周口无故辞退法律问答

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果员工被公司辞退，但公司要求员工写辞职单，员工应坚决拒绝。因为辞职单意味着员工主动离职，可能无法获得应有的经济补偿。员工可以与公司协商，要求公司出具正式的辞退通知，并保留好相关证据，以便日后维权。

在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权，可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

未签劳动合同被辞退，可协商或仲裁处理。协商时，提出合理赔偿要求，争取最大权益；如协商无果，收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

劳动者在被用人单位无故辞退时，要证明自己的权益受到侵害，可以收集并保留相关证据。这些证据可以包括：与领导的沟通记录、工作表现评价、同事的证言、辞退通知等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益，并据此要求用人单位进行经济补偿或继续履行劳动合同。