山东工伤索赔法律问答

山东
工伤索赔
职业病申请怎么办?
职业病申请需向用人单位所在地或本人居住地职业病诊断机构提出。需准备相关职业史、健康损害证明等材料。若诊断结果有异议，可申请鉴定。若健康受损严重，建议及时就医并咨询专业律师。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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职业病用户退休后应给予什么样的赔偿？
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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工伤企业是否在预付医疗费用工伤赔偿后返还给公司
你好，请清楚表述问题。工伤赔偿费用一般包括伤残补助金，就业补助金，医疗补助金，停工留薪期工资等
威海法律问答顾问
威海法律问答顾问律师
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我在工地工作骨折了，怎么向工地老板索赔？
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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申请工伤伤残补偿所需的基本资料
申请工伤伤残补偿需准备工伤认定书、劳动能力鉴定、医疗缴费凭证等。依据《工伤保险条例》，职工发生伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则职工或其亲属可在1年内直接申请。未及时处理可能影响工伤认定及补偿。
济南法律问答顾问
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请问十级伤残怎么赔偿？
十级伤残赔偿复杂，包括医疗、康复费、工资等。需根据具体情况选择合适赔偿方式，如合同未到期可主张工资补偿，到期可申请一次性补助金，建议咨询专业律师。
青岛法律问答顾问
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劳动争议二审起诉费是多少钱
劳动争议二审起诉费根据案件性质而定。通常，劳动争议案件起诉费较低，但具体金额需根据当地法院规定。若涉及金额较大或案情复杂，费用可能相应增加。若无法承担费用，可申请减免或缓交。
淄博法律问答顾问
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我是做工程的，我如果在工作中假装不小心接触到高压电。死亡了有赔偿吗？
触电死亡常见的处理方式包括申请工伤认定与赔偿、协商解决。选择时需考虑是否有充分证据证明为工伤，以及用人单位的态度和赔偿能力。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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上班脚被重物砸肿了怎么赔偿？
1.如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。赔偿范围包括：医疗费，交通费，伙食费、康复费用、一次性伤残补助等等。2.如果未达工伤标准，企业付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
济南法律问答顾问
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六级工伤可赔偿金额究竟几何？
六级工伤赔偿金额根据劳动能力鉴定确定。依据《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，并保留劳动关系由单位安排工作，或按月领取60%工资的伤残津贴。
济南法律问答顾问
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我想咨询一下无名指断了一节属于几级伤残，怎么赔偿工伤
无名指断了一节，先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，最后申请赔偿。具体操作：1.向人社局提交工伤认定申请及相关材料；2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定；3.根据鉴定结果，向用人单位和社保部门申请医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。
泰安法律问答顾问
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我姐七十岁，被环卫所聘用临时工，上班期间出了交通事故，住院出院后请问单位应该赔偿几个月合理？
常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可向劳动部门申请调解或仲裁，仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
济南法律问答顾问
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试用期工伤应如何获得补偿
试用期工伤可获得多项补偿，包括医疗费用、伙食补助、交通食宿费等。依据《工伤保险条例》，单位需支付原工资福利，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可适当延长。如不及时处理，可能影响工伤认定和补偿的及时性。
济南法律问答顾问
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用人单位只给予意外险，没有社保工伤怎么赔偿
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
淄博法律问答顾问
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你好！我在工地上干活不小心砸到脚老板拒绝给误工怎么办？
工地受伤老板不赔，可采取多种方式处理。首先，保留工伤证据，提起民事诉讼。其次，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式，需根据实际情况，权衡时间、成本等因素。
日照法律问答顾问
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你好。上班在工地准备上楼，发生脑溢血
如果用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，用人单位应依法承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但用人单位需偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。因此，建议劳动者在入职时确认用人单位是否已缴纳工伤保险，以保障自己的权益。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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脊柱侧凸是工伤吗？你能赔钱吗？
你好，是否是因工作原因呢
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是一名护士，你还能当护士吗？医院有权解雇我吗？
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金，再按工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
东营法律问答顾问
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9级工伤赔偿标准清单，2023年最新规定是什么？
请问其工资多少？年龄多大
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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超市员工在工作时间因突发疾病死亡，超市应该承担什么责任？
需要视具体的情况而定
临沂法律问答顾问
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认定工伤的4个条件都要满足吗
是的，认定工伤通常需要满足相应条件。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定条件包括工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后在场所内从事相关工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害以及患职业病等情形。若不符合这些条件，可能无法被认定为工伤，从而影响相关权益的保障。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我能报工伤吗,现在胳膊受伤了,上了两天班,我才进的这个厂?
可以报工伤，但需准备相关材料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请，如单位未申请，职工可在1年内自行申请。请尽快收集医疗诊断证明和与单位存在劳动关系的证明材料。
潍坊法律问答顾问
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我的手在工厂断了三个手指。按照劳动法应该如何赔偿？
劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
济南法律问答顾问
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是否违法？他违法了吗？透露选举人的投票违法吗？他这样做是违法的吗？
你好，可以向纪委投诉
青岛法律问答顾问
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工伤鉴定所需的必备材料有哪些
工伤鉴定常见处理方式为准备齐全材料后向劳动能力鉴定委员会申请。选择处理方式时应考虑材料完整性、申请时效性，以确保鉴定顺利进行并获得应有赔偿。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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公司没有给我做职业病健康检查解除劳动合同，可以要求公司赔偿吗？
第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我父亲半年前在施工现场意外死亡，当时私人协议赔偿，但感觉太少，还可以吗？
可以提起民事诉讼，要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
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上班时候把手指甲压断了?
工伤认定后，您可以获得包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等赔偿。如果伤情严重，构成伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体赔偿金额和方式需根据工伤认定结果和当地政策来确定。
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配偶没有工作，她和孩子应该享受单位的待遇
法律分析：在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇的,补偿的标准各省略有不同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付
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我是工地上的一名农民工。因为我在建筑楼层拉屎。公司处以1000元罚款他们合法吗？
法律分析：如果农民工被老板严重罚款，这种情况就看是何种罚款了，如果违害了农民工的权利，那么作为农民工是可以直接向当地的劳动局进行举报的。而且工程合格不合格，这是由监理来确定的，每个工程都有监理单位。如果工程结束后说不合格，那就让他去检测。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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手脚受伤了。现在主人不想支付医疗费用。我该怎么办？
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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在公司组织的羽毛球比赛前的练习中受伤是否是工伤事故
参加公司组织的活动受伤，认定为工伤。下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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伤残鉴定的基本准则是什么？
伤残鉴定主要依据伤残程度，从一级到六级各有标准。一级最重，六级最轻。依据《工伤保险条例》规定，需向劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。及时处理伤残鉴定，有助于保障受伤者的合法权益。
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工伤认定后打官司会赢吗？
打工伤官司，若劳动者有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。工伤职工应在起诉用人单位时，提供相应的证据，如：劳动关系存在证明、工伤认定决定书等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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雇人干活摔伤要承担哪些责任
雇主需担责。若伤情轻微可协商赔偿；若伤情严重，应申请工伤认定，按法定程序赔偿。同时，雇主也需加强安全管理，预防类似事件再次发生。
泰安法律问答顾问
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上班途中骑车子摔倒了能报公司买的意外险吗?
骑车摔伤不属于工伤，但如公司购买了意外责任险，可申请赔偿。根据相关法律法规，工伤需与机动车事故相关，而自行车摔伤不在此列。如不及时处理，可能无法获得相应赔偿。
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如果在学校安排的实习中得了抑郁症怎么办
您好，按照学校的规定办理
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我在运输公司的卡车被运输公司拖走了。我该怎么办？
你可以起诉要求赔偿的
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十级伤残赔偿是多少？
十级伤残赔多少钱并无明确的规定，一般可以获得这些赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿；4、误工费。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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65岁的老人在工作中突然生病死亡，单位应该如何赔偿？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
日照法律问答顾问
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艾滋病患者每年能补贴多少钱？如何申请相关补贴？
你好，看当地的补偿标准
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八级工伤单位不予赔偿
八级工伤可获得下列赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：八级工伤可获得下列赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤残等级多久才能做呀?
伤残等级鉴定时效为1年。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工伤情稳定后应进行劳动能力鉴定，1年后如伤残情况变化，可申请复查鉴定。如不及时处理，可能影响伤残等级评定和相应待遇享受。
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赔偿协议是真的吗？
赔偿协议书撰写符合下列条件是有法律效应的：赔偿协议书的内容符合法律法规或公序良俗；赔偿协议书是当事人意思表示真实；赔偿协议书的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。根据法律依据：《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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劳动争议纠纷案件有哪些
劳动争议纠纷多样，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷等。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接谈判；调解由第三方介入协助；仲裁由专门机构裁决；诉讼则通过法院解决。
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怎样认定工伤级别
工伤等级由社保行政部门进行鉴定，60日内作出决定。如情况明确，15日内作出决定。依据《工伤保险条例》规定，确保及时认定，保障劳动者权益。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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工伤肋骨骨折二根赔偿标准
工伤肋骨骨折赔偿需依据工伤鉴定结果决定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法享受相应待遇。
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没有劳动合同工作五个月左右，下班途中骑自行车摔伤的老板有责任拿医药费吗？
1、上下班途中，非员工主要责任的属于工伤，可以享受工伤待遇。2、你公司在工伤医疗期内开60%工资不合法。应按照100%支付。工伤医疗期后，没有上班的，可以以旷工解除劳动合同。3、如果已经缴纳工伤保险，可以申报工伤保险承担。
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我上班的同事找我拔罐烫伤应该承担多少医疗费用？
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
德州法律问答顾问
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如果跟小老板做事没有合同他也没有资质，中间发生工伤怎么处理呢？
在遇到没有合同且雇主无资质的工伤情况时，常见的处理方式包括与雇主协商和解、向调解组织申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。您应根据自身情况和实际需求，选择最合适的处理方式。例如，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
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医生说这一小节手指头要截去,去了医院,在昨天卸车的时候不小心把对方厂子的工人手以后挤上了,我爱人是开大车拉运输钢管的?
您好，这种情况需要赔偿，具体金额需根据实际情况确定。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用。如造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷和更大赔偿责任。
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事业单位退休人员死后不火化家属能否领取伤葬费和抚恤金？
退休人员丧葬费抚恤金的规定：参保人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；而丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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关于顶替他人工作中发生事故致伤，是否应被认定为工伤的问题
顶替上班受伤需分情况处理。如单位拒绝顶替，则不属工伤，可寻求民事赔偿；如单位未拒绝且符合工伤情形，应申请工伤认定，获得医疗、伤残补助等。具体操作需结合实际情况，咨询专业律师或相关机构。
日照法律问答顾问
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工伤赔偿对方不理我?
若单位未为你缴纳工伤保险，发生工伤后，你仍享有工伤保险待遇。首先，应尽快进行工伤认定，获取工伤认定书。其次，根据工伤认定书，你可以向单位提出工伤赔偿要求。若单位拒绝赔偿，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据至关重要，如医疗记录、工资单等。
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想问一下工伤死亡陪多少钱?
工伤死亡赔偿具体操作为：1.及时报告工伤并申请工伤认定；2.根据《工伤保险条例》计算各项赔偿金；3.与用人单位协商赔偿事宜，达成一致则签订协议；4.协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据，确保权益得到保障。
济南法律问答顾问
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员工在未完成工伤鉴定的情况下能否获得赔偿？
员工在未完成工伤鉴定时，一般不能获得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，只有经过工伤认定，才能享受工伤保险待遇。若未完成鉴定，需先申请劳动能力鉴定，再依据结果要求支付待遇。
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我被公司派去学习五天，由于单位原因学习提前一天结束了。结束了以后那天我发生了交通事故算工伤吗？
您的情况可申请工伤认定。具体处理方式包括：1.向劳动部门提交工伤认定申请及相关材料；2.根据认定结果，如确认为工伤，可享受工伤保险待遇；3.如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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家人在工厂工作时受伤，如何索赔？
工人在工地受伤索赔流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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骑电动车下班途中车祸，工伤能赔偿多少？还能找对方赔偿吗？
法律分析：下班途中的交通意外工伤申请是交通事故对方负全责的，首先是由对方保险公司进行相关赔偿。赔偿不足的部分有单位作为工伤处理补齐。但不可以双重赔偿。按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需费用；五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九、劳动能力鉴定费。
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员工有癫痫，公司需要承担责任吗？
按工伤进行处理即可，公司承担工伤等级鉴定的责任，因此，建议公司与家属协商解决，按规定鉴定工伤，并且按法律规定进行赔偿即可。
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