江西劳动纠纷法律问答

江西
劳动纠纷
拖欠农民工工资经劳动局调解后，是否需要缴纳个人所得税？
农民工工资要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；利息、股息、红利所得；特许权使用费所得；劳务报酬所得；财产租赁所得；稿酬所得；财产转让所得；偶然所得。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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公积金封存后如何转让给另一个单位？
必须要转移手续才能够续交。公积金封存后转移1、职工与单位解除劳动关系，未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位应自劳动关系终止之日起30日内，持职工身份证复印件到经网点，将职工住房公积金账户转入中心集中封存户；2、单位合并、分立、撤销、解散、破产，职工未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位或清算组织应当自妥变更或注销登记之日起20日内，持中心的法律依据：《单位账户注销登记表》到经网点，职工住房公积金账户转移或集中封存手续；3、集中封存户职工与新单位形成劳动关系后，新单位应自与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工住房公积金账户转移手续。扩展资料：职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：（1）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；（2）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我没有月休息，我没有月薪3500。我工作了31天。我的工资怎么算？给我3500是合理的吗？
您好，可以申请劳动仲裁
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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没签合同。我该怎么办？
法律分析：没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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请问新农合二次报销的条件是什么
需要条件：住院证明、特殊病种。以下为相关内容：1、新农合报销范围：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分。2、镇职工医疗保险报销范围：挂号费、院外会诊费、病历工本费等。出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费，优质优价费、自请特别护士费等特需医疗服务
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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公司想解雇我。我该怎么办？
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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本人兼职。要是老板少给我工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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养老金保险交了3年到退休年龄可以补缴吗？
你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续交养老保险。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公司规定请假不得超过七天，超过七天请我先按离职处理合法吗？
法律分析：公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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十号在比亚迪辞职。多久能给我发工资？
你好，要看单位的规章制度的
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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乡村养老保险能否一次性缴纳？
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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没有签订合同，申请劳动仲裁所需的材料
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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入职公司人员，自己开boss账号，公司说会报销，试用期不满，公司不报告，该怎么办？
法律分析：可以向有关部门举报，要求公司赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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老板开除我还工资怎么办？
法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我是麦当劳的兼职学生，因为我工作的地方经理天天骂人，要交辞职报告。能不能不说辞职？等对方辞退我？
法律分析：。员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公司拖欠了我两个多月的工资如果要打官司的话前期需要准备什么?
可投诉、仲裁或诉讼。投诉至劳动监察部门，快速解决；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，注意时效；对仲裁不服可向法院起诉，判决后可申请强制执行。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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进厂工作一周有工资吗？
厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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农村信用社社会保障卡异地能激活吗？
法律分析：社会保障卡不可以异地激活，不过可以通过热线电话或者官方网站的方式激活。此外，社会保障卡具有医疗保险结算功能和银行金融功能需要分别激活后才能使用。医疗保险结算功能的激活持卡人携带社会保障卡到定点药店或定点医院进行激活，并设置社会保障卡新密码或延用原医保卡密码激活成功后原医保卡中的个人信息将自动关联到社会保障卡中原医保卡停止使用。银行金融功能的激活本人持有效证件社会保障卡到发卡合作银行营业网点柜台办理激活手续而且使用社会保障卡金融功能不收取年费和小额账户管理费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
抚州法律问答顾问
抚州法律问答顾问律师
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我试用期三天在第三天工作结束被辞退，那我算不算试用期
试用期被辞退，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本等因素，一般先协商，协商不成再逐步采取其他方式，以维护自身权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公司调岗并改动工资标准，我不接受就要我主动辞职，合法吗？
针对公司调岗并改动工资标准，你可以选择接受或拒绝。如拒绝且公司强制执行，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。建议咨询专业律师，根据自身情况选择合适处理方式。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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女50岁在小厂打工没有交社保下班时摔倒髌骨骨折术后能申请工伤赔偿吗？
您可以先向所在单位提出工伤认定申请，若单位未办理，可直接向当地社保部门申请。同时，咨询专业律师，了解具体赔偿流程和细节，以便更好地维护自己的权益。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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我的工伤劳动能力鉴定已经做完了，结果没有出来呢，今天工伤客打电话让我再去医院拍片子
感觉字不一样，可申请重新鉴定。操作包括：1.向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。2.提供原鉴定结论及相关证据。3.等待新鉴定结论，确保结果准确公正。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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身体不舒服不给下早班怎么办。工厂天天加班12个钟合法吗
不合法，可投诉。如公司强制加班，应记录加班情况，申请加班费或补休；若公司拒绝，可向劳动部门投诉，提交加班证据，等待处理结果，维护自己的合法权益。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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《劳动法》规定，用人单位在职工作多久才能缴纳养老保险
你好，按劳动合同法要求是入职即要缴纳社保，一般公司都是在新员工1个月试用期合格后即缴纳社保
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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个人申请工伤鉴定有回执吗
个人申请工伤鉴定一般无回执，但工伤鉴定结论送达后会有送达回执，此回执给劳动局，个人只需保留工伤鉴定书。依据《工伤认定办法》第八条，行政部门会在15日内审核材料，并出具受理或不予受理决定书。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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介绍未成年人去KTV工作是否违法？
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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劳务派遣，合同到期，不续签，算是主动离职的吗
合同到期不续签，应依法处理。劳动者需提出离职申请，办理交接手续后离职。如用人单位不续签，应支付经济补偿。若劳动者符合续签无固定期限合同条件，用人单位拒签则违法，应支付赔偿金。双方也可协商一致续签合同。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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没有办理离职手续，自离。公司扣除当月工资不予发放，有没有必要申请劳动仲裁能够要会多少工资？
自离被扣工资可申请劳动仲裁。操作：1.收集证据，包括劳动合同、离职证明等；2.向劳动仲裁机关提交申请，并附上证据；3.等待仲裁结果，如不服可向上级仲裁机关申请复议或向法院提起诉讼。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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大学班主任有权让学生转班吗？
您好，建议协商解决
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么走法律?
拖欠工资可投诉、申请仲裁或起诉。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如公司拖欠，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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正常驾驶的时候被对方撞坏了。对方负全部责任，车必须修。修理期间，我没有收入。我能向对方要求失业费吗？
发生交通事故对方没有工作，在造成对方损伤的情况下，也能要求赔偿误工费。其具体规定为：若受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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工厂工人卸货(不是专业卸货工人)尾板也是工人操作的。司机有责任吗？(汽车属于公司)
工伤死亡家属能提什么要求
工伤死亡可要求补偿。具体操作：1.收集齐全工伤认定材料；2.向工伤保险基金申请丧葬补助金等补偿；3.如单位不配合，可提起劳动仲裁或诉讼；4.仲裁或诉讼胜诉后，申请执行以获取补偿。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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今天下班之后公司突然打电话说要辞退我
如果公司拒绝出具书面证明，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，明确告知其法律规定和你的权益。其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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在厂里受了工伤，怎么办？
发生工伤后，首先申请工伤认定，然后视情况申请伤残鉴定。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。注意保留证据，及时咨询专业人士。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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微信记录的工资体系和纸质合同不一样，要怎么处理
对微信记录与纸质合同不符，可协商、申请调解或提起仲裁。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿，以高效解决争议并保护自身权益。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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终止合同是否需要提前通知
终止合同通常需提前通知，并协商解除或依法解除。选择协商解除可保持双方关系和谐，快速解决问题；而依法解除则更具强制力，但可能涉及法律程序。具体方式应根据实际情况和合同条款确定。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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有准司法性的仲裁主要表现在哪些方面
仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在自己不知情的情况下，被其他公司缴纳社保
你好，如果公司与员工签订劳动合同，没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由，视为被迫解除劳动关系为由，提起劳动仲裁要求公司给与经济补偿金
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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给员工的养老保险是20%还是16%？
养老保险个人缴费比例一般为8%,而单位的缴费比例一般为20%.对于养老保险的缴费,只要累计年限满15年,等职工达到退休年龄后,即可按月领取养老金。依照相关的法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
吉安法律问答顾问
吉安法律问答顾问律师
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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上半年退休了，公司当月的工资怎么发给我？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
萍乡法律问答顾问
萍乡法律问答顾问律师
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正式工怎么样可以直接走
式工直接离职需遵循法定程序，否则可能承担法律责任。建议提前通知雇主并办理离职手续。若未提前通知或违反合同，可能面临赔偿。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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工伤赔偿只赔偿医疗费，而且不知道去哪里了?
工伤赔偿不仅限于医疗费，还包括多项费用。根据《社会保险法》第三十八条，工伤赔偿涵盖治疗费、康复费等，如未得到全面赔偿，可能影响您的合法权益。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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认定工伤和视同工伤有什么区别?
认定工伤和视同工伤的处理方式有提交申请审核和举证核实两种。选择时需考虑伤害是否与工作直接相关，若直接相关则选择认定工伤，否则选择视同工伤，并准备相应证据材料。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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其他公司冒用个人所得税支付工资，投诉反馈是如何继续在职投诉
你好，你可以报警的
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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如何赔偿施工现场受伤的鼻梁骨折？
遇到鼻子骨折了，那么赔偿标准就有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等等，它是可以按照账单上的金额进行的赔偿的。鼻梁骨折需要进行司法鉴定，看伤残程度如何再进行赔偿。如果是司法鉴定机关受理的，则在签订协议书之日后，可以在30个工作日内完成鉴定。最后根据伤残程度来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》第十条第一款的规定，鼻骨粉碎性骨折，或鼻骨线性形骨折伴有明显移位的应定为轻伤，须经县一级法医鉴定单位出具鉴定书，作为伤情鉴定证据，根据刑法规定至他人轻伤就构成了故意伤害罪，对伤害行为人可以进行刑事拘留，根据情节严重可以判处6个月以上有期徒刑，轻伤害案件也可以调解，如双方同意调解需到案发所在地派出所达成调解书以备案。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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请问该病在单位能请多少天病假！
单位请病假需要正规医疗机构出具的诊断书和缴纳费用的凭证，若有住院的情况，还应出具住院证明。对医疗机构的等级限制，要根据用人单位的规章制度来看，职工要将相关的证明材料交单位的负责人，由负责人进行审批。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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清洁工的工资一直没有支付。我该向哪里投诉？
1、用人单位工资不发的投诉：劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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离职没有工资，有权住在职工宿舍吗？
公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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中学生学校安排实习被辞退怎么办？
实习被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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年度考核受到党内严重警告处分的影响？
严重警告处分只影响当年度考核，不影响第二年度的考核。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。法律依据：《公务员考核规定（试行）》第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
赣州法律问答顾问
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被开除了有赔偿吗
被开除了是否有赔偿，需视情况而定。如公司违法或无故开除，有赔偿，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。如劳动者严重违反规章制度等，一般无赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿与工作年限和月工资相关。
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医院职工医疗保险还有二次报销吗？
您好，具体是什么事故
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如果饿了么公司恶意扣除骑手的配送费用，我能投诉他们吗？去哪里投诉
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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入职当天离职，但签订了劳动合同
法律分析：入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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大一假期进厂签劳动合同，还是应届毕业生吗？
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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公司没有发出转岗通知书，我该怎么办？
需要结合具体情况分析
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工伤停工留薪期间，工资怎么发放？
工伤停工期间原工资照发。员工因工伤停工，单位应按原工资支付，一般不超过12个月，特殊可延长。如单位违规，员工可向劳动部门投诉或法律途径维权。
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医疗期间解除劳动合同赔偿标准?
医疗期解除劳动合同违法。处理方式一：支付双倍赔偿金，按劳动者工作年限计算。处理方式二：如劳动者要求，可恢复劳动关系。具体操作需根据实际情况，如劳动者伤病情况、工作岗位等，协商确定。
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