长沙劳动纠纷法律问答

长沙
劳动纠纷
我在一家工厂做流水线工作，每天休息10个小时，算加班费。就要继续加班，超过时间不给任何合理的工资。
法律分析：公司没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
合同到期。因病被解雇可以吗？
劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同工作五个月左右，下班路上骑自行车摔伤的老板有责任拿医疗费吗？
法律分析：具体情况具体分析。1、如果员工在工作时间外骑车摔伤则不算工伤。2、职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司正式员工转派是否合法
企业行使调岗权，事实上是在变更与劳动者签订的劳动合同的内容，按照我国法律规定，变更劳动合同需要以书面形式并且需要与劳动者协商一致。在对其员工进行调岗时，有两种情况：一、劳动合同、劳动者签收的公司规章制度等文件中已经约定了变更岗位的条件和方法或者符合法律依据：《劳动合同法》第四十条的规定，可以单方变更法律规定和司法实践中允许用人单位单方变更劳动者岗位，但用工企业应当从劳动合同的约定、公布的公司规章制度、劳动者的工作表现、岗位的任职条件、岗位薪酬制度以及客观情况的变化等方面充分证明调岗调薪具有充分合理性；或者证明劳动者符合《劳动合同法》第四十条的规定。一般来说，用工企业要证明单方行使调岗权利的充分合理性，需要证明：劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了“用工单位可以根据劳动者的工作表现、公司的经营需要调整劳动者的岗位和薪酬”；劳动者不能胜任其工作岗位的书面证据，劳动者造成的损失、收到的投诉等；岗位对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；用工企业的规章制度中规定了不同岗位与不同薪酬的匹配。在企业行使调岗权时，如果用人单位可以提供上述证明材料，而劳动者又无法提供相反证据的，可以证明调岗调薪具有正当合理性。二、在劳动合同中没有约定的情况下，与劳动者签订补充协议变更这种方法不言自明，协商处理即可。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
其实是另一家公司给我发工资，试用期内没有签订劳动合同
先与公司协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，你备好你相关的证据，考勤卡，工资条等。1.支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
宫外孕没有社保卡可以报销吗？
宫外孕社保可以报销，宫外孕作为女性妇科病症的一种，在医疗保险的报销范围之内，按基本医疗保险的方法报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。【温馨提示】【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
关于补偿赔偿问题，74岁保安被辞退
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因病被辞退怎么补偿如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
实习协议规定，成为正式员工后必须在公司工作一年，否则违约金为3000元，需要支付违约金
法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我提出辞职，后果如何
法律分析：根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞退，不会有什么后果。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
自离6年了，怎么追回工资?
自离6年追回工资有难度，但可尝试。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位未支付，您可通过调解、仲裁或诉讼解决。但请注意，长时间未追讨可能影响证据收集和权益保护，建议尽快行动。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司扣除了年终奖，怎么办？
年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动法》第四十七条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
员工上了6天班自动离职有工资吗？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
员工跳楼自杀老板的责任是什么，因为老板拖欠工资
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
饮酒后骑电动车摔伤医保可以报销吗？
酒后骑电动车受伤能报医保。电动车属于非机动车，这种属于普通的意外事故，应该可以通过医保报销，出院后退房，不要丢失发票，医保部门收原件；返回当地后，携带好信息到医保报销部门报销；数据交完后，只要确认基本信息正确无误，就会给一张收据；只要提供的信息没有问题，报销金额将在15个工作日内到达。酒驾的影响有哪些1、酒驾以后，很容易因为酒精的作用，使人的身体处于麻醉状态，除了意识会变得模糊以外，在驾驶车辆的时候，更不能够扶稳方向盘，还容易造成操作失误等问题，自然容易造成交通事故的发生。发生事故以后，不仅会对自己的身体和车辆造成伤害，也会对其他的车辆造成危害；2、酒驾以后还容易使人在酒精的刺激下，在驾驶的时候有超速等行为，也容易使人感到疲劳，同样容易发生事故；3、酒驾一旦被查处的话，也会有相应的处罚。：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
但是没有交保险。怎么办？
公司不给交保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。依照相关法律规定用人单位应该在用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，并且申报缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
是否支付工资？投诉的数量是多少？
投诉公司不发工资的方式如下：1、劳动者可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉；2、劳动者可以携带证明用人单位不发工资的材料，到劳动局监察大队投诉；3、劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。公司加班投诉的方法如下1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
劳动力仲裁，需要什么材料？
劳动仲裁需要以下材料：1、书面的劳动仲裁申请书。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2、劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；3、用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；4、其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
如何追回我的银行卡被特别华为钱包扣款？
法律分析：可以，银行卡被恶意扣款以后，持卡人可以按照以下方法追回被恶意扣款的钱：1、致电发卡银行的客服人员，向客服人员表示自己的银行卡被恶意扣款了；2、若客服人员说可以帮忙追回，那么只需要等待银行处理即可；3、若客服人员说不能帮忙追回，那么可以调出被恶意扣款的款项，然后把其打印出来去警察局报警；4、警察局立案追查以后，一般就可以把钱追回来了。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
但是园方表示与其他幼儿园合作并提供职位。这个时候有赔偿吗？
你好，你这边现在有哪些诉求L
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
不按规定支付工资是否合法？
公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
然后自己离开了，能拿到工资吗？
法律分析：有工资，无论工作几天都要支付工资，否则就是违法行为。根据我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照合同约定支付相应的工资，劳动者离职的，依法办理离职手续时应当一次性付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
三个月以上未签订劳动合同是否违反劳动法
不签订劳动合同会犯法。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
工作人员出差期间，但当天没有工作安排，下车后被车撞到后面
在酒店工作因为工作原因造成的事故伤害，一般被认定为工伤，但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
如何赔偿施工现场高血压伤亡
施工现场出现人员伤亡情况的，如果属于工伤范畴，受害人可以申请工伤赔偿待遇，如果不属于工伤地，受害人应当请求侵权责任人赔偿人身损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作12年了，现在体检报告上有尘肺病，但是医院诊断书上是无尘肺病可以申请工伤吗？
您好，尽管您的体检报告上显示有尘肺病，但医院和鉴定机构的诊断结果为无尘肺病，这可能会影响工伤申请。根据《工伤保险条例》，职业病应被认定为工伤，但需要有法定诊断作为依据。因此，您当前的情况可能不符合工伤认定标准。建议您进一步咨询专业医疗机构和劳动部门，以获得更准确的诊断和工伤认定指导。如果忽视此问题，不及时处理，您可能无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
谁来支付休完产假不上班的社保？
休产假期间的社保由用人单位和个人共同缴纳，除生育保险和失业保险外，其他的保险费用都需要用人单位个劳动者共同缴纳，休产假期间，劳动者只需缴纳个人需缴纳的部分即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司发现但未及时送往医院延误约2小时，错过最佳抢救时间导致死亡
工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
在目前公司交失业保险3个月，但前1家公司欠缴社保25个月，被目前公司辞退可以领失业保险吗司辞退可以领失业保险吗？
可以领取失业保险金。您目前在现公司交了3个月的失业保险，虽然前公司欠缴社保25个月，但不影响您现在被辞退后领取失业保险金的资格。只要满足《失业保险条例》规定的条件，如非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求等，您即可领取失业保险金。请注意，长期欠缴社保可能会影响您的其他社保权益，建议及时补缴。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司员工达到退休年龄，劳动合同到期，是否不能继续签订合同。
法律分析：到退休年龄合同未到期，一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
前公司没有缴纳养老保险怎么办？
公司没有缴纳养老保险的办法如下：1、如果与用人单位主动沟通无果的，可以向用人单位所在地的劳动监察部门、劳动局进行投诉，反应情况，让劳动监察部门、劳动局找用人单位谈话，责令用人单位缴纳养老保险或者处罚用人单位；2、如果用人单位依旧没有为自己缴纳养老保险，则可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，要求仲裁庭裁决决定用人单位缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司通过会计个人账户以劳务费的形式向员工转账工资是否合法
法律分析：个人转账可以认定为公司发的工资。如果与公司有密切关系的人员，用个人账户转账支付工资的，用人单位往往在出现纠纷时会以个人转账行为，与公司无关进行抗辩，但公司必须就该转账行为进行合理解释，如果无法进行合理解释的，一般即认定是代表公司支付工资的行为，进行认定劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
被辞退，公司应有哪些赔偿？
未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月，劳动者可以获得双倍工资赔偿；属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
事业单位临时员工的住房公积金是强制购买的吗？
你好，这个有规定的
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
实习生转正还需要试用期吗？但是用人单位跟我说转正还需要再试一个月这合法吗？
法律分析：转正后没有试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在公司交了十个月的社会保险，不想再交社会保险
社保一般是不能退的，法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
因慢性病公司解雇员工如何补偿？
劳动者在患病时被解雇，满足下列条件才可得到补偿：被用人单位依法无过错性辞退的；被依法实行经济性裁员的等。此外具有由用人单位提议，并经双方协商一致解除劳动合同等情形的，也能得到经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
试用期是否计算辞退补偿金的工龄？
法律分析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
在国企工作8年，工资怎么算
法律分析：企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
工地打卡工资，还是工人
在工地干活工资打卡扣税当然是员工自己给，企业只是从员工工资中代扣而已。工资是员工在工地干活的应有报酬，如果工资收入超过国家规定的个人所得税标准，根据个人所得税规定是要扣缴个人所得税。为了扣税的规范要求，个人所得税由企业代为扣缴，钱还是由员工的工资中扣减的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
手指在工作中断了，没有劳动合同怎么赔偿？
无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
支付了七八年的医疗保险，现在不交可以退
法律分析：医疗保险是不能够退款的。医保卡的使用范围主要有以下三个方面：1、用于购药：参保人员在定点药店买药时，可以用医保卡支付。2、用于报销：去医院看病，不管是门诊还是住院，达到医疗保险起付线且在医保报销范围的，可以使用医保卡报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
2001年，机关事业单位退休的人员能要求单位缴纳养老保险吗？
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
大病门诊怎么报销啊？
大病门诊报销需准备相关医疗证明和费用清单，按当地医保政策提交申请。医保部门审核通过后，按规定比例报销。从法律角度看，大病门诊报销应遵循国家医疗保险法规定，确保参保人能享受到相应的医疗保障。报销过程中，需确保提供的证明材料真实、完整，避免虚假报销。若发现报销金额异常或审批流程不透明，可能是存在问题，建议及时咨询医保部门或寻求律师帮助。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
关于合同纠纷案件申请仲裁的条件须知
合同纠纷申请仲裁，需满足条件：双方有仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围。如缺少仲裁协议或请求不明确，将无法申请仲裁，可能导致纠纷解决延误，权益受损。依据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，仲裁是有效解决合同纠纷的途径，但需满足法定条件。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我今天在一家小餐馆工作，辞职需要多长时间？
法律分析：国家相关法律法规的规定可知，正式员工辞职需要30天,劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
学校于10月开始停止支付工资。学校停发工资有法律依据吗？你能要求学校补发停发的工资吗？
调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函，去所在县区人社局办理相关手续。教师所在县区的人社局接到商调函函件后，为教师出具人事调动公函，要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十二条本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由国务院教育行政部门规定教师资格过渡办法。第十三条中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民，要求有关部门认定其教师资格的，有关部门应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
公司要求员工转入第三方外包公司服务，公司要求员工先解除原劳动合同，这合理吗？
申请劳动仲裁解决
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作了10年。公司说我老了就辞职了，没有交社会保险。我该怎么办？
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
没有签合同或工资单。现在他以生意不好为由降低了工资。我能要求赔偿吗
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我这边骑电瓶车被电瓶车追尾了，走工伤的话，能报销多少的呢?
骑电瓶车被追尾造成的工伤，可以依法申请工伤报销。根据《中华人民共和国社会保险法》，治疗工伤的医疗费、康复费、配置伤残辅助器具费用等均可报销。若不及时处理，可能影响您的工伤认定和赔偿权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
在吗，我想问一下扣了社保工资6000，交够15年养老金多少?
社保缴费与养老金计算复杂，难以直接预估具体金额。需结合多因素，如平均工资、缴费时长等。若出现缴费异常或退休金与预期不符，建议及时咨询。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
涉及40.50的社会保障补贴，该怎么办？
法律分析：目前治安管理条例没有关于伪造工资表的处罚，伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表是为了干什么，如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
80岁以上的老人还要交医疗保险吗？
我国对八十岁老人的国家政策如下：对于80周岁以上的农村老人有生活补助和优惠政策，部分地区还有医疗补贴和生活补贴。同时根据老人的医疗需求，国家已经建立了良好的医疗保障制度，为看病的老人发放医疗保险，报销老人看病所需的医药费和部分个人所需的费用，这些费用都由政府承包。法律依据：我国对八十岁老人的国家政策如下：对于80周岁以上的农村老人有生活补助和优惠政策，部分地区还有医疗补贴和生活补贴。同时根据老人的医疗需求，国家已经建立了良好的医疗保障制度，为看病的老人发放医疗保险，报销老人看病所需的医药费和部分个人所需的费用，这些费用都由政府承包。法律依据：《老年人权益保障法》第二十九条国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。第三十三条国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。国家建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。农村可以将未承包的集体所有的部分土地、山林、水面、滩涂等作为养老基地，收益供老年人养老。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
劳动合同里备注了竞业限制补偿金500元含在每月工资里，我现在离职了公司说不再给竞业补偿金那么我现在能否找同行业公司上班吗？
您离职后公司若不再支付竞业限制补偿金，通常意味着竞业限制条款可能不再具有约束力。但直接找同行业公司上班前，建议先确认原劳动合同中竞业限制的具体条款和有效期，并咨询专业律师意见，确保不违反相关法律规定，避免潜在的法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制需双方约定，且单位应支付补偿。若单位停止支付补偿，劳动者在遵守约定的竞业限制期限后，通常可以自由选择就业。但需注意，若违反竞业限制条款，可能面临法律责任。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我挂靠一家公司买社保，公司没钱欠怎么办
如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。公司没钱欠缴社保劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。交社保需要哪些材料1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；2、企业营业执照复印件；3、企业组织机构统一代码证书复印件；4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；5、首次参保员工的身份证复印件等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
个体户定额核定5万要交多少税
个体户要交的税有：增值税、营业税、城建税、教育费附加以及个人所得税。个体户税收分为查账征收和定额核定征收两种，由于个体户一般为增值税的小规模纳税人，具体纳税办法由税务确定。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我说辞职的伙食津贴已经没了。没有给工资和伙食津贴。我说辞职的伙食津贴没了。我还能拿到餐费吗？
法律分析：劳动者辞职的，用人单位克扣其伙食费的，如果用人单位与劳动者合同中约定了伙食费的，用人单位是不能克扣其伙食费的；如果没有约定的，用人单位是可以克扣其伙食费的；对于用人单位无故克扣其伙食费的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
建立劳动关系单位不缴纳社会保险怎么办？
单位不缴纳社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
我在工地干活，从梯子上面掉下来了，去医院检查是右脚根骨骨折?
要证明与工作单位的劳动关系，你可以提供工作合同、工资单、社保卡、工作证等文件。如果没有签订正式的工作合同，可以提供与雇主的通话记录、微信聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为劳动关系存在的证据。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
导致重度抑郁症的赔偿金额导致重度抑郁症的赔偿金额
现行的精神损失费赔偿标准是按照《精神赔偿解释》的规定来计算的，只有对三种情况要赔偿，赔偿的具体数额看是严重损害精神还是一般性的精神损害，严重性的损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。法律依据：《最高人民法院关于审理国家赔偿案件确定精神损害赔偿责任适用法律若干问题的解释》第十条精神损害抚慰金的数额一般不少于一千元；数额在一千元以上的，以千为计数单位。赔偿请求人请求的精神损害抚慰金少于一千元，且其请求事由符合本解释规定的造成严重后果情形，经释明不予变更的，按照其请求数额支付。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
0人看过
1/5
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
长沙县律师 浏阳市律师 开福区律师 望城区律师 宁乡市律师 天心区律师 芙蓉区律师 岳麓区律师 雨花区律师
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
北京律师 长春律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
湘西州劳动纠纷律师 娄底劳动纠纷律师 怀化劳动纠纷律师 永州劳动纠纷律师 益阳劳动纠纷律师 郴州劳动纠纷律师 张家界劳动纠纷律师 常德劳动纠纷律师 岳阳劳动纠纷律师 邵阳劳动纠纷律师 衡阳劳动纠纷律师 湘潭劳动纠纷律师 株洲劳动纠纷律师 长沙劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 长沙法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟