邵阳劳动纠纷法律问答

邵阳
劳动纠纷
刚开始告诉老板工作一个月，但第六天告诉老板老板不支付工资，老板一开始没有签合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我工作了八个月，公司要辞退我
不服可以申请劳动仲裁
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公司不缴纳社保离职当天能要求结算工资吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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离职快四年了，还能找原企业补缴的公积金吗？
【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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80岁以上的老人还需要缴纳养老保险吗？
法律分析：养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
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我们公司现在外包了，需要改合同为劳务合同不买社保，同意就加工资不买社保
公司外包后，员工合同变更需注意：确保变更后的合同内容合法合规，特别是关于工资、工时、社保等关键条款；员工应充分了解合同变更内容，确保自身权益不受损害；若合同变更涉及员工权益减少，员工有权拒绝并寻求法律救济；变更合同应双方协商一致，并保留书面证据。
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公积金身份证是一样的，但为什么会有两个名字
处理此类问题，常见方式包括：1）向公积金管理中心提交更正申请，提供身份证明和相关证据；2）若涉及单位录入错误，可联系单位人事部门协助更正；3）如情况复杂，可寻求法律途径解决。选择处理方式时，应综合考虑问题的性质、复杂程度和自身权益。
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新型农村合作医疗能否报销输卵管疏通手术？
输卵管手术可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
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在员工被开除应当当天结算工资吗？
是的，应当天结算。被开除后，员工应要求公司出具解雇证明并结清工资。如公司拒绝，可保留证据向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如涉及复杂情况，建议咨询专业律师。
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九级工伤的鉴定标准是什么
九级工伤的鉴定需依据具体伤残情况，通常包括专业医疗评估。处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，选择时应考虑实际情况，确保权益得到保障。
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农民工工资要求律师提起诉讼，律师费要先支付吗？
你好看具体的金额以及案件的具体情形
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媒体公司签订的合作合同。但公司一直拖欠我的工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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劳动合同不续签合同?
劳动合同不续签后，劳动者为维护自身权益，可首先与用人单位协商，要求支付应得的工资和补偿。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。在仲裁过程中，劳动者应提供证据证明自己的权益受到侵害。
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企业强制放假，按照当地最低标准发工资合法吗？
你好，如果无法协商，建议人社局投诉
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87一91年农合工，企业没有交养老保险，目前补交，企业能补交吗？
具体操作如下：首先，收集工作证明、工资单等证据，证明与企业的劳动关系及未缴养老保险的事实。其次，尝试与企业协商补缴，若企业同意，则按约定补缴。若企业拒绝，可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明企业存在违法行为。最后，根据仲裁或判决结果，要求企业补缴养老保险。
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异地业主拖欠工资，在哪里起诉？
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
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试用期被劝退离职如何处理国企的
试用期被国企劝退，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议适用该法，如用人单位违法解除，可要求支付1个月工资作为赔偿金。如不及时处理，可能丧失仲裁时效。
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被迫离职，不赔偿，离职原因必须写为个人原因，这件事怎么办？
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我的孩子住院后能否报销第二次医疗保险？
你好，就此向医疗保险中心了解
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夜间公司加班回来的路上骑着电瓶车摔跤骨折！是工伤吗？
有下列情形的，才算工伤：在上班时间和场所内，因工作原因而受伤的；上班前后，因在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因为个人原因离开了，现在还没给我发工资
您好，可以向劳动监察大队投诉
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辞退孕妇赔偿标准是什么
辞退孕妇需依法赔偿。具体操作为：1.确定孕妇的工作年限；2.根据年限，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金；3.如孕妇月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超十二年。及时支付赔偿，避免法律纠纷。
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我母亲在一家小超市，不幸滑倒。现在医院要动手术，这种情况医保有报吗
医保通常覆盖因意外导致的医疗费用。但具体报销情况需根据医保政策和医院规定。建议尽快联系医保部门了解详情。若涉及纠纷，及时咨询律师。
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没有签合同，老板不发工资怎么办
不发工资的话，劳动者可以去找单位协商，协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的，可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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员工离职时给我录像违法吗？
法律分析：公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。法律依据：《中华人民共和国民典》第一百条公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。
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如果一家小型私营公司的老板想减薪怎么办？他没有签合同
你可以申请仲裁维权
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我在餐饮业当服务员就是有一天我跑了15天的工资我能拿回来吗？
法律分析：劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的；（四）其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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我们被劳务公司带到其他省份工作，拖了一个星期没有安排工作，也没有签合同。
法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司员工离职了不发工资怎么办
员工离职公司不发工资，常见处理方式包括：收集证据、协商解决、向劳动监察举报、申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
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30年工龄50岁，今年病退能拿到多少病退工资
详询人事管理部门
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请问单位扣工资我该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律对于一天工作时长的规定
根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时。如需延长，需与工会、劳动者协商，一般每日不超1小时。超出法定时长，可能面临法律处罚，且影响劳动者权益。
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公司将我调到其他项目的同类工作岗位。工作地点没有改变。如果我拒绝调动和解雇，我能得到补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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嫁外地，户口也迁了，但养老保险还在原户籍地，可以再原户籍继续缴纳吗
若您打算在原户籍继续缴纳养老保险，需确保与原户籍地社保部门保持联系，按时缴纳保费。若您长期在外地居住，建议将养老保险关系转移至现居住地。具体操作包括：向现居住地社保部门提交转移申请，提供相关证明材料，如身份证、户口本、原参保地社保缴费记录等。经审核通过后，您的养老保险关系将顺利转移至现居住地，您可在当地继续缴纳并享受相关待遇。
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工作两个月莫名其妙开除，没有劳务合同
在没有签订劳务合同的情况下被开除，您首先可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起超过一个月但不满一年的双倍工资。其次，如果劳动单位因自身原因与您解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金，具体金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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新生儿办理社会保险卡所需的详细手续及材料
新生儿办理社保卡常见方式包括线上和线下办理。线上可通过社保官网或APP提交材料，线下则需前往社保局窗口。选择方式时，应考虑个人便捷性和当地政策。
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我上班期间脚崴了上了甲板，可以申请工伤吗？怎么认定和赔付
可以申请工伤。根据工伤认定规定，您在公司上班期间脚崴属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。如不及时申请，可能影响工伤待遇的享受，导致经济损失。
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小腿胫腓骨骨折，十级，病人没有工作，需要赔付多少钱？
小腿胫腓骨骨折，十级伤残，可申请工伤赔偿。包括：1.医药费由工伤保险基金或用人单位支付；2.停工留薪期工资按原待遇发放；3.生活不能自理时可安排护理；4.住院期间伙食补助、交通费由工伤保险基金支付；5.根据伤残等级享受一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》处理，确保权益得到保障。
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下班路上自己摔伤骨折，可以问公司要不要赔偿？
你好，如只是单方事故，即在这个交通事故当中，你负全部责任或者主要责任，那这个是不会构成工伤的，公司也无需承担工伤赔偿责任。如医药费部分属于医保范围报销范围之内，如果公司未帮你缴纳医疗保险，则这一块的费用可要求公司来进行承担
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中介不给我工资，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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本人在工厂工作受伤骨折，该怎么办？
职工在厂里受伤骨折的，其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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该怎么办？在哪里投诉？
您好，可以向劳动监察大队投诉处理
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老板用的别人公司的资质，拖欠工资，没签合同，劳动仲裁的主体是谁
劳动仲裁主体是雇主。操作如下：1.收集证据，如工资条、打卡记录等；2.向劳动行政部门投诉，要求支付工资；3.若投诉无果，提起劳动仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿金；4.仲裁过程中，阐述事实、理由，并提供证据支持。
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银行外包员工，银行合同到期不续签，导致失业。是否需要向员工提供经济补偿？
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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环卫工人的年龄限制是多少？
环卫工人大部分是普通职工，小部分是特殊工种，法定退休年龄是：1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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拖欠货款不给可以报警吗
拖欠货款可通过协商、诉讼或仲裁处理。选择哪种方式取决于具体情况，如对方态度、货款金额等。协商不成可考虑诉讼，仲裁则更灵活快捷。
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公司安排员工休息放假，是否违反劳动法
你好，可申请劳动仲裁
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咨询工伤赔偿金?
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿金，你可以通过以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如果协商和投诉均无果，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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一个月只工作一天，中介扣60元商业保险合理吗？
可以申请劳动仲裁
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学籍档案年龄还没到，有没有权利辞退？
法律分析：退休前是可以辞退员工的，如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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钱律师我现在上班期间查左膝盖三度损伤能算工伤吗?
可以算工伤。具体操作如下：1.及时申报工伤事故认定，提供相关证据材料；2.根据伤残鉴定等级结果，确定赔偿项目和金额；3.与单位协商赔偿事宜，达成一致则签订协议；4.如协商无果，可寻求法律援助，通过诉讼途径解决。
株洲法律问答顾问
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强直性脊柱炎能报工伤吗，怎么报？
你好，可先申请工伤认定及伤残鉴定以鉴定结果为准
长沙法律问答顾问
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由于甲方原因导致乙方窝工，未签订合同，怎么办？
您好，有没有相关的证明文件呢
湘潭法律问答顾问
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我不小心在个人所得税上投诉了公司没有发工资，然后公司打电话后撤销了
可至劳动监察大队投诉
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我明年就退休了，然后96年上班，02年下岗前单位没交保险，我个人可以补交吗
个人可以补交保险，需向社保经办机构申请。补交前需了解具体政策、流程，确保符合条件。如有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
长沙法律问答顾问
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在酒店前台上班一年多没签劳动合同主动离职的话可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁机构受理并安排庭审；4.参加庭审，陈述事实和理由；5.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
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现在这个月突然缴纳了社会保险，以前的公司能给我补偿吗？
法律分析：(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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被公司开除，有赔偿没有
被开除后赔偿问题，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体操作需结合实际情况和法律法规。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我一天150块钱，工资扣我200，合适吗?
不合法，需依法处理。若因个人原因造成损失，可与单位协商赔偿；若无合法依据被扣工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，维护自身权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司拒绝在当月工作15天后20天内缴纳社会保险是否合理。
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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