山东工伤索赔法律问答

山东
工伤索赔
已经在岗，做的岗前体检查出疑似尘肺病，单位需要负责吗
可以申请职业病鉴定。若鉴定为尘肺病，单位应负责并申请工伤认定，按照工伤流程赔偿；若不是职业病，可根据实际情况寻求医疗救助或其他合法途径维权。
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七级工伤鉴定标准的一足1-5趾缺失意味着
法律分析：工伤鉴定标准中关于脚趾满足以下条件可评定为七级：1.一足1-5趾缺失；2.一足拇趾外，其他4趾瘢痕畸形，功能完全丧失。满足一下条件可评定为九级：除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。你的伤情如果按照你的描述来看，介于九级到七级中间，应为看不到你本人脚趾具体的功能状况，所以只能给你判断到这个区间，当然，你所说的变形到底有没有功能障碍，在这里也没办法具体判断，但是，你最低可以被评定为十级伤残，以为十级标准规定：身体各部位骨折愈合后无功能障碍。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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他和前妻生的儿子已经十八岁了，有没有分这个赔偿金？
工亡赔偿金分配：职工因工死亡，除依法按标准领取供养亲属抚恤金外，其他工亡赔偿金由近亲属作为遗产依法继承。配偶、子女、父母为同一继承人，同一继承人继承遗产的份额一般应当平等。对于生活中有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应予以照顾。对于已履行主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。有扶养能力和条件的继承人不履行扶养义务的，应当分配遗产或者少分。继承人协商同意的，也可以不平等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。
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经抢救72小时后死亡，算工伤吗？如何支付？
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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在工作中得了骨膜炎算工伤吗？
你好，怎么回事俄
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针对工伤缝合六针算几级伤残
工伤缝合六针后，应尽快进行工伤认定，以确定伤残等级。选择处理方式时，可咨询专业律师或相关机构，根据自身情况选择最合适的认定和赔偿途径，确保权益得到保障。
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工地上中指受伤，到医院切割了
在工地上中指受伤，如果属于工伤范畴，您应在受伤一年内，向用人单位所在地的社保局申请工伤认定。申请时，需准备相关医疗证明、工伤事故报告等材料。社保局会进行审查，如认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。请注意，及时申请工伤认定是保障您权益的重要步骤，务必在规定时间内完成。
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上班途中骨折，我没有签合同，是工伤吗？公司不愿意在假期支付工资怎么办？应该是带薪假期吗？
工伤休假期间公司不给工资,员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间,公司是应当按月发工资,且工资待遇不变。若是公司不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,公司依旧不配合,可以直接申请劳动仲裁。因为劳动者因工负伤,公司需要承担相应的责任,因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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股票骨头置换属于多个残疾级别，你能得到多少补偿？
需要进行伤残等级鉴定
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工人在工地上摔跤去医院检查没关系，需要赔偿吗？
法律分析：在工地做事时摔伤可能会构成工伤。具体要不要赔偿要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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在工伤治疗期间，是否仍享有奖金待遇？
工伤治疗期间，通常处理方式为保留奖金待遇。具体选择应依据实际情况，如公司政策、劳动合同约定等，并确保符合《工伤保险条例》规定，以保障职工权益。
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如何陈述工伤劳动仲裁开庭？
劳动仲裁的开庭方法如下：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不予受理的情况有哪些1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。
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请问施工现场受伤鼻梁骨折应如何赔偿
遇到鼻子骨折了，那么赔偿标准就有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等等，它是可以按照账单上的金额进行的赔偿的。鼻梁骨折需要进行司法鉴定，看伤残程度如何再进行赔偿。如果是司法鉴定机关受理的，则在签订协议书之日后，可以在30个工作日内完成鉴定。最后根据伤残程度来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国人体轻伤鉴定标准》第十条第一款的规定，鼻骨粉碎性骨折，或鼻骨线性形骨折伴有明显移位的应定为轻伤，须经县一级法医鉴定单位出具鉴定书，作为伤情鉴定证据，根据刑法规定至他人轻伤就构成了故意伤害罪，对伤害行为人可以进行刑事拘留，根据情节严重可以判处6个月以上有期徒刑，轻伤害案件也可以调解，如双方同意调解需到案发所在地派出所达成调解书以备案。
淄博法律问答顾问
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煤矿造成人员残疾怎么处理?
煤矿造成残疾，应申请工伤认定。具体操作包括：1.及时向煤矿所在地社保部门申请工伤认定；2.提供相关证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等；3.等待社保部门调查核实并作出认定决定；4.认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
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在员工工伤期间离职时，企业应承担的赔偿责任
工伤员工离职时，处理方式包括支付经济补偿或二倍赔偿。具体选择取决于离职原因，如企业违法辞退则支付二倍赔偿，员工因企业过错主动离职则支付经济补偿。
济南法律问答顾问
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我现在在实习，还没毕业，然后在车间内中午下班吃饭的路上跑的比较快撞到了同事算工伤吗？
您应承担部分责任，具体需根据事故情况判断。学校和车间也可能承担一定责任，需看其是否尽到管理职责。这种情况通常不被视为工伤，因为并非在工作过程中因工作原因受伤。依据《民法典》相关规定，您需根据责任比例赔偿同事因受伤产生的各项费用。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我是跑外卖的，上班过程受伤了怎么办?
上班过程受伤，可先做工伤鉴定再治疗。保留单据和证据，之后可起诉处理。依据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任，如不及时处理可能影响赔偿权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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被举报有不正当的男女关系，如何处理
你好，可以向其单位反映
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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在厂里受伤了，怎么维护自己的权利?
在厂里受伤，应依法维护自己的权益。根据《劳动保障监察条例》规定，可以与单位协商，或通过劳动仲裁、行政复议、行政诉讼等途径维权。如单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者也可在1年内直接向社保行政部门提出。及时处理能确保获得应有的工伤赔偿，否则可能面临权益受损。
临沂法律问答顾问
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我55岁已退休,不慎工伤,我能审请工伤,并能按24年的国家新规定获得多少工伤和伤残赔偿?
您好，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，您因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费等。如不及时处理，可能影响您的工伤赔偿权益。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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眼异物眼巩膜穿通手术，还有外伤性白内障手术能评上工伤级别吗?
眼异物眼巩膜穿通手术和外伤性白内障手术是否能评上工伤级别，首先要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以选择相应的处理方式，如申请工伤赔偿或进行劳动争议仲裁等。
烟台法律问答顾问
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我国关于工伤残疾等级补偿的具体法律规定是什么？
工伤残疾补偿依据伤残等级。处理方式包括：1.协商，双方达成一致快速解决；2.调解，第三方协助达成协议；3.诉讼，法院裁决具强制力。选择时需考虑效率、成本和法律保障。
泰安法律问答顾问
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半月板3度损伤，上班期间没有摔跤，没有磕碰，下蹲的时候会痛，这种能算工伤吗？
半月板3度损伤是否算工伤，需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，工伤需满足“三工”条件，即在工作时间、工作场所因工作原因受伤。如损伤与工作有直接关系，可能认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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我开翻斗车把工地高压线弄断了怎么办？
由施工方承担赔偿责任
日照法律问答顾问
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脑出血非工伤死亡单位应如何赔偿？
你好，具体结合实际分析
东营法律问答顾问
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通服公司的线路员上班时卒死，是工亡吗?
针对此情况，常见的处理方式包括申请工伤认定。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如劳动关系是否明确、是否有证人证言等。建议咨询专业律师，以确保权益得到保障。
青岛法律问答顾问
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60岁以上的工伤能享受一次性医疗补贴和一次性就业补贴吗？
法律分析：工伤职工达到法定退休年龄，不享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿，但旧伤复发的，可以享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》相关规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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老板没给员工买工伤怎么报工伤?
员工在面对未购买工伤保险而受工伤的情况，常见的处理方式包括：1.向劳动部门申请工伤认定；2.申请劳动能力鉴定；3.要求公司依法赔偿。具体选择哪种方式，应根据工伤的严重程度、是否构成伤残以及个人需求来决定。
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高血压死亡，算工伤吗？
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此，你提到的情况属于工伤
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上班途中骨折了认定不了工伤咋办请问？
上班途中骨折，若符合工伤条件可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。如公司未申请，您或您的近亲属可在一年内提出认定申请。请尽快处理，否则可能影响您的工伤待遇。
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在工厂脑梗死工厂，我丈夫有责任吗？
到劳动局申请职业病鉴定吧
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工作不到一天在工地受伤算工伤吗?
工作中受伤，应申请工伤认定并评定伤残等级。选择处理方式时，可根据伤情严重程度和单位态度决定，如单位积极配合，可协商解决；如单位推诿，可通过法律途径维权。
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双十级伤残怎么赔偿?
双十级伤残赔偿需综合考虑。先确定具体费用，包括医疗、护理等，再协商赔偿。协商不成可申请调解或提起诉讼。注意保留证据，确保权益得到保障。
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没有缴纳社保发生工伤九级可以赔偿多少钱？
社保对九级工伤的赔付是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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腰椎间盘突出手术算工伤吗？
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照法律依据：《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!
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我的临时工受伤住院了。是否需要提前支付医疗费用？
职工受伤后，在医院治疗期间就可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由此产生误工费等其它费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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我是一名暑假工人，在一家工厂工作。不让我去上班
法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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工伤赔偿九级能够拿到多少钱?
工伤九级赔偿含多项内容。包括9个月工资的伤残补助金、停工留薪期工资福利，解约时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额需根据工资和解约情况确定。
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几年后辞职对赔偿是否有影响
法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤除了评残单位还需要赔偿吗?
工伤评残后，单位应支付工伤赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择时需考虑效率、成本和可行性，一般先尝试协商，不成再考虑其他方式，以最大程度保障劳动者权益。
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你好。w浙江这边工亡怎么算
浙江工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》规定，如不及时处理，可能影响赔偿金额和亲属权益。
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如何赔偿工伤后想继续在公司工作？
工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第一款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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食指前端粉碎性骨折，算几级工伤？
常见的处理方式包括及时就医、申请工伤认定。您应尽快就医并保存相关医疗证明，同时向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，确保权益得到保障。
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可以算是工伤吗？医院里的工伤就是自己摔伤，可以算工伤吗？
是在工作中出的事故吗？K
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一个人从工地摔倒现在昏迷不醒，我们和别人合伙雇的那个人的，两个人分别要赔多少赔多少？
摔倒昏迷属于工伤，可享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。具体赔偿金额需根据实际情况确定，包括医疗费用、误工费等。如不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至导致法律纠纷。
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当时不懂法律没有赔偿，我现在还能拿到赔偿吗？
法律分析：员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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绿色工人上班受伤应该怎样补偿？
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
泰安法律问答顾问
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工作人员本身就有高血压，公司应该承担这些责任
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
枣庄法律问答顾问
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我们已经签订了雇员自己承担事故的协议，雇主对我工作中发生的任何事故都不承担任何责任。这个协议有法律依据吗？
视协议的具体情况而定
枣庄法律问答顾问
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右脚第五跖骨骨折可以评为十级工伤吗？
法律分析：要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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如何撰写工伤职工受伤的诊断和治疗，以及伤情稳定后残疾及功能的介绍
你跟单位之间签订合同了吗
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不服工伤认定决定书该怎么办
不服工伤认定决定书，可申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤认定办法》第二十三条，对工伤认定决定不服的，可通过法律途径进行申诉，确保权益得到保障。如不及时处理，可能影响工伤赔偿等权益。
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工伤申请流程在哪里能看到
工伤申请常见处理方式有自行申请和委托律师申请。自行申请需详细了解流程，准备充分材料；委托律师则更专业、高效，能确保申请顺利进行，可根据自身情况选择。
东营法律问答顾问
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如果一个60岁的人在工作中受伤，而老板不愿赔偿，我们该怎么办？
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工伤认定10级，如何计算补偿标准
法律分析：工伤十级的补偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动争议一审开庭时录像吗
劳动争议一审开庭时，法院通常不录像。处理方式包括：1.法院依职权录音录像，确保庭审记录完整；2.当事人可申请录音录像，但需法院批准。选择哪种方式取决于具体案情和法院规定，建议提前咨询法院或律师。
青岛法律问答顾问
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工伤一个九级三个十级
九级和十级工伤伤残的补助金计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定。补助金的标准通常与伤残等级和本人工资挂钩。具体计算方式可能因地区和政策差异而有所不同，但一般来说，补助金会根据伤残等级的不同而有所区别，同时还会考虑员工的实际工资水平。
淄博法律问答顾问
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右尺骨鹰嘴粉碎性骨折，我的工伤能确定为多少级残疾？
如果还处于工伤病休期间，并且医院一直在出具病休单，建议不要辞职，只要将病休单告知单位即可，在此期间工资是应该照常发放的，辞职是不影响工伤认定及鉴定的，但需要相关证据材料，骨折是可以评残的，要结合受伤情况及恢复情况来预估伤残等级，才可估算赔偿，具体可以联系本人并详细咨询。
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我是九级伤残，在网上给咨询能拿17万左右的赔偿，是真的吗
九级伤残赔偿需综合计算。具体操作包括：1.收集医疗、误工等费用证据；2.根据《工伤保险条例》规定计算赔偿额；3.与对方协商或通过法律途径解决纠纷。务必确保赔偿合理合法。
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请问眼角膜损伤是否在工伤鉴定标准范围内
眼睛工伤鉴定是申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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