邵阳劳动纠纷法律问答

邵阳
劳动纠纷
劳动法律离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这30天里吗？
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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我的养老保险已经六个月了，为什么现在不能补缴呢？
可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,可以补缴基本养老保险费.
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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想尽快离职怎么办，没有签订劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
长沙法律问答顾问
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不知对方的身份证号码信息能否申请仲裁？
你好，具体是什么案情呢
衡阳法律问答顾问
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60岁以上还能补交养老保险吗？
养老保险可以补交。养老保险作为一种社会保障，是允许补交的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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老板跑路，没发工资
除了向劳动行政部门举报，老板跑路未支付劳动报酬的，员工还可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径都可以帮助员工维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《劳动保障监察条例》第九条。
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赡养老人是否直接从工资卡中扣除？
法律分析：个人所得税中赡养老人申报方式有以下两种：1、通过扣缴义务人申报：在单位按月发放工资预扣税款时办理扣除;2、综合所得年度自行申报：纳税人自行在年度综合所得汇算清缴申报时办理扣除。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
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离职后，公司没有钱支付社会保障的个人部分怎么办？
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。请点击输入图片描述（最多18字）
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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单位封闭公共账户，如何领取生育津贴
你好，建议人社局投诉
长沙法律问答顾问
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我父亲的社保已经断交七八年了，病故能领抚恤金和丧葬费吗？
死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。
邵阳法律问答顾问
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在boss直接聘用上兼职，老板不给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我的社会保障卡系统与卡片名称不同怎么办？
你好，可以要求发卡部门进行纠正
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签的有合同没到期就被开除了要不要交违约金?
一般情况下不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者辞职后违反了竞业限制约定的情况下，才需要支付违约金。如未出现上述情形，劳动者离职无需支付违约金。
邵阳法律问答顾问
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本人和工作工作两年签订了两次劳动合同，第三年没有签可以申请劳动仲裁赔双倍工资么
可以申请劳动仲裁赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，应向劳动者支付双倍工资。若第三年仍未签订劳动合同，您可以提出双倍工资仲裁要求，但需注意在劳动争议发生后一年内提出书面申请。
邵阳法律问答顾问
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每天上班13小时算不算超负荷工作的啊，劳动局投诉能不能得到成功呢
每天上班13小时属于超时工作，常见处理方式有：向劳动行政部门投诉或咨询法律专业人士寻求法律帮助。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，如果希望快速解决问题，可以选择投诉；如果需要更专业的法律支持，可以咨询法律专业人士。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我在工厂工作和管理冲突不做老板不给工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
衡阳法律问答顾问
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因为我休息时间出了车祸，公司停止交社保怎么办？
法律分析：劳动法规定,用人单位应该给员工缴纳社保,如果你们公司没有给你缴纳社保,你就带着你的劳动合同、打卡证明,工资条去劳动监察部门或社保局投诉,让你们公司给你补缴社保,赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
邵阳法律问答顾问
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在离职之前，公司说以前的工作失误造成的损失让我赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司不交社保去那里举报
公司不交社保，员工可向劳动保障监察部门、社保经办机构或劳动仲裁机构投诉。选择投诉方式时，应考虑处理效率、专业性和个人情况，选择最能保障自身权益的途径。
湘潭法律问答顾问
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现在公司岗位撤掉，说准备安排其它的岗位，但一直没见下文，公司想耗着让我们主动辞职该如何呢？
公司岗位撤销后未安排新岗位，可能想耗着让员工主动辞职。但根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除合同。如公司不合理安排，可考虑法律途径维权，避免被公司耗损权益。
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如果工厂搬迁员工不愿去怎么办？
厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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学校五一假期初三学生只放两天假
学校五一假期初三学生只放两天假，可能涉及法定节假日和学校教学安排的法律规定。根据《劳动法》和《教育法》，法定节假日的放假安排应遵守国家规定，但学校的教学安排也有一定灵活性。
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星期六星期天不上班算旷工，旷一天扣三天
针对星期六星期天不上班是否算旷工，处理方式包括与单位沟通确认工作安排、查阅劳动合同或规章制度等。选择不同处理方式时，应考虑实际情况和法律法规，以维护自身权益。
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53岁的女工被工厂辞退有补偿吗？
员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲裁的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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请产假的工厂会不会去医院查小孩的出生证明
工厂在员工请产假时一般不会主动去医院查验小孩的出生证明。常见处理方式包括员工自行保管出生证明，并在需要时向工厂提供复印件或相关证明。选择不同处理方式时，应考虑个人隐私保护和工厂的合规要求。
长沙法律问答顾问
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被迫解除劳动合同后，单位一直拖着不安排人接交，偏远地区移交期间公司应提供食宿吗供食宿吗？
可以先协商，不成再仲裁。协商时明确双方责任和义务，达成一致意见；如协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料，等待仲裁结果。期间注意保留证据，以便维权。
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公司缴纳的社保已有三个多月，迟迟没有到帐我该怎么办？
1.这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3.第五条劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
邵阳法律问答顾问
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离职后单位要我缴纳社保怎么办？
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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婚假有效期是多少天
婚假处理方式需依据公司或单位规定，一般有一次性休完和分段休假两种，具体选择需考虑工作和个人情况。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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公司与员工签劳务合同需要注意什么
签劳务合同需审慎。应明确双方权利义务，确保合同内容不违法。可参考劳动合同法规定，细化合同条款，必要时请教法律专家，以保障双方权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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然后我被公司无缘无故解雇了。我还被告知我的工资要到下个月15日才能支付。公司这样做对吗？
用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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在不知情情况下被人交了社保怎么办
被人私自交社保，务必及时应对。首先，立即报警，提供相关证据，追究盗用者的法律责任。其次，联系社保部门，确认社保缴纳情况，并申请撤销非法缴纳的社保记录。最后，加强个人信息保护，防止类似事件再次发生。根据实际情况选择合适的方式，保护自己的合法权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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多少级残疾？怎样索赔？
工作导致骨折的工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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精神病院住院医保报销上线是多少
精神病院住院医保报销上线问题，常见的处理方式包括查询当地医保政策、了解医院报销规定和与医保部门沟通等。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求，如费用负担、治疗需求等。若费用负担较重，可选择与医保部门沟通，了解是否有其他救助途径或优惠政策；若需了解更详细的报销规定，可与医院财务部门或医保部门联系，获取准确信息。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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公司也没有通知工作，我该怎么办？
您好，是否有向人事或者您的领导询问原因？疫情期间是否有发放基本工资
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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你好。自己辞职可以领失业金吗
领取失业金通常需满足非因本人意愿中断就业等条件。对于主动辞职的情况，一般不符合领取条件。然而，在某些特殊情况下，如遭受不公正待遇或雇主违法解雇等，即使主动辞职，也有可能获得失业金。因此，选择是否领取失业金需综合考虑个人情况和法律规定。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我老公在工地上干活没有劳动合同，然后腿摔折了，不管不问我用怎样维护我的权益?
首先，应尽快就医并保留医疗证明。同时，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工友证言、工作服等。接着，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤待遇。如单位已缴纳工伤保险，向社保部门申请工伤认定和赔偿；如未缴纳，要求单位承担全部责任。在处理过程中，保持与单位的沟通，并咨询专业律师的意见。
长沙法律问答顾问
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烟草公司扣留两支快递烟还能回来吗？
根据具体案情判断
衡阳法律问答顾问
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事业单位工作人员被降级，处分期满后能否恢复原岗位
看单位领导意见，你可以向单位提出请求
长沙法律问答顾问
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如何写下挪用公款被解雇的协议；我们店员工因为挪用工资，现在想解雇这个员工，协议怎么写？
按照双方协商一致的条款写
长沙法律问答顾问
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个体户怎么办理职工养老保险
个体户办理职工养老保险，需先注册工商营业执照，再携带相关证件到社保局办理。具体流程和材料要求可咨询当地社保局。个体户作为用人单位，有义务为员工办理养老保险。办理时，需确保符合相关条件，如员工年龄、工龄等。若违反规定，可能面临法律责任。当发现员工对养老保险有疑问或不满时，应及时沟通解决。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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工伤鉴定十级，现在公司要求再次鉴定，当事人要交材料吗？鉴定时当事人要不要在场?
您好！对于公司要求再次鉴定的情况，常见处理方式包括：1）按照公司要求提交相关材料并参加鉴定；2）咨询公司或鉴定机构是否需要当事人到场；3）如有疑问，可咨询专业律师。选择处理方式时，建议优先考虑确保自身权益和鉴定公正性，同时与公司保持良好沟通，确保流程顺利进行。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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月薪4000月休4天只上了22天班工资是多少
对于月薪4000，月休4天，只上了22天班的情况，常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。选择此方式时，应确保计算准确，避免损害劳动者权益。同时，也可考虑与用人单位协商，明确工资计算方式，以保障双方权益。
衡阳法律问答顾问
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由于公司放假三个半月，我离职后，社保局申请失业金，公司在解除老动证明上写的个人原因离职怎么办？
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商更正离职证明，二是向社保局提供其他证明材料以辅助申领。选择处理方式时，需考虑公司是否愿意配合更正及您手头是否有其他有利证据。若公司不配合，可尝试通过法律途径解决。
衡阳法律问答顾问
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关于工伤认定的常见情形及申请人
工伤通常因工作原因造成，申请人可为受伤职工或单位。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工若因工作受伤或患职业病，并经过工伤认定，将享受工伤保险待遇。但若是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，则不被视为工伤。不及时申请工伤认定，可能影响职工的权益保护和相应的保险待遇。
邵阳法律问答顾问
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申请不予执行仲裁裁决的条件有哪些
申请不予执行仲裁裁决，操作如下：首先，核查合同中是否有仲裁条款或书面仲裁协议；其次，审查仲裁庭的组成和仲裁程序是否合法；再者，检查裁决所依据的证据是否真实。若存在上述问题，及时向法院提出申请，并附相关证据。法院将组成合议庭审查，核实后可能裁定不予执行。
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员工失业对企业有什么影响？
您好，建议申请劳动仲裁
长沙法律问答顾问
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问一下农村合作医疗断交一年后能不能再续交
法律分析：农村医保断交后可以再交。农村合作医疗都是一年一交的，若是中间错过了缴费时间或者不想参保，也不会影响后续年度参保。农村合作医疗的保障期间为一年，缴费时间统一为前一年度的10月到12月份，若是中间断交了，到下一个缴费时间继续买即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
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劳动者合同未满提出的辞职押金是否可以退还？
如果合同有约定提前解除合同不退还押金，那么就不能退还
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工伤鉴定8级赔偿问题。电话方便联系吗
工伤鉴定8级赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。建议先与用人单位沟通，无法达成一致时再寻求法律途径。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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实习生不给工资怎么办
实习生未收到工资时，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无效则选择投诉或诉讼，具体应根据个人情况和实际需要来决定。
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用人单位与用工单位本质相同吗
简言之，用人单位与用工单位不同。具体处理时：1）明确劳动关系与劳务关系的区别，与劳动者签订劳动合同的是用人单位，实际使用劳动者的是用工单位；2）在劳务派遣中，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；3）劳动者权益受损时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告提起仲裁或诉讼。
衡阳法律问答顾问
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公房积金贷款能提现吗？
公积金贷款本身不能提现，但公积金余额在特定条件下可以提取。公积金主要用于购房、租房等住房相关支出。当遇到公积金无法正常使用时，应及时咨询相关部门。
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在厂子里砸伤脚了，如何认定工伤?
工伤认定后，常见处理方式包括伤残等级鉴定和申请工伤赔偿。选择方式需根据伤情和劳动能力影响程度决定。解释：在工伤被认定后，通常需要进行伤残等级鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，可以申请相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。选择何种处理方式需要综合考虑伤情、治疗情况以及对未来劳动能力的影响。
株洲法律问答顾问
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单位缴纳十年社会保险
你好，可以要求和单位确认劳动关系并且要求单位补缴社会保险
湘潭法律问答顾问
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劳动赔偿问题。我现在公司每月工资里含有500餐补,然后有三个月年终奖我能直接要求按个税APP上2024年的总收入除以12作为平均工资来要求赔偿吗？
您好，可以继续主张您的赔偿要求。具体操作：1.收集工资、餐补、年终奖的发放记录作为证据；2.与公司人事或法务部门沟通，说明法律依据和计算方法；3.若沟通无果，准备相关材料向劳动仲裁部门提起仲裁申请；4.在仲裁过程中，详细陈述情况并提供证据支持自己的主张。
长沙法律问答顾问
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工伤出院后，还是先报销医疗费用？
交保险了没有？如果有工伤保险的话是可以报销的
湘潭法律问答顾问
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欠工资还没有发?
除了申请劳动仲裁和起诉，您还可以尝试与雇主协商解决，或者寻求工会、劳动监察部门或律师等第三方的帮助来追讨欠薪。如果欠薪问题涉及多个劳动者，可以考虑集体行动，共同维护自己的权益。
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