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被领导无故辞退

无故辞退 2024-06-10 18:54 人浏览

共3位律师解答

劳动者被领导无故辞退后，首先应当收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。然后，劳动者可以向用人单位提出要求经济补偿的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的数额与劳动者在本单位工作的年限和月工资有关。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-10 18:51

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除了要求经济补偿，劳动者在被领导无故辞退后，还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者希望继续工作，可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，向用人单位提出继续履行劳动合同的请求。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

法律快车咨询顾问

2024-06-10 18:52

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劳动者在被用人单位无故辞退时，要证明自己的权益受到侵害，可以收集并保留相关证据。这些证据可以包括：与领导的沟通记录、工作表现评价、同事的证言、辞退通知等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益，并据此要求用人单位进行经济补偿或继续履行劳动合同。

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2024-06-10 18:54

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