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您好，劳动合同不续签合同

劳动合同纠纷 2024-06-13 14:32 人浏览

共3位律师解答

当劳动合同不续签，但劳动者仍继续在原单位工作时，单位需要承担一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-13 14:30

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劳动合同不续签后，劳动者为维护自身权益，可首先与用人单位协商，要求支付应得的工资和补偿。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。在仲裁过程中，劳动者应提供证据证明自己的权益受到侵害。

法律快车咨询顾问

2024-06-13 14:30

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劳动者可以通过多种方式来证明自己在单位继续工作，如提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，为劳动者维护自身权益提供有力支持。在收集证据时，劳动者应注意确保证据的合法性和有效性。

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2024-06-13 14:32

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