山东劳动合同纠纷法律问答

山东
劳动合同纠纷
如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办？
及时申请仲裁解决
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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劳动争议案件二审改判几率大吗
劳动争议二审改判的处理方式包括维持原判、依法改判、撤销或变更原判决，以及发回重审。具体选择哪种处理方式，需根据案件具体情况和法律规定综合判断，以确保当事人权益得到妥善保障。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳动合同纠纷，单位不赔偿?
当单位不赔偿劳动合同纠纷时，劳动者可以通过以下途径寻求帮助：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位进行调查和处理。其次，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。此外，劳动者还可以加入工会或劳动者协会等组织，借助集体的力量维护自己的权益。这些途径可以帮助劳动者更好地了解自身权益和维权方式，提高维权的成功率。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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昨日休息忘了打卡，扣满勤合法吗？
上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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《劳动法》规定公司最多放假多长时间
公司是根据劳动者的工作年限来规定的。年假天数最少5天,最多15天。具体多少天,要根据实际情况来分析。年休假一般按照累计工作年限来计算，一般工作满一年就可以享受年休假，1年起就可以享受5天的的年休假。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工伤后合同到期了不续签有补偿吗
工伤后合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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这个员工已经在这家公司工作了12年，公司以年龄为由解雇了他。按照《劳动法》的规定，他需要赔偿吗？
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我签的劳务合同是一年的因家里有事过年提前了一个月回家，第二年来上班公司就说没有什么事做叫我不用来上班了这样有补偿吗？
劳动者因自身原因辞职，可提交辞职申请与单位协商一致，或提前30天书面通知单位。选择时需考虑实际情况，如急需离职，可尝试与单位协商。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司有个项目没有续签成功，人员需要解散，应该怎么通知员工
公司解散员工应依法进行。具体操作：1.提前三十日发出书面通知；2.或支付一个月工资作为代通知金；3.根据员工工作年限支付经济补偿；4.与员工协商解除劳动合同事宜，确保过程合法合规。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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公司在劳动者合同有效期内通知要变更合同、但是公司提供的合同对劳动者不平等这样的应该如何处理？
对公司变更不平等合同，劳动者可协商、拒绝或寻求法律途径。选择时，应考虑合同条款、自身权益及法律支持程度，确保自身权益不受损害。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我离职公休10天公司说休了5天还有5天算不了说全年10天半年只能算5天?
针对公司公休假计算问题，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性及个人职业规划等因素。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我们公司清洁外包，原清洁工协商终止合同，安排在外包公司工作，可以向我们公司提供经济补偿吗？
用人单位必须支付经济补偿的情形：劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；非过失性辞退；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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我是应届毕业生，签了三方协议，这有影响吗？
您好，与单位协商解决
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳动合同法中关于补偿金的相关法律规定
劳动合同法中，补偿金的处理方式通常包括协商支付和依法裁决支付。协商支付更灵活，依法裁决支付则更具强制性。选择哪种方式需根据具体情况和双方意愿。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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学校提前两周开学有没有违反什么规定？
你好，可以和学校协商解决
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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在公司工作了两年多，如何补偿？
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我已经申请工作好几天了。老板给你发了一条信息，您能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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员工病假到期，不具备上班条件，怎么合法提出解除劳动合同?
支付经济补偿金后解除劳动合同。具体操作为：1.计算员工工作年限；2.确定补偿金额，每满一年支付两个月工资；3.与员工协商解除事宜；4.签订解除协议并支付补偿金。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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年假是按实际工作天数计算，还是按15天年假当年休息15天
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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本人与公司签订的劳动合同原件不见了，他们不盖章怎么办？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？
用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二）未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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公司不安排你上班，违法吗？
你好，可以报警处理
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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刚离职就发年终奖，我能拿回来吗？
离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。法律依据：《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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我在厂里签了入职须知，上面写着急辞扣1500然后我急辞了被扣1500这样合法吗
急辞工扣款需根据损失计算，不一定合法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，急辞工若造成损失，应承担赔偿责任。但扣款金额需合理，不能随意设定。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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被裁员。被公司裁员
如果被公司裁员但未收到应得的经济补偿或赔偿金，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。仲裁结果出来后，若公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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没签劳动合同！该怎么办？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我们可以不签公司换合同转外包员工吗？
公司变更原有职工的维权方法是进行劳动仲裁，请求对方继续履行劳动合同的义务。根据相关法律规定，若是劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
临沂法律问答顾问
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我签了就业协议和补充协议，但是还在试用期，要不要赔偿违约金？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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阴阳劳动合同是否有效
阴阳劳动合同无效。具体操作：1.协商，双方尝试达成一致；2.调解，向调解组织申请，寻求第三方协助；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，进行裁决；4.诉讼，对仲裁不服，可向法院起诉。
济南法律问答顾问
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没有签订劳动合同。有没有被解雇进行经济补偿？
员工可以要求单位补缴社保，并要求支付经济补偿金
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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企业要求员工转到第三方外包公司服务，是否合理？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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三年后休息几次年假
3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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护理学校不让自主实习怎么办
对护理学校限制自主实习的情况，首先尝试与学校沟通，了解限制原因并表达个人需求。若沟通无果，可申请特殊许可或调整实习安排。若学校拒绝且个人权益受损，可咨询律师或向教育部门投诉，必要时提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据，如沟通记录、学校规定等，以便维权。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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如果工作失误没有经过培训，一般需要劳动者赔偿吗？一般需要劳动者赔偿
法律分析：您好，根据《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司大面积裁员，可以拿到2n么
公司大面积裁员，能否拿到2N需视情况而定。如果公司依法裁员，一般支付N即可，特定情形可再+1。若公司裁员属于违法解除，则需支付2N作为赔偿。若不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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假如你已经和培训机构签订了培训协议，你需要支付终止协议的违约金吗？
培训协议违约金由双方协商决定，但是不得超过用人单位提供的培训费用。根据法律规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我在劳务公司签了合同，该怎么办？
您好，协商不成建议通过诉讼处理
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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企业是否有权在线解除劳动合同
企业有权在线解除劳动合同，但需遵守相关法律规定，确保双方自愿、平等协商并达成一致意见。若违反法律法规或公序良俗，解除行为可能无效。未及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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劳务合同与劳动协议之间的主要区别是什么
劳务合同与劳动协议的主要区别在于主体与法律关系。劳动合同主体为用人单位和劳动者，建立劳动关系；而劳务协议主体无限制，建立的是民事法律关系。依据《劳动合同法》，劳动合同是建立劳动关系的必要文件。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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老板准备把公司注销了在注册一个个体，员工能要赔偿吗
公司注销员工有权索要补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。如不及时处理，员工可能通过法律途径维权。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司搬迁不给经济补偿金怎么办
公司搬迁不给经济补偿金，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动调解部门申请调解。若调解仍无法解决，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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按照劳动合同，但如果雇主在申请辞职后批准快速辞职呢？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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双休加法定节假日一年共计多少天
双休加法定节假日一年共计115天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日全年11天，双休日全年104天。这些假日为居民提供了休闲时间，也促进了经济增长。如不及时保障员工休假权益，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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劳动合同终止时经济补偿金的支付依据为何？
劳动合同终止，经济补偿金依据劳动法规定支付。具体操作为：1.若合同到期，用人单位不续签，按工作年数支付经济补偿金；2.若劳动者要求续签无固定期限合同被拒，用人单位应支付赔偿金，金额为正常经济补偿的两倍。支付方式需根据合同条款和实际情况选择。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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然后实习单位老板调动我去另一边工作，我的实习资料盖章了，怎么处理？
建议由学校和实习公司来沟通
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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在哪些情形下用人单位无法单方面解除劳动合同
在劳动者无过错、非经济性裁员等情形下，用人单位无法单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在劳动者存在过错性情形时，用人单位才有权单方解除。若违法解除，可能面临支付赔偿金等法律后果。
枣庄法律问答顾问
枣庄法律问答顾问律师
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我是一家汽车4S店，工资组成为基本工资 提成。如客户不满意、是否符合劳动法等法律法规，是否合法？
法律分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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企业未签署劳动合同是否违法？
企业未签劳动合同，常见处理方式包括尽快补签、支付双倍工资或面临法律处罚。选择时需考虑实际情况，如劳动者意愿、违法后果等，以维护企业合法权益和劳动者利益。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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要求重新签订劳动合同，对员工有何影响？
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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我们公司搬迁对我们工人赔偿你好，厂里搬迁给员工经济赔偿金不合理，怎么办?
工厂搬迁需对员工进行经济补偿，计算依据是员工工作年限和平均工资。如赔偿金不合理，可依据《劳动合同法》第四十条、四十七条进行协商或申请仲裁，维护自身权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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如果工厂跨城市移动，但工厂不给予补偿怎么办？
你好，建议申请劳动仲裁
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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公司收取招聘费是否违法
需要视具体的情况而定
烟台法律问答顾问
烟台法律问答顾问律师
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员工欺诈入职，而我们没有签定劳动合同，现在反被告，怎么处理
对员工欺诈入职且未签劳动合同的被告情况，可采取以下处理方式：1.收集员工欺诈证据；2.与员工协商解决；3.寻求法律援助，咨询专业律师；4.准备相关材料，积极应诉。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、双方意愿及法律程序复杂性。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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咨询劳动法问题?
用人单位应依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位应提供安全卫生的工作环境，按时足额支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利。此外，用人单位还应积极参与劳动争议处理，维护劳动者的合法权益。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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请问不可抗力解除合同能否赔偿?
不可抗力解除合同能否赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力导致合同解除，已履行的部分可要求返还原物或采取补救措施，若无原物或无法返还，可要求赔偿损失。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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公司在进行裁员操作时，是否需要向员工支付经济补偿金？
是的，公司裁员时需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员时应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如不及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
潍坊法律问答顾问
潍坊法律问答顾问律师
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拖欠工资多久可以要经济补偿金
拖欠工资可选择的常见处理方式包括：提起劳动仲裁、与雇主协商解决。选择时应考虑实际情况，如证据充分、雇主态度等，以选择最有利于自己的方式。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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企业未签临时工合同有何前提条件
未签临时工合同，应补签或赔偿。补签需明确双方权益，遵循合法程序；赔偿则依据《劳动合同法》规定，支付二倍工资。及时处理可避免法律风险。
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试用期内已经提前三天告知要离职了用人单位不让告知需要等招到人才能走并且签了合同已经快一个月还没拿给我
试用期离职后，为确保权益不受损害，建议采取以下措施：首先，保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、沟通记录等；其次，及时办理离职手续，确保工作交接无误；最后，若遇到用人单位不配合或侵犯权益的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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招聘妓女是否违法？
可以看具体情况而定的
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