申请劳动能力鉴定和依法申请获取工伤赔偿。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
伤残赔偿按20年计算，是否继续赔偿
伤残赔偿金的计算期限为20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的按5年计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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也就是说在工地，晚在休息时，意外死亡?
在工地上休息时意外死亡，家属申请赔偿需要提供以下证据：死者的工作证明、死亡证明、医疗记录、事故现场照片或视频等。这些证据有助于证明死者与用人单位的劳动关系、死亡原因及与工作场所的关联性。家属在收集证据时，应确保证据的完整性和真实性，以便在协商或诉讼过程中有效地维护自己的权益。
南昌法律问答顾问
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在工地受伤，当时没有报告工伤，34天后去医院检查
工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断-鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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左手骨折还能鉴定伤残吗？是用人单位赔偿的吗？
您好，关于骨折工伤鉴定的流程，我国有相关规定，如果是因工作造成骨折，就得先到当地的劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，鉴定完毕后就可申请劳动能力鉴定，再凭借鉴定的结果来要求赔偿即可。按规定，所在单位在事故发生之日七30天内，就得申请工伤认定，如果单位没有提出，当事人或家属可在伤害发生起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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五年前工伤八级现在辞职有赔偿吗？
要结合你的工资收入情况确定
南昌法律问答顾问
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也不知道老板的身份证号码，该怎么办？
工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后，先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识，可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残鉴定（如有伤残），再申请劳动仲裁向用人单位索赔，如果劳动部门作出不予受理的决定，则直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。工伤的认定条件是什么工伤认定条件如下：1、工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间；2、工作场所，职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；3、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；4、主观过错，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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突发疾病死亡，酒店应该赔偿多少？
你好！突发什么疾病？老板是什么态度
萍乡法律问答顾问
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我在工地工作，受伤了，我需要找到那个部门。
你好，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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骨折，怎么办
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。
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我在工厂工作，做错产品需要全额赔偿吗？
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则自第二个月起至一年内，可以要求单位支付最长11个月的双倍工资。3、虽然没有与单位签订书面的劳动合同，但之间已经建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护，单位应当向支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
南昌法律问答顾问
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你能告诉我怎样处理排球联赛中因球员击球而导致员工受伤的医疗费用纠纷吗？
法律分析：可以报告给公司的管理部门，建议管理部门按照公司规定的规章制度进行处罚，并赔偿因受伤支出的医疗费等。被打得严重点，也可以进行报警，一般会按照拘留进行处罚。也可以去人民法院进行起诉，要求赔偿人身损害赔偿，包括医疗费，误工费，护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
南昌法律问答顾问
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
女50岁在小厂打工没有交社保下班时摔倒髌骨骨折术后能申请工伤赔偿吗？
您可以先向所在单位提出工伤认定申请，若单位未办理，可直接向当地社保部门申请。同时，咨询专业律师，了解具体赔偿流程和细节，以便更好地维护自己的权益。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我的工伤劳动能力鉴定已经做完了，结果没有出来呢，今天工伤客打电话让我再去医院拍片子
感觉字不一样，可申请重新鉴定。操作包括：1.向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。2.提供原鉴定结论及相关证据。3.等待新鉴定结论，确保结果准确公正。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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个人申请工伤鉴定有回执吗
个人申请工伤鉴定一般无回执，但工伤鉴定结论送达后会有送达回执，此回执给劳动局，个人只需保留工伤鉴定书。依据《工伤认定办法》第八条，行政部门会在15日内审核材料，并出具受理或不予受理决定书。
南昌法律问答顾问
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
工伤死亡家属能提什么要求
工伤死亡可要求补偿。具体操作：1.收集齐全工伤认定材料；2.向工伤保险基金申请丧葬补助金等补偿；3.如单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼；4.仲裁或诉讼胜诉后，申请执行以获取补偿。
南昌法律问答顾问
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在厂里受了工伤，怎么办？
发生工伤后，首先申请工伤认定，然后视情况申请伤残鉴定。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。注意保留证据，及时咨询专业人士。
新余法律问答顾问
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工伤赔偿只赔偿医疗费，而且不知道去哪里了?
工伤赔偿不仅限于医疗费，还包括多项费用。根据《社会保险法》第三十八条，工伤赔偿涵盖治疗费、康复费等，如未得到全面赔偿，可能影响您的合法权益。
九江法律问答顾问
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认定工伤和视同工伤有什么区别?
认定工伤和视同工伤的处理方式有提交申请审核和举证核实两种。选择时需考虑伤害是否与工作直接相关，若直接相关则选择认定工伤，否则选择视同工伤，并准备相应证据材料。
新余法律问答顾问
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如何赔偿施工现场受伤的鼻梁骨折？
遇到鼻子骨折了，那么赔偿标准就有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等等，它是可以按照账单上的金额进行的赔偿的。鼻梁骨折需要进行司法鉴定，看伤残程度如何再进行赔偿。如果是司法鉴定机关受理的，则在签订协议书之日后，可以在30个工作日内完成鉴定。最后根据伤残程度来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》第十条第一款的规定，鼻骨粉碎性骨折，或鼻骨线性形骨折伴有明显移位的应定为轻伤，须经县一级法医鉴定单位出具鉴定书，作为伤情鉴定证据，根据刑法规定至他人轻伤就构成了故意伤害罪，对伤害行为人可以进行刑事拘留，根据情节严重可以判处6个月以上有期徒刑，轻伤害案件也可以调解，如双方同意调解需到案发所在地派出所达成调解书以备案。
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年度考核受到党内严重警告处分的影响？
严重警告处分只影响当年度考核，不影响第二年度的考核。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。法律依据：《公务员考核规定（试行）》第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
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我想问一下右距骨骨折及右跟骨骨折两处骨折算几级工伤
右距骨和右跟骨骨折通常可申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》进行劳动能力鉴定，确定具体伤残等级。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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工伤赔偿什么流程?
工伤赔偿常见处理方式包括自行申请和委托律师代理。自行申请需详细了解流程，准备相关材料。委托律师代理可节省时间精力，确保申请的专业性和成功率，但需支付一定费用。
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工伤十级，用人单位私下赔偿三万合法吗？
十级工伤的赔偿决定因素很多，要根据实际情况来看。十级工伤的赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在工地和他人打架，导致耳膜穿孔?
如果耳膜穿孔的伤情较轻，不构成轻伤，那么可能不涉及刑事责任。但您仍需要就医治疗，并保留相关医疗证据。同时，您可以与对方协商处理此事，如达成和解协议等。若协商不成，可以考虑通过民事途径解决纠纷。
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当个体工商户工人在客户家中受伤时，如何分配受伤者的责任
法律分析：因劳务受伤的，雇主需承担主要责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成别人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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在工厂干活脚骨折了三处?
如果工厂不配合申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，您可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明工伤事实。若工厂行为构成违法，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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我在工作中受伤，发现半月板受伤还能申请工伤吗？
劳动者在工作中受伤，用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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那天发生了工伤事故。我该怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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我在工厂工作，如何向工厂索赔，工厂没有签订劳动合同，可以办理法律手续吗？
员工被烧伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
如果我的电瓶车被保安锁在工厂的停车场怎么办？
你好，这种情况建议报警处理
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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职业造假者违法吗？法律支持职业造假者吗？
法律分析：违法。“职业打假人”一般专指以赚钱为目的，故意购买有问题的商品或者服务，要求商家支付赔偿的人。由于“职业打假人”不具有为生活消费，购买、使用商品或者接受服务的属性，因而不具备消费者享有的权利。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。第二十三条，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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腕管综合征是职业病吗？
你好，建议申请职业病鉴定
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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腰椎压缩性骨折，公司应该如何赔偿我。
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
大学生放假回乡后，村委会要求一定要到村委会工作，强迫他们去工作帮忙是合法的吗？
你好，具体要看你们的协议
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在抢险救灾过程中，出现受伤的情况，是否可以被认定为工伤？
抢险救灾受伤，可申请工伤认定。选择申请时需考虑伤害程度、治疗情况等因素，同时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以支持工伤认定申请。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工伤，鼻梁骨轻微骨折，怎么赔偿
工伤轻微骨折赔偿，通常通过工伤保险基金支付。选择处理方式时，应确保及时申报工伤，并咨询专业律师，以确保权益得到最大化保障。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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轻微工伤一般如何赔偿
跟单位协商处理，协商不成可以起诉
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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员工在店里下楼梯时摔倒了，怎么处理？员工在上班期间，下楼挮时摔伤了怎么处理？
员工店内摔伤，应及时处理。首先送医治疗，确保员工安全；其次申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定判断是否符合工伤情形；最后根据认定结果支付相应赔偿或费用。若情况复杂，可寻求法律援助。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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锁骨骨折，能鉴定工伤几级。
锁骨骨折工伤等级需具体评估，一般先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，单位应在伤害发生30日内提出工伤认定申请，确定等级后依法赔偿。未及时处理可能影响工伤权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我在厂里面做事左手的长指上面一节被模具压骨折了有赔偿吗
属于工伤，可申请赔偿。先与单位协商，协商不成则申请工伤认定，根据伤残等级申请补偿金。如单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
南昌法律问答顾问
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尿道损伤、尿道感染可选择多少级工伤事故？
你好，需专业机构鉴定
赣州法律问答顾问
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十级伤残陪尚标准是多少?
十级伤残赔偿可选择协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和可执行性，协商和调解更快速灵活，仲裁和诉讼更具法律约束力。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
老板叫我工地干进入施工现场，老板分配我到那边干活去的路上摔伤，是工伤吗
您的情况可申请工伤认定。具体处理方式包括：及时向用人单位报告，由单位申请工伤认定；如单位未申请，您也可自行向当地社保部门申请。选择不同处理方式时需考虑效率与权益保障，确保及时获得医疗救治和经济赔偿。
新余法律问答顾问
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发生病情，工厂负责吗？
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；没有死亡的，不构成工伤。只能走医疗保险这一块，享受医疗期相关待遇。工厂有给他们买保险吗
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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是先工伤鉴定还是先补牙？
发生工伤的，应该先进行工伤认定，再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
赣州法律问答顾问
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临时工在工作期间受了伤，工作单位不赔偿怎么办
临时工工伤单位不赔，应维权。首先，收集医疗证明、工时记录等证据；其次，向劳动部门申请工伤认定；若单位仍不赔，可提起劳动仲裁或诉讼。同时，可咨询专业律师，确保权益得到保障。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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司机腰间盘突出算工伤吗
可以算工伤。申请工伤认定需准备相关材料，如诊断证明、工作记录等，提交给劳动保障行政部门。若认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费、误工费等。若单位未提出申请，职工可在1年内自行提出。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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我问一下鉴定10级工伤伤残补助金能有多少？
工伤十级伤残补助金为7个月工资。处理时需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。如单位未参保，可申请劳动仲裁或提起诉讼要求单位支付。（注：具体金额需根据实际情况和当地政策确定，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。
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工伤还在复议，公司就解除合同，停我社保合法吗？
不合法。如公司停社保，可采取以下措施：1.与公司协商，要求恢复社保；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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未满18岁工厂上班去世
未成年工在工厂去世，家属应首先保留相关证据，如工作记录、医疗证明等。然后，可以向劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应责任。同时，家属还可以咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径。在维权过程中，家属应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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